2020年公共关系实务试题A卷_第1页
2020年公共关系实务试题A卷_第2页
2020年公共关系实务试题A卷_第3页
2020年公共关系实务试题A卷_第4页
2020年公共关系实务试题A卷_第5页
免费预览已结束,剩余2页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、试卷代号:座位号: m2021年上学期测试?公共关系实务?试题A卷2021年5月题号一二三四得分五六七总分一、单项选择题本大题10小题,每题得 分 评卷人1分,此题共10分,把正确的答案代码填入题后的括号内1、组织开展公共关系活动的根底是A.公共关系意识B,公共关系观念C.公共关系状态D.公共关系筹划2、是公关工作对象中最敏感、最重要的一局部.A.媒介公众 B.社区公众C.消费者公众D.名流公众3、组织以自身的名义,在社会上率先发起某种活动,提倡某种有进步意义的新思想是.A.组织广告B .响应广告C.公益广告D .祝贺广告4、展览会可以使组织找到自我、宣传自我、增进效益的作用,它是 A.商业性

2、的B .公益性的C.宣传性的D .既有商业性的又有非商业性的5、组织行为识别系统的英文缩写是A. MI B . CIC. BI D . VI6、公关方案制定的第一步是 A.确定预算 B.确定目标C.确定工程、内容 D.确定人员7、 组织为了预防自身可能出现的危机与风险所采取公关活动模式是A.建设性公关 B.矫正性公关C.维系性公关 D.防御性公关8、民主参与法是用来协调 .A.外部公众关系B .顾客公众关系C.媒介公众关系D .内部公众关系9、公关礼仪最根本的原那么就是 .A.公平对等原那么 B.尊重公众原那么C.身份差异原那么 D.从简实效原那么10、非正式群体的存在,是 A.由于组织中有人

3、不得志B.对正式组织领导不满C.是小团体利益的表达D. 是客观必然现象二、多项选择题本小题 5小题,每题2分,共10分,把正确的答案代码填入题后的括号内1、公共关系的根本要素包括 .A组织 B .传播C.环境 D .资金E.公众2、 公共关系思想在开展过程中,最有代表性思想分别是.A巴纳姆B .艾维.李C.伯尼斯D .卡特里普和森特E.洛克菲勒3、 从工作方式来观察,公共关系部的组织类型可以分为().A公共关系对象型B .总经理直接负责型C.部门负责型D .公共关系手段型E.公共关系复合型4、组织形象分析的三个环节是 ().A.自我形象分析 B .实际形象分析C.历史形象分析 D .形象差距分

4、析E.公众评议分析5、编制公关预算的具体方法包括 ().A会议讨论法 B .目标作业法C.销售额抽成法 D .实报实销法E.领导决策法I r 三、判断题(此题5小题,每题2分,共10分, 得分 评卷人 判断正确的在()打判断错误的在()打“x)()1、艾维?李创办世界上第一家宣传事务参谋所.()2、与人际传播、组织传播相比,群众传播的信息不再具有保密性.()3、CI是一种信息传达的象征和符号,而非企业形象和个性本身.()4、长期的公关活动适宜选用电子媒介,短期公关活动适宜选用印刷媒介.()5、公共关系部是贯彻组织公共关系思想、实现公共关系目标的专业性机构.更正:公共关系公司是贯彻组织公共关系思

5、想、实现公共关系目标的专业性机构.得分评卷人名词解释(本大题4小题,每题5分,此题共20分)公共关系实务?试题第3页(共6页)1、公共关系观念2、公众3、危机治理4、公共关系筹划竺一 _评卷人 五、简做题每题10分,共30分1、联系实际,你认为公共关系人员就具备哪些方面的水平?2、举办新闻发布会要做好哪些准备工作?3、公共关系危机有哪些主要的特点和类型?得分 评卷人六、问做题共10分设计调查问卷时要注意哪些问题得分评卷人七、案例分析题共10分美国有一个名叫安塞的公司在看到其所在的社区中,一些单位或居民经常发生各种事 故:大至房屋倒塌、火灾爆炸,小至设备故障,电器失灵.公司领导决定,成立一个“抢救 队,由职工自愿参加,夭夭日夜值班,只要社区公众发生了事故后打一 ,他们就赶至 公众家中或出事单位、地点,帮助解决问题,不收报酬.公司这一举动,深受社区公众欢迎. 安塞公司处理的是

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论