中医院中医药人才队伍建设规划

1、泗阳县中医院2011 2015年中医药人才队伍建设规划人才队伍建设是一项长期系统工程，为实现二级甲等中 医院宏伟而远大的目标，必须采取有力措施，加大人力资源 开发力度，积极培养人才、引进人才，努力造就一支结构合 理、技术全面的人才队伍。根据国家中医药管理局关于中医 医院发挥中医特色优势加强人员配备文件要求，结合我院实 际情况，特制订本规划。一、规范人才招聘和引进，加强人才梯队建设。“十二五”期末，医院开放床位由现有的175张增加到500张，职工人数控制在 600人。结合医院的实际情况和发 展的需要，每年度有计划招聘和引进医疗技术人才尤其是中 医人才的引进，严格把关，规范管理，建立常态化考核机制

2、。 使卫技人员总数占全院职工总数85%卫技人员的结构趋于合理，形成良好的人才梯队。计划在十二五期间培养和引进 博士、硕士学历、副高以上专业技术人员30名，其中45岁以下医师本科学历达 95%中医类别占70%高、中、初级 技术职称人员比例达到三级甲等中医医院的要求。二、加大学科（专科）培养和考核机制，造就一批有一 定影响力的学科带头人。坚持“内培外引”相结合，可以采取“请进来走出去”的 办法，有计划的安排各临床医技科室具有主治以上职称的骨 干、学科带头人到三级甲等医院学习、深造，培养一批掌握 现代化技术的学科带头人，使他们在医疗、教学及专科技术 开展、开发中能够起到领头作用。继续实施省“333

3、”人才培养工程、市135专业技术人才培养工程，培养省名中医2名，遴选15名市级优秀学科带头人作为培养对象；遴选 30 名院级优秀青年学科带头人；5年内建成省重点中医特色专科1个，市级重点中医特色专科 3个。三、 强化继续教育，开展全员培训。倡导“工作学习化，学习工作化”，开展多种形式的继 续医学教育，鼓励自学、函授、短期培训相结合。完善住院 医师规范化培训制度，严格要求临床住院医师参加规范化培 训率达100%参加培训人员结业考试合格率95%.继续医学教育覆盖率达100%凡晋升中、高级级职称卫技人员取得继 续医学教育规定学分率 100%。四、优化卫生技术人员结构，按计划配备中医药人员。在每年的人

4、才招聘中主要以中医、中西医结合、中药专 业卫生技术人员为主，争取在十二五期末，使中医类别执业 医师占执业医师比例不低于65%中药人员占药剂人员比例不低于65%护理人员系统接受中医药知识和岗位技能培训（培训时间>100学时）不低于80%五、 加强中医药基础知识培训，开展“西学中”。组织全院医、护、药、技人员进行中医基础理论和基本 技能的培训，培训课时要求 >100学时，两年为1周期，争取 在争取在十二五期间，西学中培训率100%合格率达95%以上。六、 实施“师带徒”和“青苗工程”，做好中医特色工作 的传承和创新。开展“中医学经典，西医学中医”，选拔15-20名主治中 医师或高年资住院中医师跟名老中医拜师学习，学习经典医 籍，签订师承协议，继承老中医专家的学术经验和技术专长， 做好中医的传承和创新。同时开展“青苗工程”对所有青年 中医师在取得主治医师之前均要参加“青苗工程”的培训， 以临证学习为主，提高青年医师的中医临床诊治能力，巩固 专业思想，有利于我院中医药队伍的健康持续发展。七、完善专业技术人才的使用机制。根据我院的实际情况制定出一套合理的绩效考核方案， 完善人才激励机制，实行多元化人才奖励机制。坚持用事业 留人、感情留人、优厚待遇留人，为他们提供良好的工作环 境，解除生活中的后顾之忧。努力营