大学生创业就业讲座观后感

1、大学生创业就业讲座观后感就业是决定一个人以后要干什么的，要从事什么行业，要走什么 的样的道路的事，所以它是一个人生中一件很重要的事。我想，我们 最开始意识到就业之难,是在高考志愿的取舍中。众多的高校、各种 各种样的专业，一大堆的志愿，一大堆的选择，一股脑而全摆在眼前, 无从下手、无从抉择。脑海里浮想着多年后的自己应该有什么样的工 作，应该有什么样的人生。经过深思熟虑，工工整整、虔诚地填写好 志愿，那应该是人生就业指导的第一部分了。进入大学后，渐渐褪去来时的一腔热血、踌躇满志。心绪开始慢慢沉淀，也开始认认真真的替自己的未来考虑了。 那些不着边际 的理想、空想也从我身上蒸发。我们所关心的不再是乌托

2、邦，而是现 实的世界。随着这几年高等院校扩招工作的展开， 大学生越来越多，可是社 会需求却并没有明显的增长。人们发现，大学生似乎没有过去那么抢 手了，他们也开始挣不到钱，也开始为找不到工作而发愁。当太多创 业的名人佳绩出现在眼前，身处象牙塔的学子不愿在一旁观望， 跟随 着前辈们的足迹，纷纷跳入创业的大潮。可成功是难以复制的，创业 初的一腔热血未必就能换来财富与经验。 资金的匮乏，管理经验的缺 少，市场调研的不全面，社会、家庭的冷眼相对，都不断地对那些毅 然走在创业路上的学子们以打击。 在大学生就业日趋紧张的时期，他 们的创业情况到底如何？近年来随着高校大规模扩招，毕业生人数也逐年增加，2010

3、年大学毕业生人数630万，2009年新增的毕业大学 生610万人，加上前几年沉积下来未就业的毕业生共达上千万。大学 生创业作为解决毕业生就业的一个重要途径，受到政府的高度重视。从目前的形势来看，社会上自主创业的人将越来越多，甚至也有可能 成为今后就业的主流，成为大学生毕业后就业的首选。如何 解决大学 生自主创业就业过程中的一系列问题成为当务之急。为此，我材料学院特别为材料院学子提供了一周的创业就业课, 其中韩冰老师为我们播放的两段关于就业问题的视频，内容是中国民 企的代表人物马化腾和尹先生的论述。 通过他们的论述，我们深切的 感受到企业的要求与学生素质之间的缺口。 弥补这种缺口将是我们的目标。

4、毕业生要正确认识自己、主动适应社会在择业过程中、每一位毕，但是怎样,不少毕业生都希望找到一份称心如意的工作、这是人之常情的事 才能实现这种愿望、这就需要正确认识自己、客观评价自己 业生更多地考虑“我想从事什么职业”、“我愿意干什么工作”、而 很少了解社会需求、很少能用“我能干什么”的眼光全面地审视一下 自己、因而使自己陷入择业期望值过高的误区，毕业生应当给自己做 出一个正确的评价、自我评价要全面、客观、既要看到长处的一面、 又要看到短处的一面；既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价、 又要对其他各方面进行综合评价；既要考虑全面的整体因素、又要考 虑到其中占主导地位的重点因素.高等的学历、丰富的

5、知识为大学生就业打下了良好的基础， 但在 求职面试时，许多有知识、有能力的大学生，往往因为一些细小的问 题而与工作失之交臂大学生在求职过程中，要想把握住更多的机会, 就必须具备较高的综合素质。在知识面广、专业技术精通、业务能力 强的基础上，还必须提高个人的修养，在日常的生活、学习中养成良 好的习惯，以避免因为一些细节问题而影响自己的前程。 要想提高个 人的修养，就必须掌握一些必备的礼仪知识。1、只顾眼前利益，忽视职业发展。一些大学生在择业标准中只 有工作条件、收入等眼前实在利益，而对自我的职业兴趣、能力、职 业的发展前景等因素不作考虑，因而极易选择到并不适合自己的职 业。2、“吃得屈中屈，方为

6、人上人”-职业标准过于功利化、等级化。一些毕业生同学过分强调职业的功利价值， 甚至还将职业划分为不同 等级，而不考虑国家与社会的需要，不愿意到条件比较艰苦的地区和 行业去工作。3、求安稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固。很多大学生仍 然喜欢稳定、清闲、福利保障好的单位，希望以此就能选定理想的职 业，而不愿意选择有风险、有挑战性的职业，更不敢去自己创业。4、过分强调专业对口，学以致用。在求职时，只要是与自己专 业关系不密切的职业就不考虑，这样做只能是人为地增加了自己的就 业难度。5、职业意义认识不当。许多大学生从观念上来说，还是仅仅把 工作当作一种谋生的手段，没有充分认识到职业对个人发展、社会进

7、 步的重要意义。“充电”！只有加强自身的本领，才能在现在的社会“大立足.我不仅是要一份体面的工作，还需要一个好的发展方向!学生群体是个体由青年期到成年期成长过程中一个特殊的群体。集多 种特殊性于一身，具有处于“第二次心理断乳期”、“边缘人”地位, 处于“心理延续尝负期”，多重价值观、人格的再构成等心理内在原 因；同时存在着环境中诱发因素的作用， 使得大学生的心理健康状况 比个体一生中的其他阶段人群及处于这一时期的其他群体明显要低。般的观点认为“大学生就业期的心理问题主要有挫折心理、从众心 理、嫉妒心理、羞怯心理、盲目攀比心理、自卑心理、依赖心理等” 及其他心理如注重实惠、坐享其成的心态、过分强调自我价值等等。为了帮助广大毕业生同学更好地认识这些问题， 为就业做好心理准备 和心理调适在整个大学生就业过程中，不仅仅是大学生忐忑不安，企业也是 焦灼的。企业也会考虑招来的员工是否靠谱， 是否会有能力为公司做 出贡献，一旦招错员工，公司也会承受一定的损失。所以，择业时一 个双向的过程，务必要求我们对自己有一个清晰的定位和对自己发展 的一个客观的规划