某公司员工离职管理制度

1、员工离职管理制度1、目的：建立规范、完整的离职管理制度，保证公司工作顺利开展和信息资料资产的安全。2、适用范围：本制度适用于公司所有员工离职手续的办理。3、职责：人力资源部负责办理离职人员离职手续， 公司其他各部门负责协助办理。 董事长负责审批公司员工的离职情况。4、离职程序4.1实习期员工辞职手续办理制度4.1.1实习期员工和劳务用工人员必须提前十天向部门领导提出书面辞职申请，待部门负责人、 分管领导分别签署意见后报人力资源部，领取员工离职申请表。辞职员工为中层副职以上职务或财务等重要岗位人员的，需提前一个月提出辞职申请。4.1.2离职员工将员工离职申请表逐级报请，经总经理、董事长批准后，人

2、力资源部会同其部门负责人进行约谈，并通知辞职员工部门负责人安排工作交接。4.1.3离职员工按离职员工交接手续表 内容依次办理， 人力资源部负责通知总经办为其办理工作服、办公用品、 档案资料、手机等公司物品的收回工作和餐费结算工作； 通知财务部结清借款或罚单。 以上内容交接完毕经交接双方和部门负责人、 监交人各方签署意见后， 交接工作方视为完成。4.1.4总经办统计其本月考勤，提出离职员工工资结算意见，报上级领导批示。4.1.5人力资源部将获批的辞职申请书、 员工离职申请表、离职谈话记录、工资结算说明、离职员工交接手续表汇总整理，以呈批的形式逐级上报经董事长批示。4.1.6将董事长批示的呈批报送

3、财务部和人力资源部，作为制定工资和发放工资的依据。人力资源部将所有资料存档。4.2正式员工离职手续办理制度：4.2.1正式员工离职需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请，待部门负责人、分管领导签署意见后报人力资源部，领取员工离职申请表。4.2.2由离职员工将辞职申请书、 员工离职申请表等逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部会同其部门负责人进行约谈，并通知辞职员工部门负责人安排工作交接。4.2.3离职员工按离职员工交接手续表内容依次交接，人力资源部负责通知总经办为其办理工作服、工作证、办公用品、档案资料、手机等公司物品的收回工作和餐费结算工作；通知财务部结清借款或罚单。

4、以上内容交接完毕经交接双方和部门负责人、监交人各方签署意见后，交接工作方视为完成。4.2.4工资中如涉及保险， 人力资源部会同财务部办理保险清算，多退少补，出具保险结算说明，并经财务负责人签字认可。4.2.5总经办统计其本月考勤，提出离职员工工资结算意见，报上级领导批示。如未到绩效工资发放时间，不再结算绩效工资。4.2.6减除离职员工养老保险和医疗保险，办理合同终止手续，返还其养老保险本。4.2.7人力资源部将获批的辞职申请书、 员工离职申请表、离职谈话记录、工资结算说明、保险结算说明、离职员工交接手续表 、劳动合同、解除劳动合同协议书、养老和医疗保险减少表、汇总整理，以呈批的形式逐级上报经董

5、事长批示。4.2.8将董事长批示的呈批报送财务部和人力资源部， 作为制定工资和发放工资的依据。 人力资源部将所有资料存档。4.3公司辞退、开除员工离职的办理制度4.3.1出现符合法律规范、合同约定情形，公司以书面形式下达辞退、开除解除劳动关系的决定。由人力资源部负责监督办理员工离职手续办理。4.3.2工作交接和结算参照前述款项执行。4.4特殊人员离职制度4.4.1财务人员离职程序：无论财务人员是否为正式员工，必须提前一个月提出离职申请，且严格按照国家财经法规、 公司财务制度中的要求离职， 并为在职期间出现的财务问题承担相应责任和负有协助调查的义务。4.4.2驾驶员离职程序：除按照上述要求办理离

6、职外，总经办需协助调查该员工在工作期间的出车记录、维修记录和违章记录， 如有罚款和因本人驾驶原因出现的维修，需补齐罚款和维修费用后方可离职。4.5 离职管理4.5.1未以书面形式提出离职、不辞而别、未依法解除、终止劳动合同或未按规定办理交接手续，致使公司无法办理或迟延办理相关离职手续的, 由员工本人承担经济、法律责任。4.5.2员工在未发放奖金前离职的，自动失去各种奖金评定资格，离职后不再发放任何奖金。4.5.3离职谈话4.5.3.1员工申请辞职的，行政部应与辞职人进行面谈，了解其辞职原因。4.5.3.2辞职员工如不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。4.5.3.3离职谈话清单，经员工和谈话人共同

7、签字，存入公司员工档案。4.5.4有下列情况时，审批人有权不予以批准或推迟批准4.5.4.1员工辞职申请时有账务未清或阶段性工作开展未完成。4.5.4.2根据劳动需要，特殊时间段（公司生产任务紧张）不办理离职手续。4.5.4.3员工辞职不能越级审批，必须严格遵循规定程序逐级审批至最高核决。未按程序逐级审批或擅自越级审批的，任何部门均有要不予以签批办理辞职手续。4.6 复职4.6.1凡因违纪而被开除、公司要求终止劳动关系者，公司一律不予再次录用。4.6.2正常离职者在离职三个月后可向公司申请复职。5、附则5.1本制度从 XXX 年 X 月 X 日起执行。5.2本制度由总经办解释和补充。6、附件：

8、6.1 离职谈话记录6.2 员工离职手续交接单6.3 员工离职申请表附件一：离职谈话记录离职谈话记录年月日姓 名入职日期直属主管谈话形式谈话地点负责人离职的主要原因：员工意见将来的发展方向：对岗位工作的建议：对公司管理的建议：附件二：员工离职手续交接单员工离职手续交接单年月日姓名部门职务/岗位离职（ ）实习期内（ ）辞职（ ）辞退（ ）违纪解除合同（ ）合同期满性质（ ）文件资料（ ）钥匙（ ）办公用品部门（ ）工作交接（ ）其它负责人签名：年月日总经办财务部后勤部门离职员工本人（ ）工作服已上交（ ）工作证已上交（ ）宿舍押金签退（ ）餐卡已上交（ ）合同解除（ ）核算薪金应退金额合计：应扣

9、金额合计：负责人签名：年月日（ ）欠款清理（ ）财务清单（ ）薪资发放负责人签名：年月日（ ）宿舍退房及物品验收（ ）行李已检查（ ）行李已搬离负责人签名：年月日我确认上述手续已全部完成，从即日起解除我与公司的劳动服务关系。签名：年月日附件三员工离职申请表员工离职申请表姓名部门职位岗位个入职时间提出申请时间人离职原因 :填写申请人签名 / 日期 :培训期内实习期内合同期内合同期满最后工作日 :年月日 , 实际工资计算截到日 :年月日部部门主管意见 :门填签名/日期 :写部门经理意见 :签名/日期 :人力资源部经理意见:公签名/日期 :司分管副总经理意见 :审批签名/ 日期:意总经理意见 :见签

10、名/ 日期:物业安保培训方案为规范保安工作，使保安工作系统化/ 规范化 ,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2 ）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知