人员录用制度

1、人员录用制度一、人员录用政策及程序（一）企业人事录用的目的一、企业人事录用源于以下八种情况下的人员需求：（一）缺员的补充（二）突发的人员需求（三）为了确保企业所需的专门人员（四）为了确保新规划事业的人员（五）当企业管理阶层需要扩充之时（六）预选企业的经营者之时（七）企业对组织有所调整之时（八） 为了使企业的组织更具活性化， 而必须导人外来的经验者时二、 企业人事录用为企业发展储备人才，促进企业目标的实现。（二）企业人事录用的政策及程序一、申请聘雇手续（一）招聘员工的部门在确认并无内部横向调职的可能性后，向人事部门递交书面申请表，并附上需招聘职位说明书，职位说明书的资料可通过工作写实和经验座谈的

2、方法获得。（二）人事部详细审核申请职位之工作性质、等级等事项。 如同意其申请， 应先在本企业内刊登招聘广告， 当确定本企业其他部门并无适当人选时，方可在企业外部刊登广告，并应及时将信息反馈给用人部门。二、招聘方法人事部刊登外部招聘广告时须注意以下数点：1 广告设计应突出企业徽志：2 须依据用人部门提供的职位说明书拟定广告的内容；3 广告设计须使用鼓励性及刺激性用语；4 广告须说明征聘的岗位、人数及所需的资格条件，并注明待遇；5 各类不同特点的职位招聘， 宜有针对性地、有体系地利用新闻媒介，为企业获取最大利益，节省开支。三、初步甄选（一） 求职表是企业初步甄选的手段之一，目的在于获取应聘人员的背

3、景信息，对不合要求者加以淘汰。（二）初步筛选性会见在应聘人员填写求职表时进行。（三）就业测试1 就业测试是初步甄选的最后一个环节；2 对于技师、工匠、打字员、速记员等类人员，由于其所担任工作属技术性工作，故应进行实地操作测试；3 对于高级职位之职务，非由博学多能之士无法担任，此类人员可用审查其著作、发明，或核查其学历、经历，以鉴定其资格。四、面试的准备（一）组成面试遴选小组面试遴选小组成员由以下三方人士组成：1 用人部门代表。2 人事部专门人员。3 独立评选人。独立评选人应对该职缺的工作有深切了解及有密切工作关系。（二） 面试方法采取合议制面试 （也可采取阶段制面试） ，用人部门主管的意见起决

4、定作用，遴选小组其他成员的意见起参谋作用。（三）根据招聘职位的职位说明书设计面试评价量表。 面试评价要素共分以下十九项： 1 仪容；2 人生观、社会观、职业观；3 生活设计；4 人格成熟程度（情绪稳定性、心理健康与心理掩饰性等）;5 个人修养；6 求职动机；7 工作经验；8 相关的专业知识；9 语言表达能力；10 思维逻辑性；11 应变能力；12 社交能力；13 自我认识能力；14 支配能力；15 协调指导能力；16 责任心、时间观念与纪律观念；17. 分析判断能力；18 性格特征（好恶以及性格的内外性）;19 智力与潜能；（四）面试题目设计面试题目应根据招聘职位所需的资格条件设计。面试题目设

5、计范例如下：1 请您用两分钟时间介绍一下自己的工作简历。（先从应征者熟悉的问题导人，目的在于使其消除紧张情绪并考察其语言概括能力）2 您觉得自己在原工作岗位干得最出色的一件事是什么。（在考察应征者能力侧重的同时推测其人生观）3 您基于何种动机到本公司应征。（了解应征者求职动机及愿望）4 您认为自己应聘此职位的优势是什么。5 您认为自己的缺点主要有哪些。（以上两题在于考察应征者的语言表达能力和自我认识能力）6 您有没有座右铭或较喜欢的格言，（推测应征者的人生观、社会观、职业观）7 您知道本企业有哪些产品吗，谈谈您对本企业的认识。（考察其对本企业内部组织及企业行业状况的了解程度，侧面反映其对应聘本

6、职缺的重视性）8 您对应聘职位是否有持久的兴趣，会把其视为终身职业吗，（考察其职业观、人格成熟程度等）9 您认为自己所学专业对本企业有何帮助。（考察其相关专业知识及自信心等）10 您认为自己所应聘职位的员工应有哪些义务。（考察其责任心、归属感及自我认识能力）11 除应聘职位外，您对本企业内何职还感兴趣，（考察其潜能及工作性向）12 您有什么爱好，您认为这种爱好对人生会有何种帮助。（考察其反应机敏性及逻辑思维能力）13 您有哪些要好的朋友，（考察其社交能力、性格特征以及人生观）14 在历史人物中，请说说您所崇拜的人物，（考察其理想、信仰及生活设计）15 您希望自己的上司是何种凤格，（考察其责任心

7、、纪律性及工作凤格）16 您对琐碎的工作是讨厌还是喜欢。（考察其性格特征）17 以下两种情景您较喜欢哪一种。 奔腾的骏马（考察其时间观念及性格的内外性）平静的湖泊18 您认为最近中央某政策对本企业有何影响，（考察其分析判断及抽象思维能力）19 根据应职职位设计工作情景模拟题一至二道。（考察其应变能力及决策能力）（五）面试场所的选择与环境控制1面试环境应保持安静舒适；2面试考官的位置应避免背光；3被试的位置避免放在房子中央；4面试过程中人员不能随意走动；5面试过程中不要被打断。（六）对初试合格的应征者函邀面试。五、面试的实施及结果反馈（一）面试过程中， 面试遴选小组成员应填写面试记录表，表明对应

8、征者的评语及结论。 （二）全部面试结束后， 遴选小组成员应讨论对各应征者的意见。当小组成员未能达成一致结论时，由用人部门代表拍板。 评价结果应填写在面试结果推荐书上，送达用人部门主管及人事部备案，作为下一步行动的依据。（三）人事部向人选应征者发出录用通知单。（四）人事部将面试结果通知落选的应征者。六、试用期试用期一般为一到三月。试用期由该职员履行新职日起计算。试用的目的在于补救甄选中的失误。七、最终录用对试用合格者予以正式录用。从正式录用之日起，享受本企业同类人员薪金等级。二、人员录用规定人员录用规定第一条目的为保证企业录用工作的顺利进行，特制定本规定。第二条录用工作原则上每年 4 月份进行一

9、次。但如有特殊情况，应尽量保证录用工作的连续性和规范性。第三条录用标准录用员工的主要标准包括：( 1）录用员工的学历大致应限于：大学毕业及同等学历者，占247可以临时录用员工。职业高中、中第二编成功企业人事管理制度专及同等学历者，占。( 2）录用员工的年龄，大体等同于学校应届毕业生年龄。特殊情况下，可适当放宽。但大学及同等学历者不超过 3 。岁；职高、中专及同等学历者不超过25 岁。( 3）录用员工中，管理及事务性人员大致占。( 4）录用后的具体工种分配另定。第四条规定适用范围医生、护士、环卫、警卫、杂务、司机、仓储、木工、打字员、接线员、制图工、水暖工等特殊工种的录用，同样应遵守本规定。第五

10、条招聘招聘原则上实行企业内部推荐， 如仍不满足， 可招聘应届毕业生。 特别情况下，实行社会公开招聘。第六条招聘时间员工的招聘至少应在正式录用前一个月进行。第七条应聘资料应聘者应提交的资料包括：亲笔履历书、 就职申请书、近期照片三张（背面写清姓名和拍照时间）。第八条推荐书必须由推荐者提出推荐书一份，重点说明推荐理由。第九条选拔标准选拔标准主要依据工种要求及其他标准，高学历者优先考虑。第十条考试方法考试分一次性和两次性两种。一次性考试，主要审查应聘者和推荐人的书面资料。必要时可进行面试。两次性考试，是指对第一次考试合格者再进行笔试、面谈和体检。 笔试，主要对应聘者的一般知识和专业知识进行考查。 但

11、对名牌学府的高材生可免笔试。面谈，主要是考查应聘者的学识、谈吐、能力、个人素质及适合的工种。体检，主要进行临床医学检查和理化检查。对应届毕业生还要考查在校学习成绩。第十一条考试小组的设置为保证考试的水平、合理，做为常设或非常设的机构，设立考试小组。考试小组由厂长（或经理）指定的 51 。人组成。小组工作的运行及分工另行规定。第十二条录用第十条所定的笔试和面谈总成绩为良好、 体检及两次性考试合格者， 方能正式聘用。 如体检不合格者，不能参加笔试和面谈。对有就职经历的应聘者，还应该作以前任职情况调查后方能决定是否聘用。三、人员录用标准表格（一）聘约人员任用核定表姓名性 出生年月日别学历专长拟分派工

12、作部门担任工作工作期间年月聘任职位日填拟支薪（工）资批示总经理：经理：人事主管填表（二）不录用通知_同志：值本企业招聘员工之际，再次感谢你的应聘。此次招聘， 限于人数有限， 根据您本人的考试成绩， 经慎重考虑， 暂不招聘您为我企业员工。非常遗憾， 此次招聘人员的成绩是更优秀的。 非常感谢您对我单位的信任。 祝您早日找到更理想的工作。企业名称人事部长名年月日（三）辞谢通知单通知本公司公告征求人才一案承蒙大力支持无任感荷，您的学识资历均给我们留下了良好的印象；惜名额有限，本次未能借重，但我们已将您的资料列人储备人才档案，期待有机会再行借重共参大业；最后为您应征本公司的热诚，再次致谢，并请不时给予本

13、公司批评指教！此致XX公司人事部年月日（四）录用通知先生女士您好！首先感谢您对本企业的信任和大力支持。非常荣幸地通知您，经过考核审查，本企业决定正式录用您为本企业员工。请您按以下通知到企业报到。另，接通知后，如您的住址等有变化，请直接与企业人事部联系。企业名称 _联系人： _年月日1. 报到时间年月日上下午时分2. 报到地（请按此虚线剪下）应聘保证书企业名负责人贵企业年月日所发录用通知已经收到。 本人肯定按贵企业所要求时间报到， 保证如约到贵企业就职。上述保证由本人亲属提供担保。姓名现住址亲属担保人（签字或印鉴）（签字或印鉴）现住址年月日（五）聘任书兹聘请先生（小姐）为本公司部职称：在聘期间自

14、年月日至年月日此聘总经理年月日发（六）报到通知书报到通知xxx先生（小姐）您应聘本公司职，经复审，决定录用，请于年月日（星期）上午时，携带左列物品文件及详填函附之表格，向本公司人事部报到。( 1）居民身份证。 （ 5）保证书及服务志愿书。( 2）个人资料卡。 （ 6）扶养亲属申报表。( 3）体检表。（ 7）二寸半身照片张。( 4）户口本。（ 8）私章。二、按本公司之规定新进员工必须先行试用个月，试用期间领取试用期薪资元；三、报到后，本公司将在很俞决的气氛中，为您做职前介绍，包括让您知道本公司一切人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间，满足、愉快，如果您有疑虑或困难，请与本

15、部联系。此致先生小姐人事部启年月日苗木供应合同书甲方：乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃经甲乙双方协商同意，（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发2010205 号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：一、苗木数量：二、苗木规格：胸径 15cm 以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。三、苗木价格：每株计人民币四、该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（）五、付款方式：任务完成后，10 日内一次付清。六、有关事项：1、土球规格：苗木所带土球直径1.2 米以上，厚度60cm 以上，卸车前完整不破裂。2、包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm 以上，纵扎草绳间隙在2cm 以下。绳杆高度 40cm ，缠冠高度 2 米。3、所有苗木