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文档简介
1、数字人事心得体会数字人事心得体会我们从一些事情上得到感悟后,应该马上记录下来,写一篇 心得体会,这样就可以通过不断总结,丰富我们的思想。那么写 心得体会要注意的内容有什么呢?下面是我们收集整理的数字 人事心得体会,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。数字人事心得体会1近日,江苏省连云港市国税局紧密结合 “数字人事”制度改革优势,盘活全系统人力资源,赢得了 “金 三”上线攻坚战的全面胜利。市局依托“数字人事”人才库信息,从增值税、征管和信息 技术等各类人才库中精选38人,采取人员聚合、场所聚合、任 务聚合的工作方式,进行团队化作业,直接面向县、区局,实施 集约化、扁平化管理,减少不必要的中间环节,对重点
2、工作事项 跨部门扎口管理,有效提高各项工作的整体运行效率。利用20xx 年度“数字人事”汇总的数据,抽调专业化应对过程中得分优异、 领导认同、群众满意的186名税务人员,搭建39个临时办税窗 口和13个应急窗口,将所有“金三”任务进行统筹分配,落实 到人、问责到人。市局还充分利用“数字人事”下发重点工作任务、了解工作 完成情况。对江苏省国税局布置的“金三”上线任务进行细化分解,通过“数字人事”推送到责任部门和下级单位。下级对上级 下达的任务第一时间进行拆分,通过“数字人事”推送到每一名 税务人员,做到日清日结,压实责任。税务人员将“金三”工作 情况,通过“晒日志''"
3、点赞台”“同事圈”等模块展示;领导 班子和部门正职通过查看工作记录,对表现突出的税务人员给予 肯定,对所负责工作进度迟缓或质量不高的税务人员进行提醒。在“金三”上线过程中,“日日事日日毕” “对标找差、自 我加压”等逐渐成为常态。老同志主动坚守岗位,中青年精心钻 研业务,年轻人勤学苦练,在上线工作中成长。“数字人事”的 推广应用,全面提振了国税队伍的精气神,办税效率进一步提高, 工作作风进一步改进,服务水平进一步提升。数字人事心得体会2在落实数字人事工作过程中,要坚持岗 责明确,确保数字人事工作全面平稳运行;坚持需求导向,确保 数字人事工作持续优化;坚持创新应用,确保数字人事工作发挥 最大功效
4、。出于税收事业基业长青、兴旺发展的长远考量,国家税务总 局提出在全国税务系统开展数字人事工作。推行数字人事工作, 不仅是管理手段的创新,更是管理理念的创新,实现了从“以人 管人”到“制度管人” “数据管人”的.飞跃。数字人事为各级 税务机关选才用人提供了现代化的天平,用数据量化表现、用信息考评成绩,是建立正确的选人用人机制,建设高效清廉组织体 系的新抓手。同时,数字人事为干部成长成才搭建了广阔的舞台, 用账户记录成长,用指标明确方向,是促进干部抓总结、找差距、 补短板、求提升的新钥匙。作为数字人事项目第二批试点单位,宁波市国税局经过系统 搭建、全员培训和压力测试等各环节准备,已于11月8日全面
5、 上线数字人事信息系统。宁波市国税局将以数字人事信息系统为 依托,运用数字化的管理模式,在落实数字人事工作过程中牢固 树立“三个坚持”理念,努力让数字人事为干部成长插上腾飞的 翅膀。同时,充分珍惜和利用好试点机遇,在试点中补充,在实 践中完善,结合宁波实际,探索宁波特色,为数字人事在全国税 务系统正式推行贡献好经验、好做法。坚持岗责明确,确保数字人事工作全面平稳运行。宁波市国 税局坚持精益求精,以工匠精神稳步推进数字人事工作,通过倒 排工期,布置各阶段任务要求和时间节点,逐条逐项梳理具体任 务、时间要求和责任部门,做到岗责明确、责任分明,使数字人 事组织开展有领导、工作推行有计划、任务落实有指
6、令。同时, 坚持“全方位、零差错,全过程、零失误,全覆盖、零遗漏”的 基本要求,实现资源配置全方位、操作演练全过程和培训宣传全 覆盖,确保数字人事平稳运行。坚持需求导向,确保数字人事工作持续优化。改革不是一蹴 而就的事,数字人事亦是如此,数字人事工作是个持续优化、不 断进步的过程。宁波市国税局坚持需求导向,搭建沟通平台,倾 听干部心声,健全反馈机制,规范工作流程,在探索中不断总结, 在推行中持续优化,确保数字人事工作实效。组建“数字人事青 年志愿队”作为数字人事工作的先锋队和排头兵,志愿者既是通 讯员、联络员,又是辅导员、宣传员,及时了解需求,反馈需求, 解决问题,至微至细,善作善成,做到帮扶暖心,工作用心,确 保数字人事工作持续优化。坚持创新应用,确保数字人事发挥最大功效。宁波市国税局 创造性地提出“数字人事+”概念,将干部个人成长、组织人才 培养与数字人事紧密结合,创新干部培养模式、激发干部成长活 力。按照“对库培养、因材施教”的思路,打造立体化培养网络, 分类分梯次开展人才培养,使干部培养方向更清晰,效果更突出。 结合数字人事“任务推送” “自拟任务”和“工作记实”,架好 “干部工作记录仪”,记录干部工作计划及目标完成情况,使干 部工作更有方向,更有效率。s ("content rel
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