煤矿采掘队工资实施细则

1、xx 煤矿采掘队工资实施细则为进一步加强工资分配管理， 保证工资分配的公平、 公正、公开，充分发挥工资的杠杆作用， 调动职工的积极性，经矿领导办公会研究，制定工资分配方案，具体分配方案如下：一、工资分配原则 :坚持按劳分配与生产要素分配相结合的原则二、每月总工程款及平均工资：1 、采掘队每月的总工程款由矿下发的基层队工程结算单和队出勤人员的下井补贴两部分组成。2、平均工资 =队总工程款÷队在册人员的总出勤天数。3、按照矿要求每月在总工程款中提取1.5%作为工区的提留款。三、采煤队具体的工资分配：矿拨付掘进单位实际单价28 元/ 吨（原煤），杂工 135 元/ 工，以上单价包含了区队内

2、管辅工资。实际分配方案如下。（一）、计件部分1、计件部分按原煤28 元/ 吨计算，煤质要求为发热量4800 大卡以上。如当班产原煤未达要求发热量，当班原煤单价下浮5。（二）、计时部分1、井下杂工按照135-180 元执行，跟班队长根据工作任务及现场完成的工作量现场评定， 下班后及时填写报工单， 包工活按照事先确定的金额执行。2、采煤队队长按照全队人均工资的1.6 倍执行。3、跟班队长按照全队人均工资的1.4 倍执行。4、技术员按照全队人均工资的1.2 倍执行。5、班长按照当班人均工资1.3 倍执行。6、库管按照全队人均工资的1.0 执行。（管理人员的工资是否考虑由矿上按定员直接拨付？）（三）、

3、班组内部工资及工作分配1、班长享受当班人均工资1.3 的系数，负责本班的安全生产工作，当割煤低于 1 刀按 1.1 系数，一刀按 1.2 系数，二刀或二刀以上按 1.3 系数。班长有权利对当班工作人员根据现场工作表现对工资分配系数进行微调。2、副班长享受当班人均工资 1.2 的系数，负责本班的工程质量及支护材料的验收工作，当割煤低于1 刀按 0.8 系数， 1-2 刀按 1.1系数 二刀或二刀以上按1.2 系数。3、采煤机司机享受当班人均工资1.1 的系数，采煤机的使用及日常维护当班割煤1-2 刀按 1.1 系数，低于 1 刀按 0.8 系数执行。4、采煤机看先工享受当班人均工资0.9 的系数

4、，在施工过程中必须看好大线防止掉落刮板机内损坏。5、皮带机司机享受当班人均工资0.8 的系数，采面皮带机清水泵 乳化泵的使用及日常维护，所属设备前后20 米范围内的环境卫生，必须现场交接班。6、630 刮板机司机享受当班人均工资0.8 的系数，采面刮板机的使用及日常维护，下出口20 米范围内的环境卫生，采面工具箱的管理及工具发放及回收。7、转载机司机享受当班人均工资0.7 的系数，采面转载机的使用及日常维护，皮带机尾、转载机头20 米内的环境卫生，必须现场交接班。8、现场组工资细则：每节溜槽20 分，其中回料 5 分，推溜子 3分，窜梁或挂梁5 分，支设支柱 5 分，清理浮煤 2 分。验收要求

5、：回料时一根支柱不回扣3 分，一梁不回的扣 2 分，掩埋料的照价陪偿。（ 1）回出的料必须全承载（密集或戗柱）否则扣2 分。（ 2）回出的梁必须靠放好，否则扣 1 分。（ 3）及时回收条棍及半圆木，否则扣 1 分。（ 4）推溜必须按要求施工，如推宽了或不够宽扣3 分。（ 5）窜梁必须按要求施工，否则扣2 分。（ 6）窜梁或挂梁时必须把棚档摆匀，否则扣2 分。（ 7）支设支柱必须角度合理并确保初撑力，否则扣3 分。（ 8）浮煤不清理扣2 分，清理不彻底扣1 分。9、沿空留巷班组成员按当班生产班人均工资0.8 的系数对其结算。10、检修班以当天生产班平均工资 0.6 的系数保底， 如检修后再割煤，

6、检修班工资为保底工资 +实际吨煤单价进行结算。注：所有岗位工负责的卫生区域及工作面现场组必须经过班长验收合格后方可离开工作范围，否则不予记功。其它未尽事宜按采煤工区验收制度执行！（四）、出勤管理1、所有职工每月拿出300 元作为保勤奖， 出勤达到 26 个班的保勤奖全额返还，未达到 26 个班的，将暂扣 300 元。如再接下来的一个月出勤达到 26 个班将返还上月暂扣款的 300 元。如出勤未达到 26 个将继续扣 300 的保勤浆，所有保勤奖只能返还上月的保勤奖。 其余的将不给予返还（保勤天数将按照兴隆煤矿掘进队出勤制度执行）。（五）、矿每月结算的材料考核、生产考核、班组罚款及生产奖励将按照

7、各班组当月吨煤折算到各班组成员之中。（五）、工资管理办法1、每月考勤将按照点名册做，并在月初考勤人员将上月在册人员的考勤公布出来，所有人员在 1 天内对自己的出勤天数进行核对，如有不符在当天与考勤人员进行核实，如有差错将进行更改。2、各班班长必须认真填写原始记录表，如发现漏掉当班人员必须及时补上，发现班长未如实填写原始记录表， 将对班长处罚 100 元，并补贴漏掉人员当天的工资。3、每月工资做完之后，考勤员将工资交由队长同意后及时组织队民管小组及管理人员召开工资平衡会。工资平衡会议通过之后， 及时组织召开工资公布会议， 所有人员必须参加， 凡不参加的所造成的后果自行负责。4、全体会议召开完后，

8、将工资明细表贴出来，所有人员在1 天内核实自己的当月工资，并签字。如有疑问与考核员进行核实，在2天内完成。5、每月考勤员按照签字的工资表经采煤队队长、生产矿长、董事长签字同意后上交到矿财务， 如矿对当月的工资进行修改， 考勤员将重新计算当月的工资并重新公布签字。6、工资平衡会议及工资公布大会必须有生产矿长、生产副总参加。注： 1、以上工资包含了下井补贴及中、夜班补贴，工资核算时没有下井补贴及夜班补贴。2、如矿对采煤队吨煤单价及杂工单价进行调整后，本方案作废重新编制工资分配方案。四、掘进队具体的工资分配：矿拨付掘进单位实际单价，半煤岩巷平巷断面在 8m210m2范围内炮掘执行单价为 1072 元

9、/m，（半煤岩巷斜巷断面在 8m210m2范围内炮掘执行单价为 XX元/m），全岩斜巷断面在 8m2 10m2范围内炮掘执行单价为 1185 元/m，煤岩巷平巷断面在 8m210m2范围内综掘执行单价为 517 元/m，（半煤岩巷斜巷断面在 8m210m2范围内综掘执行单价为 XX元/m）杂工 135 元/ 工，以上单价包含了区队内管辅工资。实际分配方案如下。（一）、计件部分1、炮掘工作面：（平巷）断面在 8m210m2范围内执行单价900 元/ 米，具体分配如下：（ 1）、打眼放炮： 270 元/ 米；（ 2）、出渣： 310 元/ 米；（ 3）、顶板锚网支护： 138 元/ 米，折算下来锚

10、杆： 22 元/ 根；（ 4）、巷帮锚网支护： 105 元/ 米，折算下来锚杆： 14 元/ 根；（ 5）、锚索支护： 30 元/ 米，折算下来锚索： 90 元/ 根；（ 6）、接刮板输送机： 33 元/ 米，折算下来： 40 元/ 节；（ 7）、水沟： 14 元/ 米。2、炮掘工作面：（斜巷） 乘以系数？断面在 8m210m2范围内执行单价900 元/ 米，具体分配如下（ 1）、打眼放炮： 270 元/ 米；（ 2）、出渣： 310 元/ 米；（ 3）、顶板锚网支护： 138 元/ 米，折算下来锚杆： 22 元/ 根；（ 4）、巷帮锚网支护： 105 元/ 米，折算下来锚杆： 14 元/ 根

11、；（ 5）、锚索支护： 30 元/ 米，折算下来锚索： 90 元/ 根；（ 6）、接刮板输送机： 33 元/ 米，折算下来： 40 元/ 节；（ 7）、水沟： 14 元/ 米。3、综掘工作面：（平巷）断面在 8m210m2范围内执行单价400 元/ 米，具体分配如下：（ 1）、进尺及锚网支护（包含顶部及两帮） ：296 元/ 米；（ 2）、锚索支护： 30 元/ 米，折算下来锚索： 90 元/ 根；（ 3）、水沟： 14 元/ 米。4、综掘工作面：（斜巷）乘以系数？断面在 8m210m2范围内执行单价400 元/ 米，具体分配如下：（ 1）、进尺及锚网支护（包含顶部及两帮） ：296 元/ 米

12、；（ 2）、锚索支护： 30 元/ 米，折算下来锚索： 90 元/ 根；（ 3）、水沟： 14 元/ 米。（二）、计时部分1、井下杂工按照135-180 元执行，跟班队长根据工作任务及现场完成的工作量现场评定， 下班后及时填写报工单， 包工活按照事先确定的金额执行。2、掘进队队长按照全队人均工资的1.6 倍执行。3、跟班队长按照全队人均工资的1.4 倍执行。4、技术员按照全队人均工资的1.2 倍执行。（管理人员的工资是否考虑由矿上按定员直接拨付？）5、运料班按照全队人均工资的70%执行。6、电工及库管按照全队人均工资的1.0 执行。7、钳工按照全队人均工资的90%执行。（三）、班组内部工作分配

13、1、班组内原则上按班长1.3 ，副班长 1.2 ，大工 1.1 ，小工 1.0 ，开刮板机及皮带机0.8 的系数进行当班工资分配。2、班长有权利对当班工作人员根据现场工作表现对工资分配系数进行微调。3、所有职工每月拿出300 元作为保勤奖， 出勤达到 26 个班的保勤奖全额返还，未达到26 个班的，将暂扣300 元。如再接下来的一个月出勤达到 26 个班将返还上月暂扣款的300 元。如出勤未达到26个将继续扣 300 的保勤浆，所有保勤奖只能返还上月的保勤奖。其余的将不给予返还（保勤天数将按照兴隆煤矿掘进队出勤制度执行）。（四）、矿每月结算的材料考核、生产考核、班组罚款及生产奖励将按照各班组当

14、月进尺折算到各班组成员之中。（五）、工资管理办法1、每月考勤将按照点名册做，并在月初考勤人员将上月在册人员的考勤公布出来，所有人员在 1 天内对自己的出勤天数进行核对，如有不符在当天与考勤人员进行核实，如有差错将进行更改。2、各班班长必须认真填写原始记录表，如发现漏掉当班人员必须及时补上，发现班长未如实填写原始记录表， 将对班长处罚 100 元，并补贴漏掉人员当天的工资。3、每月工资做完之后，考勤员将工资交由队长同意后及时组织队民管小组及管理人员召开工资平衡会。工资平衡会议通过之后， 及时组织召开工资公布会议， 所有人员必须参加， 凡不参加的所造成的后果自行负责。4、全体会议召开完后，将工资明细表贴出来，所有人员在1 天