FC集团考勤休假管理制度

1、FC集团考勤休假管理制度1.目的为促进公司规范化管理，维护公司正常工作秩序，制定本制度。2, 适用范围本制度适用于集团总部及各区域平台。各分子公司可根据本单位实际运营管理需求,结合国家和当地法律法规制定相关 实施操作细则，报集团人力行政中心审批后实施。3. 考勤管理 3.1工作时间 3.工作日：实行每周五天工作制（星期一至星期五） 3.1.2工作时间:冬季（每年 W 月 1 日至次年 4 月 30 0）： 9:00-12:00, 13:00-17:30夏季（每年 5 月 1 日至次年 9 月 30 0）： 9:00-12:00, 13:30-18:00上午上班时间不变，如有调整，以公司最新通知

2、为准。公司员工实行标准工时制，部分员工根据工作性质不同实行不定时工时制。各分子公司可根据本单位实际运营管理需求和工作性质，规定工作制和工作时间。3. 2考勤管理规定 3.2.1公司人力行政中心是考勤工作归口管理部门，行政前台为公司考勤员，负责公司考勤工作。322公司实行指纹考勤，员工上下班均须打卡。公司集体活动，须调整打卡时间的，人力行政中心统一进行考勤调整。323出勤以0.5天为最小考勤单位。请假不满4小时者，按05天计算；请假超过4小时但不满8小时者，按1天计算。3. 2. 3.1员工迟到/早退W分钟以内，扣款W元；10-30分钟以内，扣款20元；迟到/早退超过30分钟按事假半日处理，月累

3、计迟到/早退达3次（含）以上或年累计 迟到/早退达W次（含）以上者，视为严重违反公司规章制度，公司有权无条件解除 劳动合同，并不予补偿;3. 2. 3. 2旷工是指无考勤记录、未请假，或因各种假期逾期未归而又未获准续假。月累计旷工2天或年累计旷工7天者，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动 合同，并不予补偿。3. 24员工出差均须在0A上填报岀差申请单，如遇特殊情况未能提前填报的，应电话请示各职能中心副总或总裁/董事长获得批准（保留短信或微信审批记录），岀差返回 后于3个工作日内提报，逾期或未按公司规定补办手续的视为缺勤。3. 2. 5员工因公外出未按时打卡: 3.2.5J员工外出办事前

4、须填写员工外出登记表，未填写外出登记的，月底考勤将按旷工处理;3. 2. 5. 2因公外出不能（未能）按时打卡或忘记打卡，次日须在0A上填报员工未打卡证明，并及时跟进审批情况;3253员工未打卡证明填写须“一事一说明",一张登记表修正超过连续2天未打卡记录，视为无效。326每月2日前（遇节假日顺延），考勤员将月考勤情况汇总表及相关附表呈交行政人事经理签字确认后，作为制作月度工资表的依据。3. 3加班和调休公司提倡高效率工作，不鼓励员工加班，确因工作需要的加班按审批流程执行，按 规定给予安排调休。3. 3.1加班签批：在加班前须在0A上填报加班申请单，注明加班内容.原因、时间等，经分管

5、副总批准后生效。3. 3. 2调休签批：因工作原因产生的加班，优先安排调休，员工调休前在0A上填报调休申请单，按权责审批。3. 4考勤薪资管理 3. 4 1月计薪天数为21.75天，日薪=月固定工资一月计薪天数;342旷工薪资旷工1天，扣除1天薪资（含补助），年度累计旷工7天的，扣发当年全部奖金及年底相关福利。4. 休假管理 4 1除法定节假日、休假日外，员工工作日中未能出勤的，须在0A上填报请假申请表，并按照相关流程审批。42如请事假（含培训假）、带薪病假的，须提前至少一天填写请假申请表，婚假、产假、陪护假、年休假（年初提报）须提前一周申请。43工伤假、病假、慰唁假不能提前请假者，应在当天及

6、时告知各职能中心分管副总（保留短信或微信审批凭证），事后在0A上补报流程。44员工请病假须在返岗后提供相应证明，包括正规医疗机构出具的含有本人身份信息、日期的票据，盖有医疗机构印章的病历、单据或医生开具的诊断证明、医嘱单等。如特 殊情况不能提供的，须提供有效证明人和书面情况说明，并在证明人确认后到考勤员处 考勤备案。45特殊情况可在休假结束后3日内完成相关审批手续，逾期未完成的，视为缺勤，扣除当日工资。46休假类型详见休假假种表:假种给假时限请假原因证明材料薪资规定说明法定假日按照国家假日办规定根据法律规定事 假事假一次不超过15天，原则上一年不超 过30天因要事须本人处理不计薪年度申谴超过3

7、0天者，当年年 终奖取消培训假根据相关规定要求外出培训及相关专业考试出具相关证明带薪请假手续齐全病假带薪病假7天因身体不适请假休养出具病假相关证明带薪请假手续齐全住院病假病假合计不超过半年因患病须长期住院治疗甲级以上医院开具 住院证明及病情诊 断书80%基本工资1 手续不全按事假处理；2.因打架、酗酒等负伤、患病， 缺勤按旷工处理。婚假适龄婚假3天 晚婚18天（含3天法定婚假）适龄结婚（男满22周岁，女满20 周岁）晚婚（男满25周岁、女满23周岁， 双方均为初婚）政府有关部门颁发 的结婚登记证书带薪1一次用完，不能分段申谓；2须提前一周申谴。年休假5天1年W本公司工作年限10年应聘人员登记表

8、带薪1 年初提报，提前一周申请；2不含周六、日休息日；3本年用完，未休不以薪资形 式发放；4.入职满一年员工享受。10天10年W本公司工作年限20年15天本公司工作年限鼻20年慰唁假7天直系亲属（父母、配偶、子女） 丧亡证明人带薪发放慰唁金人民币WOO元（建 议非直系保留假期，取消慰唁 金）3天祖父母、兄弟姐妹、配偶父母丧 亡产假98天（含产前假15天）晚育（年满24周岁）增加30天 难产增加15天符合国家生育政策的已婚女员工申请书、准生证、出 生证明享受生育津贴 （与薪资差额部分每月工资 中支付）1提前一周申请，一次性用完； 2员工怀孕流产，按相关规定 办理；3哺乳假根据工作需要可临时 调配

9、时间，自休假之日起一年 内有效；4除陪护假（不包含周六、日） 外均包含公休假及法定节假日 在内。怀孕未满4个月流产，产假15天 怀孕满4个月以上流产，产假42天公司女员工妊娠四个月以上流产 或死产医院诊断书及证明哺乳假依国家规定，每天1小时哺乳假出生证明、住院证明带薪陪护假7天男性员工因配偶生育出生证明、住院证明带薪工伤假所须日数因公所发生的伤害，并以有关劳 保规定为依据受伤报告、医生诊断 书及出具的病假证 明根据法律规定治疗终止时，如因身体残废或 丧失劳动能力，不能胜任工作， 按国家有关规定执行。备注r婚假、产假及陪产假的相关规定将根据国家和省、市、自治区出台的新计生条例及时修正。2婚假、产

10、假、慰唁假、年休假等假期均为正式员工（即转正员工）享受。3.谴假时限超过半个月，申请假期包含法定节假日及休假日。4婚假和年休假，年休假和产假当年不同时享受。5各类假期（跨年度假期除外）原则上当年休完，特殊情况的，延期至次年1月31日前。次年2月1日后，上年假期自动清零，未调休天数不 以现金形武补偿。5,附则51本制度由人力行政中心负责解释、修订。52本制度自签批之日起生效。附表:详见原表格内容。年 月 日附表一：出差申请单出差申单申请人部门职位出差日期由至，共天出差地点交通工具汽车火车飞机折价全价行程计划费用预算注意事项1在出差时期间，不得随意变更公司所规定的路线及事项，如特殊情况及 时与公司

11、保持联系；2. 无发票或发票丢失，公司不承担费用；如费用超支，则超支部分自行承 担；3. 注意个别的言谈举止，把维护公司的利益放在第一位，不得做出任何影 响公司形象的行为。分管副总审核总裁/董事长审批附表二：请假申请表请假申请表姓名部门职位谓假时间月 日至年 月 日，共天小时谴假事由事假病假婚假 产假陪护假谴假类别年休假 培训假 慰唁假 工伤假备注分管副总审批人力资源经理复核人力行政中心总经理审核总裁/董事长审批姓名部门职位诸假时间月 日至年 月 日，共天小时谓假事由事假病假婚假 产假 陪护假谓假类别年休假 培训假 慰唁假 工伤假备注分管副总审批人力资源经理复核人力行政中心总经理审核总裁/董事长审批年 月 日附表三s员工外出登记表员工外出登记表序号日期部门姓名外出时间外出事由回岗时间备注主管部门签字:制表人:备注：1此表为员工每月的外出记录。登记后外出，返回后及时填写返回时间。2.此表作为每月考勤中一部分，填写内容不全者，视为无效记录。年 月 日附表四s员工未打卡证明员工未打卡证明部门姓名职位未打卡日期年 月 日 上午上班卡下午下班卡未打卡原因分管副总审批人力行政中心审核r此