人力资源与行政部内外勤职务说明书汇编

1、人力资源与行政部内外勤职务说明书档案编号：、基本资料1、职务名称：内外勤2、直接上级：部门总经理3、所属部门：人力资源与行政部4、薪金等级：5、薪金水平：6、辖管人数：7、定员人数：210、工作分析人员：仆分析日期：12、批准人：二、工作概要2.1岗位目的负责保证公司正常用车与勤务需要。2.2职务说明编号工作内容消耗时间1.负责领导日常外出、订票、接送任务；1、2.负责各部门的外出办公出车任务；2、3.负责车辆日常调度、保养、维修、清理、验车、保险、违章、油票管理；3、4.负责公司后勤的资产管理与米购工作；4、5.负责公司的安全保卫管理工作；5、6负责公司物业管理与日常维修维护；6、7.领导交

2、办的其他工作。7、9、&10、9、11、10、12、11、13、12、14、13、15、14、16、15、17、16、18、17、19、18、20、19、20、2.3职务权责编号权限编号责任1、对后勤管理制度的建议权；2、对车辆管理制度的建议权；3、4、5、6、7、8、9、10、1. 对后勤服务的质量负责；2. 对出车服务的及时与质量负责；3. 对车辆车况良好、外观整洁负责；4. 对米购的质量、节省、及时负责；5. 对公司资产管理的齐备合理负责。6.7、&9、三、任职要求3.1教育与培训最小学初中咼中所主修专业：1、汽车驾驶低职咼中专技校需2、机械工程学大专本科硕士专相关专业：1、历博士其他：

3、业2、所1、所1、A 一个月以下需2、需2、B 一至三个月培3、培3、C三至六个月训4、训4、D六个月至一年科5、时5、E 一至两年目6、间6、F两年以上3.2经验与技能1、汽车驾驶2年以上工作经历2、年以上与经验3、年以上4、年以上专资1、驾驶执照业历2、能凭3、力证4、领导能力指导能力激励能力授权能力创新能力计划能力般资源分配管理技能组织人事时间管理人际关系协调能力群体技能-谈判能力冲突管理说服能力3公共关系-3_表达匕自力台匕 冃匕力公文写作倾听敏感信息管理分析能力判断能力-实施能力力1、要求很高2、要求较咼3、要求般4、要求较低5、不做要求3.3个体特征兴项目：要求程度：很高较咼般较低

4、很低趣很高较咼般较低很低爱很高较咼般较低很低好很高较高_-般_较低-很低个项目：要求程度：很高较咼般较低很低性很高较咼般较低很低特很高较咼般较低很低征很高较咼般较低很低自然生理适应年龄： 20岁以下21-25 岁26-30 岁.31-35 岁.35-45 岁口45岁以上特征适应性别：男女匚1男女皆可四、岗位关系职务可直接升迁的职位：可升迁至此的职位：关系可相互转换的职位：其他：内外 沟通 关系对内：与上级的沟通接受部门经理书面与 对外沟通：口头指导同级沟通 与部门内各岗位保持良好沟通与下级的沟通五、工作执行工作 活动 基本 功能信息人物工 作 责 任0风险控制1 成本控制2指导监督3内部协调4

5、外部协调5工作结果6组织人事7法律责任8决策责任9 其他0综合0指导0创造1调整1谈判1精密加工2分析2教育2操作控制3汇编3监督3驾驶操作4加工4转换4处理5复制5劝解5照料6比较6交谈示意6反馈回馈7服务7服务7掌握8接受指示、帮助设备 运用.电脑.计算器.电话.扫描仪传真装订机复印机其他软 件 应 用1、软件开发2、网络、系统维护3、专业软件使用4、网络工具、一般办公软件使用工 作 绩 效 标 准编号关键业绩指标量化目标指标权重1、2、3、4、5、6、六、工作环境与要求工 作 场 所经常去国外、外埠出差因工作需要经常外出联系或商谈（本市） 口因工作需要与本市几个固定部门联络 一般仅限于本公司办公区范围内 一般仅限于本座位，不宜外出 口其他情况工 作 时 间工作时间极不固定且无规律 口经常需要加班经常需要下班延时 口 一般只需白天工作时间 工作时间较自由，弹性制其他情况苴丿、职业病：名称：危险程度：他舒适性：舒适一般口不舒适工 作 要 求1、工作压力很大较大一般匚1较小2、精力集中程度咼度集中很集中集中匸1平常3、体力体力工作很多匚1必须久