内蒙古公司HSEKPI指标管理指导意见

1、内蒙古公司HSE KPI指标治理指导意见试行第一章总那么第一条 为了标准内蒙古公司 HSE KPI指标治理,依据 ?集团公司HSE治理工具实用手册?,制定本指导意见.第二条 本指导意见适用于内蒙古公司及所属单位.第三条 本指导意见所指HSE KPI指标包括平安生产绩 效指标、全员HSE参与度指标、HSE领先指标.第四条全员HS参与度指标、HS颤先指标基于HS颜 先指标卡、平安观察卡HELP#的使用,具体根据?集团 公司HSET理工具实用手册?要求执行.第五条HSEKPI指标治理实行内蒙古公司、 所属单位含 外包外委单位及其他相关方、分场车间、班组逐级负 责制,各级应保证及时性、真实性与准确性.

2、第二章责任第六条平安与环境保护监察部负责内蒙古公司HSE KPI指标归口治理,对所属各单位 HSE KPI指标治理进行监督、检查与考核,汇总形成内蒙古 公司HSE KPI指标统计表.第七条内蒙古公司各专业部负责专业板块HSE KPI指标治理,对所管单位 HSE KPI指 标治理进行检查与指导,汇总形成专业板块HSE KPI指标统计表并报平安环保部.第八条所属单位负责单位HSE KPI指标具体治理,对所管范围 HSE KPI指 标治理进行检查与指导,汇总形成单位HSE KPI指标统计表并同步报平安环保部及对应专业部.第三章平安生产绩效指标第九条否决项指标值一重伤事故一一属于常规绩效指标,所属单位

3、不能发生重伤及以上人身事故,指标值=0.二20万人工时损失工时事件率一一 12个月内,每20万人工时中,造成轻伤及以上事故人数损失工时的或 造成20万元以上直接经济损失的事故次数.所属单位 20万 人工时损失工时事件率指标值V0.25 ,分场车间指标值=0.第十条治理指标值20万人工时事件率一一12个月内,每20万人工时中,发生未遂事件及以上事件事故人数.指标值见表1表1:20 万人工时事件率指标值标准20万人工时事件率指标等级HSE治理状态0.15 V数据 0.5合格良好数值0.15合格,但须增强对事故、事件隐患排查, 确认未遂事件及以上事件事故上报准 确性0.5数据V 1箜生合格,但须增强

4、对事故、事件隐患排查分 析,米取举措限制未遂事件及以上事件数值1不合格失控,需停工整改,分析事件事故原 因第十一条事故及事件统计分类标准见表 2表2:事故及事件统计分类标准序号类别范围统计标准1死亡事故因各类事故造成的人员死亡事件.包括员工、承包 商和因本单位事故造成第三方人员死亡的事故.死亡事故起数根据 发生死亡事故的次 数统计.2损失 工作 日事 故指没有造成人员死亡,但受到事故伤害的人在一定 时间内大于24小时不适合承担任何工作的职业 伤害,包括重伤、轻伤、中毒等不包括死亡事故.损失工作日事故起 数根据损失工作日 事故人数总和统 计.3工作受限事故指没有造成人员死亡和损失工作日的后果,但

5、使某人在一定时间内不大于 24小时不适合全部完成 其平时的正常工作,只能从事本岗位局部工作的职 业伤害.工作受限事故起数 根据工作受限事故 受伤人数统计.4医疗处置事故指尚未到达损失工作日或工作受限伤害的程度,但 伤员需要专业医护人员进行治疗的职业伤害.经过 医疗处理,员工可以继续从事原岗位工作.医疗处置事故起数 根据需医疗处置的 员工人数统计.5急救包扎事件受到稍微伤害,伤员仅需要现场一般性急救包扎处 理,又回到原工作岗位继续工作的情况.急救包扎事件起数 根据需要进行急救 包扎处理的员工人 数统计.6无伤亡事故在工作场所发生的,造成企业直接经济损失或环境 污染,但未造成人员伤亡的事故.无伤亡

6、事故起数按 照造成企业直接经 济损失或环境污染 的事故次数统计.7未遂事件在工作场所发生的,但没有造成人员受伤的情况.未遂事件起数根据未遂事件发生的次 数统计.第十二条指标统计分类标准见表3表3:指标统计分类标准序号类另U标准责任单位1月员工总数人习本单位员工+习承包商员工+习其他相关方员工各单位及分 场车间、 班组,承包 商,其他相关 方.2月总人工时小时习本单位月人工时 +习承包商月人工时 +习其他相 关方月人工时人工时：1名员工工作1小时记为1人工时 日人工时：1名员工每日实际工作小时数包括加 班312个月总人 工时小时习本月总人工时+习前11个月总人工时412个月未遂 及以上事件 次数

7、次习本月事件数+习前11个月事件数具体根据表2:事故及事件统计分类标准执行5统计周期以每12个月为1个统计周期,采用循环统计,每 月统计“本月+前11个月数据第十三条指标值计算 20万人工时事件率计算公式:20万人工时事件率=累计12f L *20万工时20万人工时损失工时事件率=累计 y?上事件次数X 20万工时20万人工时损失工时事件率与 20万工时事件率计算公式相同,区别在于事故及事件统计、计算口径不同.20万人工时损失工时事件率只统计、计算轻伤及以上事故人数损 失工时的或造成 20万元以上直接经济损失的事故次数.第十四条指标统计结果应用依据指标统计数据与计算公式,计算得出20人万工时事

8、件率,生成趋势图和仪表盘,并对照20万人工时事件率指标值标准,评价平安生产绩效指标等级,判定HSE治理状态,实施纠偏行动,持续改善平安生产绩效水平.第四章全员HSE参与度指标第十五条全员HSE参与度指标值全员HSE参与度指标基于平安观察卡HELP工具设置,提倡全员参与 HSE治理工作,通过统计平安观察卡HELP 卡使用情况,评估全员 HSE参与度.指标值见表 4表4:全员HS匿与度指标值标准全员HSE参与度指标指标等级HSE治理状态80农数值 100%合格良好60软数值 80%根本合格但必须增强培训数值v 60%不合格失控开展冉培训,分析治理原因,增强制度治理第十六条 全员HSE参与度指标统计

9、标准见表 5表5:全员HS匿与度指标统计标准序 号类另U标准责任单位1员工参与范围各单位及分场车间、班组、承包商、其他 相关方的非平安监督治理人员不包括不进入 现场的非生产人员各单位及分场车 间、班组,承包 商,其他相关方.2月员工参与总数人习本单位员工+习承包商员工+习其他相关方 员工3月每名员工应提交HELP#数张每月每名员工提交 4张单位可增加,但/、可 减少4月应提交HELP卡总数张习本单位应提交总数+习承包商应提交总数+习其他相关方应提交总数5月已提交HELP卡总数张习本单位已提交总数+习承包商已提交总数+习其他相关方已提交总数6统计周期以1个月为1个统计周期第十七条全员HSE参与度

10、指标值计算全员HSE参与度指标值计算公式：月全员HSE参与度指标月已提交平安观察卡张数月应提交平安观察卡张虱100%月应提交平安观察卡张数 月员工参与总数月每名员工应提交平安观察卡数季度与年度全员HSE参与度指标值计算公式与月度相类 似,将月度统计数据变更为季度、年度口径统计数据,进行 计算即可.第十八条全员HSE参与度指标统计结果应用依据指标统计数据与计算公式,计算得出月度、季度与 年度全员HSE参与度指标值,生成趋势图或柱状图,并对照 全员HSE参与度指标值标准,评价全员HSE参与度指标等级, 判定HSE治理状态,实施纠偏行动,持续提升全员HSE参与度.第五章HSE领先指标第十九条 HSE

11、领先指标值HSE领先指标基于 HSE领先指标卡工具设置,通过统计 各类别HSE领先指标卡的平安观察项数、观察项总数等,计 算HSE领先指标平安比,由平安比趋势线计算得出趋势线斜 率,同时计算参与度,评估 HSE治理状态.指标值见表6、7、8)表6:HSE 领先指标平安比指标值标准平安比指标等级HSE治理状态90盼数值 100%合格良好80% 数值v 90%合格但须增强培训数值v 80%不合格失控针对不合格项开展专项整治工作表7:HSE 领先指标斜率指标值标准斜率指标等级HSE治理状态-0.2 V数值 1合格平安治理趋势较为平稳,应予以保持-1 v 数值 -0.2不合格平安治理趋势恶化,且波动较

12、大,应 重点关注,进行专项整改表8:HSE 领先指标参与度指标值标准HSE先指标参与度指标指标等级HSE治理状态80农数值 100%合格良好60软数值 80%根本合格但必须增强培训数值v 60%不合格失控开展冉培训,分析治理原因,增强制度治理第二十条 HSE领先指标统计标准见表 9表9:HSE领先指标统计标准序 号类另U标准责任单位1员工参与范围各单位及分场车间、班组、承包商、其他 相关方的所有非平安监督治理人员不包括不进入现场的非生产人员各单位及分场车 间、班组,承包 商,其他相关方.2月员工参与总数人习本单位员工+习承包商员工+习其他相关方 员工3月每名员工应提交领先指标卡数张每月每名员工

13、提交 4张单位可增加,但不 可减少4月应提交领先指标卡总数张习本单位员工+习承包商员工+习其他相关 方员工X月每名员工应提交领先指标卡数5月已提交领先指标卡总数张习本单位已提交总数+习承包商已提交总数+习其他相关方已提交总数6月领先指标卡观察项总数项E 月子项平安数量+月子项风险数量+月子项 急迫风险数量7月领先指标卡平安观察项总数项习月子项平安数量8统计周期以1个月为1个统计周期第二十一条 HSE领先指标值计算子项平安观察项总数100% 子项观察项总数一子项平安比子项平安比子项平安观察项总数0子项观察项总数100%二总体平安比总体平安比三斜率斜率是衡虽“相邻两月的平安比子项平安比或总体 平安

14、比变化大小趋势参数,平安比上升为正数,平安比下 降为负数.计算方式如下：在平面直角坐标系中建立子项平安比或总体平安比趋势线,其中X轴为月份1-12月,Y轴为平安比数值 0-100%.选取“相邻两月对应的平安比数值,以两点为一线,生成线性函数即 y=kx+b,其中k即为斜率,b为常 数.本月平安比数值-上月平安比数值本月月份-上月月份其中：本月月份-上月月份=1四HSE领先指标参与度HSE领先指标参与度100%月度已提交领先指标卡总数月度应提交领先指标卡总数第二十二条 HSE领先指标统计结果应用依据指标统计数据与计算公式,计算得出月度子项平安 比、总体平安比以及斜率指标值,生成趋势图或柱状图,并

15、 对照HSE领先指标平安比、斜率指标值标准,评价HSE领先指标等级,判定HSE治理状态,实施纠偏行动,持续提升安 全预测水平.同时,依据 HSE领先指标参与度值,生成趋势 图或柱状图,分析评价员工参与度情况.第六章 HSE KPI指标报表第二十三条 各单位在HSE KPI指标治理过程中,应建 立标准化的报表体系,统一报表格式.要求根据单位、分场 车间、班组、承包商、其他相关方等各个层级建立,保 证报表逐级配套、相互衔接、数据真实准确.第二十四条 各单位应研究开发 HSE KPI指标治理在线 软件系统,解决手工统计繁琐问题, 提升报表及时与准确性.第二十五条各单位应将HSE KPI指标治理报表于

16、每月 5日前上报公司平安环保部及对应专业部.报表格式见附件 ?内蒙古公司 HSE KPI指标治理统计报表?.第七章附那么第二十六条 公司在HSE KPI指标试行治理阶段,只要 求各单位进行统计、分析,并依据结果开展应用工作,以提 升治理绩效.各项指标值只作为自我约束性治理指标对待, 暂不进行考核.但公司对 HSE KPI指标统计、分析、结果应 用存在不符合要求的问题,将根据常规治理进行绩效考核.第二十七条本指导意见由内蒙古公司平安与环境保护监察部负责解释.第二十八条本指导意见自2021年1月1日起执行c附件：内蒙古公司HSE KPI指标治理统计报表模板10附件:内蒙古公司HSE KPI指标治理统计报表xxxx年xx月份单位报表时间年 月 日填报人联系方式序号工程类别标准值完成值辅助指标值1平安生产绩效指标否决项指标重伤及以上人身事故数值=0死亡人数重伤人数20万人工时损失工时事件率数值V 0.25累计12个月总人工时累计12个月事件次数治理指标20万人工时事