北京点趣教育科技有限公司-2020初级会计考试《经济法》模拟题

1、北京点趣教育科技有限公司-2020 初级会计考试经济法模拟题【例题单选题】2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计 12 小时。已知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160 元。甲公司应支付刘某5 月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。 （2017 年 ）A.160 + 8X 12X 100%=240（元）B.160-8X12X 150%=360（元）C.160-8X12X 200%=480（元）D.160+8X 12X 300%=720（元）【答案】B【例题单选题】张某与A公司签订了 3年期限的劳动合同，试用期 2个月，试用期满后月工资2000 元，当地最

2、低工资标准为1500 元。根据劳动合同法律制度的规定，张某的试用期工资不得低于（ ）。 （2015 年 ）A.1600 元B.1500 元C.2000 元D.1400 元【答案】A【例题单选题】张某与A公司签订了 3年期限的劳动合同，试用期 2个月，试用期满后月工资2000 元，当地最低工资标准为1700 元。根据劳动合同法律制度的规定，张某的试用期工资不得低于（ ）。A.1600 元B.1700 元C.1800 元D.2000 元【解释】违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。【例题单选题】2016年5月甲公司安

3、排李某于 5月1日（国际劳动节卜5月7日（周六）分别加班 1 天，事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200 元。 计算甲公司应支付李某5 月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。 （2017 年 ）A.200 X 300%+200 X 200%=1000（元）B.200X 200%+200X 150%=700（元）C.200X 100%+200X200%=600（元）D.200X 300%+200X 300%=1200（元）【答案】A【解析】（1）5 月 1 日加班，属于在法定休假日加班，不论是否安排补休，均应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%

4、支付劳动者工资;（2）5 月 7 日加班，属于在休息日加班，由于甲公司未安排补休，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。【例题单选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反服务期的约定，应当向用人单位支付（ ）。 （2015 年 ）A.违约金B.补偿金C赔偿金D.培训费用【答案】A【例题单选题】吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5 年内不得辞职，否则应支付违约金10 万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满2 年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为（）。 （2016 年 ）A

5、.0B.10 万元C.6万元D.4万元【答案】C【解析】(1)约定的违约金(10 万元)未超过公司支付的培训费用(10 万元);(2)约定的服务期共计5年，已履行2年，甲公司依法要求吴某支付的违约金最高额=10X (5-2)/5=6(万元)。【例题单选题】根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定期限。该期限为 ( )。 (2018 年 )A.1 年B.2年C.3年D.5 年【答案】B【例题单选题】甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期 3年。2年后，张某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定

6、提供劳动保护为由，向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是( )。 (2013 年 )A.张某违反了服务期的约定B.甲公司可以要求张某支付3万元的违约金C.甲公司可以要求张某支付1万元的违约金D.张某无需支付违约金【答案】D【解析】 用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。卜列关于劳动报酬支付的表述中，正确的【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定, 有 ()。 (2017年 )A.工资至少每月支付一次，实行周、日、小

7、时工资制的，可按周、日、小时支付工资B.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资C用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或者休息日，应提前在最近的工作日支付D.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付【答案】ABCD【例题多选题】某公司拟与张某签订为期 3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有( )。 (2012 年 )A.不约定试用期B.试用期1个月C.试用期3个月D.试用期6个月【答案】ABCD【解析】 (1)选项A： 试用期属于劳动合同的约定条款，当事人可以不

8、约定试用期;(2)选项BCD：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月(W 6个月即可)。符合法律规定的有( )。 (2018【例题多选题】甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中, 年)A.夏某的劳动合同期限4 年，双方约定的试用期为双方约定的试用期为4 个月B.周某的劳动合同期限1 年，双方约定的试用期为双方约定的试用期为1 个月C刘某的劳动合同期限2 年，双方约定的试用期为双方约定的试用期为3 个月D.林某的劳动合同期限5 个月，双方约定的试用期为5日ABD【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，可以约定试用期的有()。(2018 年 )A.无固定期限

9、劳动合同B.劳动合同期限不满3个月的C.1 年期劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】AC【例题多选题】用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的有（）o（2015年）A.乙公司与赵某订立1年期劳动合同，约定其试用期2个月B.丁公司聘请李某从事非全日制用工，约定其试用期半个月C两公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定其试用期4个月D.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定其试用期1个月【答案】AC【解析】（1）选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过 2个月；（2）选项B:非全日制用工，双方当事人不得约定试用期;（3）选项C： 3年

10、以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；（4）选项D:劳动合同期限不满 3个月或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（）。（2014 年 ）A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期【答案】BC【解析】选项 AD:双方可以约定，也可以不约定试用期。【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（ ）。 （2015 年 ）A.

11、用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿B.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金C用人单位和劳动者约定的从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年D.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员.高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间【答案】ABCD【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位和劳动者不得对此约定违约金的有( )。 (2015 年 )A.竞业限制B休息休假C工作时间D.试用期【答案】BCD【解析】劳动合同法禁止用人单位对劳动合同中“服务期和竞业限制”以外的其他事项与劳动者约定违约金。【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定

12、，下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有( )。 (2016 年 )A.在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的B.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续 履行竞业限制义务的C.劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制 经济补偿的D.劳动合同解除后，因用人单位的原因导致 3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的ABCD卜列关于劳动合同履行的表述中，正确的【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定, 有 （ ）。 （20

13、15年 ）A.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行C.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告D.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同【答案】ABCD【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。 （2013 年 ）A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同C违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同D.劳动合同订立后，用人单位变更名称的【答案】ABC【解析】选项D:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不