五心学习体会范文

1、五心学习体会范文从某种意义上讲，执行力和落实力就是生产力。要使组织的决 策部署真正转化为生产力，关键还得靠执行和落实；要使执行力和落 实力真实转化为生产力，关键在人，关键在干部职工，关键在干部职 工要强化作风。中共平塘县十一届三次全委（扩大）会明确提出在全 县掀起“问责风暴”和开展“效能亮剑”专项行动，其目的就是要强 化干部作风，提升服务水平，提高办事效率，切实增强执行力和落实 力。有人说，努力只能把工作做完，认真只能把工作做对，只有用 心才会把工作做好。大凡成绩显著的单位和集体，其干部职工对工作 的作风都是严谨认真、务实负责的；大凡能够健康成长、不断进步的 干部职工，都是用“心”对待组织决定

2、，踏踏实实抓工作落实的。应该说，作风就是干部职工想干事、能干事的思想基础，是干 部职工会干事、干好事的精神保证。可以讲，态度好坏、作风优劣， 源自思想，发自于“心”。干部职工要强化作风，真正贯彻落实好组 织决定，履行好党和人民赋予的职责，必须首先要修好“五心”。修好“忠心”强化大局意识。任何人都是依靠一定的组织和集 体才能生存发展。干部职工都是分别编制于一定的单位和组织的集体 中，都是依存于党和国家这一强大的组织， 是党和人民给我们提供生 活和工作、成长和进步的机会和平台，如果离开党和国家这个组织， 这一大局，我们将失去依靠。因此，我们要讲忠心，必须忠于党、忠 于国家、忠于人民。讲忠心，从大的

3、方面说，就是言行举止从大局出 发，一切从有利于党和国家、人民的利益出发，忠诚于党和人民的事 业，为党和人民的事业鞠躬尽瘁、死而后已。从小的方面讲，就是无 论是党员还是普通群众，无论是领导干部还是一般干部职工， 只要我 们领取党和国家的俸禄，就应为党和国家尽忠；只要我们拿着人民的 税银，就应该为人民履好职、服好务。我们要立足单位、胸怀大局， 立足基层、放眼国家，忠诚于事业，忠诚于岗位，忠诚于职业，脚踏 实地干好本职工作，为大局贡献自己分子的力量。修好“爱心”树立荣辱观念。识荣辱是中华民族的传统美德，“八荣八耻”社会主义荣辱观更是激励发我们中华儿女奋发向上的精 神支柱。荣辱意念源自于心、源自爱心。

4、没有爱心，就不会识荣辱、 知廉耻。讲爱心，就是我们要自爱、要博爱、要大爱；我们爱自己、 爱人民、爱国家；要热爱自己的岗位，热爱自己的集体，热爱自己的 事业。要珍重自己的声誉和形象，要爱惜自己的岗位，爱惜单位和集 体的荣誉，用爱心捍卫集体的利益和形象，要与集体同甘苦、共命运， 做到一荣俱荣、一损俱损、荣辱与共，肝胆相照。对于集体，我们必 须要有强烈的荣辱观念。当我们的事业取得进步、我们为集体争得荣 誉的时候，我们应感到光荣和自豪；当我们的事业遭受挫折、我们后 进落伍的时候，我们应为自己作为不力感到羞愧，深表自责。爱心是 我们干好工作的源动力，有人说，热爱是最好的老师，是很有道理的。 有爱心的人，

5、才会为自己和集体的成功进步不懈努力、奋发图强。当 前，我们经济社会发展处于滞后状态，我们事业的发展正处于转赶跨 越的关键时刻，我们干部职工一定要有爱心，要增强荣辱观念，要知 耻而后勇，要殚精竭力为我们的增比进位、赶超跨越奋力拼搏。修好“诚心”养成责任自觉。作为党和国家的干部职工，每个 人肩上都有一份责任，无论我们身处什么环境，居于什么层次，我们 都有一定的岗位和权利。职责与岗位共生，责任与权利共存。我们的 岗位是组织赋予的，我们的权利是人民托付的，我们都应为我们肩上 的责任流汗出力。我们现在经济社会发展落后，除了历史原因、自然 条件等客观因素外，很大程度上，我们的干部职工缺乏必要的责任意 识，

6、没有形成敢于担当、勇挑重担的责任自觉。干部职工无论干事创 业，还是履职尽责都要讲诚心、讲诚信，要主动承担组织赋予的工作 职责，积极担当共同的社会责任。在单位做诚实的人，在社会做诚信 的人，我们必须树立强烈的责任自觉，才能主动担当，积极奉献，才 能成为单位的主人，社会的主人，国家的主人。我们要赶超跨越、争 比进位，必须讲诚心、讲诚信，诚实对待工作责任，不畏难、敢负责、 不推诿、不懈怠，营造人人有担子，个个担责任，人人抓工作，个人 都出力的干事创业氛围，我们的发展才能提速，我们的事业才有希望。修好“良心”彰显感恩情怀。知恩图报也是中华民族的美德， 是检查人们良知的具体表现。讲良心就是有良知。讲良心

7、的人，才能 主动承担责任，才会热爱周围的人，才会热爱自己的事业。讲良心的 人，心态平和，懂得满足，知道感恩，深知回报，阳光快乐，积极向 上，奋发有为。当前，我们的发展还落后，条件还很差，经济还不宽 裕，在这种情况下，我们的干部职工要彰显感恩情怀，要感恩社会、 感恩组织、感恩时代，要深知没有党，就没有现在的社会主义新时代， 没有人民民主专政的好政府，就没有我们健康成长、干事创业的好环 境。我们要学会换位思考，学会包容，要理解党委、政府的难处，理 解党委、政府工作的艰辛，不能只要求组织上充分履责，满足我们广 大个体的需求。我们要体谅我们的组织，他们在能力和资源有限的情 况下，已经最大限度的为地方、

8、为群众拼尽全力，我们不能只向组织 索取，我们不仅要包容组织，体谅他们的无奈，更重要的是，我们还 要主动的承担我们应尽的义务，立足自己的岗位，把组织交与我们的 任务完成好、落实好，为组织的发展、为全局的进步献出自己的全部 力量，这才是我们干部职工最佳选择。如果我们光是指责他人，抱怨 组织，成天坐而论道，指手划脚，总认为发展是组织的事，是政府的 事，与己无关，隔岸观火，组织的决定就会无人落实，政府的布署就 没人管事，发展就是一纸空文、一句空话，最终吃亏的就是包括我们 自己在内的广大群众。因此，我们干部职工一定要讲良心，要彰显感 恩情怀，多为党和政府出谋划策、献计出力，把单位的事、把组织的 事，主动

9、当成自己的事，自觉营造“众人拾柴”的干事环境氛围。要 自觉带动周围的群众提高认识，统一思想，少说事、多干事，少指责、 多尽责，自觉养成个人对家庭尽责，干部职工对岗位、集体尽责，领 导干部对地方、全局尽责的良好意识，自觉把个人的成败得失、兴衰 荣辱与家庭、集体、全局紧密地联系起来，只感恩、不责难，只出力、 不抱怨，齐心协力，齐抓共管，上下一心，众志成城把组织的决定贯 彻落实好，把地方的社会经济发展好。修好“公心”端正评价动机。形象是一种资源，是一种软实力， 是一种竞争力，是新的生产力。形象的好坏取决于其内在的构成要素， 直接影响公众的评价结果。形象的构成要素很广泛，既有先天决定的 自然因素，也有

10、后天努力的改造结果；既有客观的，也有主观的；既 有自然的，也有社会的；既有内在的，也有外在的。随着物质文明和 精神文明不断进步，人们对形象越来越重视，甚至把形象作为选择、 决策、评估等行为的重要条件。比如，在商业合作时，没有人会与社 会评价不好的人合作；在项目投资时，没有商家会把资金投放到人文、 治安等环境都不好的地方；在委以重任时，没有组织会相信一无是处、 干不成事的集体。当前，很多经济社会发展指数，都是关系地方形象 的重要指标，这些指数高低多数主要于我们地方公众的评价。 评价的 组织者，往往采取民意调查、民主评议、民主测评等方式，抽取不用 层次的人员对所需要了解和掌握的指数进行调查， 最终

11、形成某项指标 的评价结果。干部职工是评价的其中参与者，要端正评价动机，讲公 心，正确对待各项评价指标。在评价涉及对外形象时，我们要有积极 的自我肯定意识，要实事求是的从大局利益出发，充分认识评价结果 对我们带来的利益影响。我们要维护单位、地方的形象和利益，要自 觉为地方的形象加分。我们既是评价结果的参与者，又是直接受益者。因为地方形象的好坏与我们这个主人有直接关系，单位和地方所有事 情，都与我们有直接或间接的责任，评价指标无论是哪一方面，都与 我们自身作为分不开。评价差，说明我们自己不尽责，评价好，是我 们辛苦努力的结果。干部职工应自觉的维护集体和地方的形象和荣誉， 在面对外界的时候，我们要乐于说自己的“好”，要善于向外界推介、 展示我们自己好的一面，给外人留下深刻的、美好的形象。我们不要 片面看问题，只看眼前，不思长远，只想个人好处，不计集体利益， 面对外界评价时，为了自己一时发泄，把集体和地方全盘否定。虽然 评价行为是干部职工的权利，说好说坏是我们的自由，但是我们必须 要有公心，端正评价动机，客观公正，有利大局。我们不仅自己要有 良好的评价意识，