实习生岗位协议书临时工

1、编号:实习生岗位协议书甲方：乙 方：签订日期：年 M 日用人单位：公司名称以下简称甲方法定代表人：地址：实习学生：以下简称乙方性别：出生日期：居民身份证：户籍所在地：文化程度：所属院校：联系 ：带队老师：甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上,就乙方接受甲方派遣实习工作事宜,签订本协议,并承诺共同遵守.一、 协议期限协议期限,自年 月 日起至 年 月 日止.二、实习内容及要求1、甲方根据用工单位用工需求及乙方组织院校实习合作意向,派遣乙方至实习,从事工作,乙方愿意服从甲方用工单位岗位安排,并认真执行和完成岗位实习任务.2、经甲乙双方协商一致,甲方可以根据用工单位需求和实际情况调换乙方的实习内容

2、和实习岗位.3、乙方同意根据甲方和用工单位的工作内容和岗位要求,努力提升职业技能,完成实 习任务三、实习时间和休息休假1、实习时间：乙方在用工单位实行国家规定的工时工作制.2、甲方负责协调用工单位保证乙方享有法定休息休假权利.乙方具体休息休假时间由用工单位依法给予乙方安排；因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的,乙方应当配合,并享受相应报酬.四、 实习报酬、保险、奖励及个人费用承当1、乙方享有与用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利.根据国家有关部门规定和乙方实习任务情况,按用工单位的薪酬分配方式,发放乙方的工资.低于六个月的实习生临时工,发放时同薪计算后实际比照正式员工

3、试用期薪资标准扣发,实际根据元/小时综合时薪发放实习补贴,多劳多得原那么.发放当月全勤奖元/月当月全勤者.2、工资发放日为次月日.4、甲方使用银行卡发放工资,银行卡由甲方统一办理.5、甲方根据有关规定,为乙方办理人身意外保险.乙方的医疗待遇按人身意外保险有关条款执行.6、每月甲方用工单位补贴生活元/月/人,按时打入个人餐卡中,个人承当元/月当月工资中扣除,包吃含休息日,一日3-4餐.7、公寓楼住宿,全天热水供给,空调开放,个人承当水电费及宿舍治理费元/月/人当月工资中扣除.8、服装费押金元/人,从首月工资中扣除,实习期满离厂时退还.9、统一享受代购床上用品包括冬季床上件套、毛巾条、洗脸盆 个、

4、漱口杯牙刷牙膏套,价值元,从首月工资中如数扣除.五、劳动保护和劳动条件 1、甲方监督用工单位建立、健全劳动平安卫生制度,严格执行国家劳动平安规程和标准对乙方进行劳动平安教育,为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品.2、乙方必须严格遵守平安操作规程.乙方有权拒绝用工单位的治理人员违章指挥、强 令冒险作业；对危害生产平安和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告.六、规章制度1、乙方应遵守国家的法律,法规和甲方及用工单位制定的各项规章制度.2、乙方如有事请假,应按工作单位规定提前请假.如无故缺勤,作旷工处理.3、节假日及实习工作以外的时间由乙方自由支配,乙方的一切个人行为、后

5、果责任自负.七、培训1、甲方负责乙方实习工作前的有关培训,以帮助乙方进入用工单位顺利实习.2、甲方或用工单位对乙方有进行职业道德、平安生产和安排上岗前培训的义务.如需乙方从事特种作业,应经过专门培训,持证上岗.3、协议期内,甲方不定期组织开展各种专项培训、讲座.4、甲方提职业供技能培训的时机,并颁发相应职业资格证书.八、离职1、实习期内,乙方不得擅自离职,如有正当原因确需离职的,需提前30天提交书面申请至甲方行政部,经甲方批准后,由甲方为乙方在用工单位办理离职手续.2、乙方离职时,需依甲方和用工单位的规定办妥移交手续.3、乙方离职手续未经核准前不得擅自离岗,否那么按旷工处理.4、乙方离职后甲方

6、不再承当任何责任.九、违约责任1、协议期未满而乙方离职的,需赔偿甲方的专项培训费.2、协议期未满而乙方离职的,需赔偿协议期内甲方用工单位协议中涉及因乙方原因而 需赔偿之经济受损局部.3、如无正当原因乙方擅自离职的,甲方有权停发乙方工资并按旷工处理,乙方应承当 一切后果并承当由此造成甲方及用工单位的经济损失.4、乙方因用工单位不可抗力原因而无法完成实习任务的,乙方不承当违约责任.十、协议的变更、解除和终止1、本协议存续期间、且原实习任务完成后,甲方应安排乙方至新的用工单位实习,乙 方应当服从甲方的安排；不服从安排者,视为擅自离职.2、乙方如有违反甲方和用工单位劳动纪律、规章制度行为的,甲方和用工单位可以依 法给予批评教育直至解除本协议.3、经甲乙双方协商一致,本协议可以解除.十一、其他约定条款1、乙