《以业绩为导向的人力资源管理》试题答案_第1页
《以业绩为导向的人力资源管理》试题答案_第2页
《以业绩为导向的人力资源管理》试题答案_第3页
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文档简介

1、学习课程：以业绩为导向的人力资源管理单选题1. 顾客的忠诚取决于回答：正确1. A “ 员工的敬业2. B厂 产品的品质3. C厂产品的价格4. D产品是否满足了需要2. 可以发现应聘者行为背后的深层次原因，以便更可观的对应聘者作出评估的识别人才的方法是回答：正确1.A背景调查法2.rB面试法3.C广评估中心法4.rD工作取样法3. 公司的第一人力资源总监是回答：正确1. ACEO或者老板2. B人力资源经理3. C负责人力资源的副总裁4. Dr人力资源管理团队4. 业绩导向人力资源管理的载体是回答：正确1. A人力资源部门经理2. B直线经理r3. C人力资源总监r4. D企业的老板或者CE

2、O5. 直线经理是否优秀取决于回答：正确1. A厂公司的选拔制度2. B公司的培训制度3. C公司是否做到了因才适用4. D r 上一级领导是否英明6. 战略、岗位、组织结构与人员需求的正确关系是回答：正确1. A "战略决定组织结构，组织结构决定岗位，岗位决定人员需求2. B 战略决定人员需求和组织结构，组织结构决定岗位3. C厂战略决定岗位，岗位决定组织结构和人员需求4. D战略决定组织结构和岗位，岗位决定人员需求7. 如果对战略层面的机构或人员进行考核，最适合的评估方法是回答：正确1. A厂强制百分比分配法2. B平衡记分卡法3. C三百六十度绩效评价法r4. DKPI考核法8

3、. 人才的选择是依据 和 回答：正确1. A岗位、工作的需要宿2. B岗位、企业发展的现状3. C厂工作的需要、人才的素质r- I4. D人才的素质、企业发展的现状9. 如果是对行为的考核或目的是为了员工的发展，最适合的评估方法是回答：正确1. A强制百分比分配法r2. B平衡记分卡法3. C三百六十度绩效评价法r4. DKPI考核法10. 人才匹配的核心因素是回答：正确1.知识2. B经验3. C技能11.企业的微循环是指4. D * 才干1. A员工与经理即直接上司、基层管理者的关系2. B基层管理者与中层管理者的关系3. C广中层管理者与高层管理者的关系4. D员工与所有管理者的关系回答：正确12. 不属于人力资源管理三个层面工作的是回答：正确1.rA行政事务管理2.rB咨询和顾问工作3.C厂业务伙伴工作4.D再战略变革推动者的工作13. 下面有关人事决策原则的描述正确的是回答：错误1. A最优秀的是最好的2. B最适合的是最好的3. C厂不选最优秀的，只选最合适的4. D最优秀的不是最好的14. 属于保健因子的是回答：正确1.A满足生理和安全需求的因素2.Br满足生理和社交需要的因素3.Cr满足社交、尊重和自我实现的因素4.Dr满足安全和尊重需求的因素15. 现在的人力资源管理工作存在的误区是回答：正确1. A “行政事务管理工作花的时间太多2.

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