常规管理办法

1、辑庆镇中兴小学教师出勤考核办法为了进一步加强学校教师的劳动纪律管理， 规范教职工的 出勤考核，特制定本细则：本考核办法采用月考核和期末考核相结合的方式进行。1、规范教师请假制度，要求所有教师不得无故离校，做到有事 请假。请假程序： 2 天及以上的病事假，要求向学校校长请假（时间过长的按规 定向中心校校长或教育局申请备案请假）， 1 天及以内向学校分管领 导请假。 请假要求具备假条（病假要出具医院相关证明），并提前安排 好本人所担任的工作（有课的要填好调课安排表）；无特殊情况原则 上不得通过电话请假。 无论病、事假，短时间（5天以内）能自己安排好课及工作的， 要求自己安排调节好课，并按要求给付代

2、课费。 5 天以上者，由学校 统一安排，本人按规定给付代课费。注：调代课费用，分临时性代守班和代上课两类。代守班的按10 元/节，代上课的 12 元 /节， （学校统一安排的，由学校收取和支 付，教师自己协商的由两人协商处理），2、考核办法：本项考核在期末考核中值 5 分，出满勤者奖 300.00 元/期。分月（ 60 元/月，每期计 5 个月）进行考核，并作好记录和公 示。3、具体考核办法：事假每天扣 0.5 分，病假每天扣 0.3 分（产假、手术、住院、危重 病除外 ）；无故迟到、早退每次扣 0.2 分；旷课每节扣 1 分，旷工每天 扣 2 分，扣完为止。凡有下列情形者予以扣除绩效工资（超

3、出部分不封顶）： 、教职工每月请事假2-3天扣除绩效奖励工资10元/天，4-5 天每天扣 20 元，同时自行调好课或由教导处统一安排，并支付代课 费；每月事假超过 5 天不足 10 天的，扣 20 元/天，停发当月的绩效 奖励工资，基础性绩效工资按 80%发放；每月事假超过 10 天的，停 发当月的基础性绩效工资和 1 个月的绩效奖励工资 （绩效奖励按平均 值计算到月，以下相同，）。情况特殊的事假 （如家中亲属出现重大疾病或处理红白事超出了 规定假期的）可只扣 10 元/天，并支付代课费。 、无故迟到、早退按 5元/次扣除绩效奖励工资，每月迟到、 早退累计 3 次以上的，按 20元/次扣除绩效

4、奖励工资。主要指上课、各类集会、会议等，其中， 5-10 分钟未到视为迟 到， 10-20分钟视为 0.5 节旷课（会）。超过 20分钟为旷课（会）。 早退 5-10分钟视为 0.5旷课，超过 10分钟视为旷课。提前请假者可 只扣分不扣钱。因事迟到或早退超过 10 分钟，请安排好其课，否则 视为无故迟到、早退或旷课。 、旷课1节扣100元（请假自行调课的未调好课，造成无人上 课按旷课处理，一学期旷课 5 节按旷工 1 天处理），旷工 1 天，扣除 1 个月基础性绩效工资和 1 个月绩效奖励工资；旷工 2天，扣除半年 基础性绩效工资和半年绩效奖励工资； 旷工 3 天以上的， 扣除 1 年基 础性

5、绩效工资和 1 年绩效奖励工资。 、每期请病假5天以内的，自行支付调代课费；5天以上不足40 个工作日的，扣除请假期间的绩效奖励工资（绩效奖励按平均值 计算到天，以下相同），并另行支付调课费；每期请病假累计4080 个工作日的，扣除当学期绩效奖励工资，次月（请假后的第二个 月）起执行病假期间只领取 70%的基础性绩效工资，并支付调课费； 每期请病假累计超过 80 个工作日的，扣除当学期绩效奖励工资，次 月（请假后的第二个月） 起执行病假期间只领取 50%的基础性绩效工 资，并支付调课费。说明：考虑到教师随着年龄的增长， 身体容易生病和部分特殊病 人（重大疾病如癌症、精神病和其它需要长期住院的病

6、），特作此规 定，男 55 岁以上，女 50 岁以上，因病请假，低于 40 个工作日的， 只给付调代课费。超过 40 个工作日的，超出时间，每天扣 10 元，并 支付调代课费。超过 80 个工作日的，扣除当学期奖励性绩效工资， 另要支付调代课费。 、集会（周前会、教研学习、师生大会、临时性会议）请事假每 次扣 3元绩效奖励工资， 旷会 1 次按旷课 1 节算，一学期周前会请假 三次以后每次扣 10元绩效奖励工资。辑庆镇中兴小学教育常规考核办法1、全体教职员工都要认真做好学生教育常规工作。2、体罚学生（ 2 分）：任何教师都不能以任何形式对学生进行 体罚或变相体罚，侮辱学生人格。如有家长举报到学

7、校的，经查实每 次扣除当事人 20元，扣除绩效考核 1 分；如有家长举报到县级及以 上部门的，经查实每次扣除当事人 50元，扣除绩效考核 2 分。3、课堂管理（ 2 分）：课堂上要认真组织教育教学工作，凡在 学校巡查中，发现学生纪律松散、学生在课堂上追逐打闹、教师不在 岗，每次扣除当事人 10元，扣除绩效考核 1 分。4、常规资料（ 3 分）：班主任：工作手册、班会记录、健康和 传染病防治记录、路段安全、三会记录及学校安排的德育活动资料， 每缺一项扣 5 元，扣除绩效考核 0.5分；副班主任：队会记录、三会 记录及学校安排的德育活动资料，每缺一项扣 8 元，扣除绩效考核 0.8 分；其他教师：

8、三会记录每缺一项扣 10 元，扣除绩效考核 1 分5、圆满完成教育常规目标任务，每期奖励 200 元。辑庆镇中兴小学教学常规考核方案 为了进一步加强教学常规管理， 督促教师做好教学常规工 作，提高学校整体教学水平，特制定本考核方案。本方案由月考核和期末考核相结合进行。期末考核分 10 分，由月考核平均分 *10% 计。月考核由常规检查考核和平时 课堂常规等方面进行考核。教学常规部分主要是包括备课、听课、作业批改、阶段性效果检 测、课堂教学和其他教学常规资料完成情况等。 由学校教导处统一进 行检查打分，进行考核。其中担任语数学科教学的总分值为 100 分，月考核为 80 元/ 月， 其它学科为

9、80 分，（其中英语、科学月考核为 70 元/ 月，其它学科 为 60 元 / 月），每期计 5 月。考核方式：月考核分列前三分之一者为一等，奖 100%的月考核， 中三分之一者，奖 90%的月考核，后三分之一者，奖 80%的月考核。 一、月常规检查考核：（一）、备课（ 35 分）1、查看备课进度（ 10 分）。 未赶到进度扣 2分，每差一课时多扣 2 分。 未备课者（或未在规定时间内上交视为没有备课）备课一项得 0 分。注：作文要单独备课，无作文备课扣 2 分。2、备课的完善度（ 25 分）。（ 1）单元计划 5 分，每缺少一次扣 2 分，无单元计划扣 5 分；（2）课时教案的规范度（ 20

10、 分）： 教学内容，教学目标，教学重难点，教学准备，教学过程设计， 板书设计，课后反思小结每缺 1项扣 2分； 教学过程：根据备课的具体的详细情况、是否能指导教学、结构是否严谨合理、条理是否清楚、字迹的工整情况、课后反思总结的 详实记录，扣 12 分 漏备教材每节扣 2 分 作业设计不合理或无安排酌情扣 0.51 分。（3）、非统考科目 （兼任），可适当备略案， 无备课每科扣 4 分， 未跟上教学进度扣 2 分。由于教师不备课或备课不规范被上级点名批 评造成恶劣影响的，备课项得 0 分。（二）、听课（ 20 分）每期 15 节，每周一节，缺一节扣 2 分，无评语、无听课时间每项 扣 2 分。听

11、课记录过于简略扣 12 分。当月无听课记录者，该项为 0 分。（三）、作业布置及批改（ 25 分）1、次数（10分）：语文每周不少于 2次，数学每周不少于 3 次， 每项少一次扣 1 分；作文每月至少 1 次，每期 8 次，作文批改情况， 每少改一个扣 2 分；要求在期末前必须完成 8 个作文。2、二次批改（ 5 分）：要求教师要对作业进行二次批改（建议有 改错本），并有明显的改错和二次批改符号。未进行二次批改该项为 0 分。3、是否教师全批改（ 5 分），全由学生批改得 0 分；部分学生代 批改的扣 2 分。4、批改规范度（ 5 分）：批阅错误率情况，每发现一次扣 1 分， 有无正误符号、分

12、数或等级、时间，每缺一项扣 1 分；（四）、阶段性效果检测（ 20 分）1、检测次数，要求每月要有一次阶段性检测（ 10）分，教师批改 认真可得 10 分，若教师批改马虎扣 3 分。学生代改扣 5 分。未进行 检测，本大项不得分。2、要对每次检测进行分析和评讲， 要求有记录，有教案（10 分）。 分析和教案较略扣 2 分，无分析和教案得 0 分（五）、教学工作手册： 完善教学工作手册上的学期教学计划和学生辅导计划，开校工作 检查时每缺一项扣 5 分。平时认真做好学生的作业批改记录、 辅导记 录和检测分析等，每少一项或不按要求完成的扣 3-5 分。（六）、课堂常规工作：1、严格按课堂教学常规管理

13、要求上课；2、有下列情况者扣分： 上课迟到、早退和无故中途离开课堂扣 5分/次； 不按课程目标要求上课或私自调课扣 5 分/次； 课堂教学学生纪律涣散扣 2 分/次，若发生学生纠纷、打架等现 象扣 5 分/次； 课堂上体罚或变相体罚学生扣 2 分/次，引起家长反映发生纠纷 者扣 10 分/次。附：专职课任教师常规考核要求， 备课项占 35 分，听课占 15分， 课堂教学占 30分，满分 80 分。年长者（男 50岁，女 45 岁）以上可 适当备略案。1、少备一科扣 5分，未跟上进度扣 2分。未备课者备课项为 0 分；2、听课按规定次数和听课要求考核；缺一节扣 2 分，无评语、无 听课时间每项扣

14、 1分。听课记录过于简略扣 1 分。无听课记录者听课 项为 0 分；3、课堂教学按课堂教学常规考核；注：每次常规资料检查要求在规定时间上交， 迟交一天内扣 2 分， 两天扣 4分，3天或 3天以上该月检查考核得分为 0； 二、月教学常规日常考核1、课堂管理：（1）、出勤参照劳动纪律执行。（2）、违反学校教学管理制度，私自调课者，扣取当事人甲 10 元和 乙 5 元，调课未落实按旷课处理。（3）、无故离开课堂超过 5分钟扣 5元/次，超过 10分钟视为旷课。 造成课堂事故由当事人负责， 并加倍处罚， 要求室外课教师必须与学 生一起参与活动，并负责学生安全，私自离开学生，扣5 元 /次，迟到、早退

15、按劳动纪律处理。 造成课堂事故由当事人负责， 并加倍处罚。 2、月常规管理：（1）、教师按教学常规要求做好教学六认真工作，考核参照教学 常规管理细则进行月考核。（2）、教学常规工作要求所上课程均要进行备课， 其中男 50 岁以上、 女 45 岁以上或兼任学科达 3 门及以上的，可适当备略案。其中： 语数学科无备课者：每月每科扣 40 元。其余学科扣 10 元 /科，语数作业批改：未批改者每月每科扣 40 元，低于规定次数 50% 者每月扣 20 元。注：学校检查时，要按时上交，未按规定时间上交。超过 3 天， 按未完成处理。（ 3）、由于教者工作态度问题， 教育教学工作敷衍造成严重影响 （社 会影响、上级检查等），扣 50 元/次。3、教科研和其它工作： 根据教师参加学校或各级教科研活动给予奖励：（1）积极参加学校的教科研活动：主讲（发言）者 20 元/次，未参 加者按出勤考核办法考核。若评奖：一等奖另加 20 元，二等奖