5074相关方管理制度1

1、50 (74)相关方管理制度1>r<:相关方及外用工(单位)管理制度1目的贯彻落实国家安全生产方针政策、法律法规，进一步规范工 程发包、劳务发包、外用工、技术咨询服务、物流服务、外来培 训、参观考察等相关方的安全管理，保障安全生产，特制定本制 度。2范围适用于我公司工程发包、劳务发包、外用工、技术咨询服务、 物流服务、外来培训、参观考察等业务活动的安全管理。3术语和定义相关方：参与我公司的工程发包、劳务发包、技术咨询服务、 物流服务、外来培训、参观考察等相关业务，在全厂范围内进行 活动或作业的个人或团体。外用工：是指直接与劳务派遣单位或工程项目承包单位签订 劳动合同，建立合法的劳动

2、关系，通过劳务派遣或者工程项冃承 包方式到用工单位、发包单位从事生产、检修、工程建设、服务 作业的人员。4职责4.1相关方安全管理落实“谁接待、谁负责”的归口管理责 任，坚持“谁主管、谁负责”和“属地管理”的原则。4,2根据业务情况，与相关方签订安全管理合同或协议，组 织审核相关方各类证件、证照、资格、合同、安全措施（或安全 注意事项、安全要求）等，负责相关方及其作业现场的安全监督 检查、安全教育培训及公司相关制度的落实执行。4.3相关方业务活动所在单位（小甲方）负责本单位区域内 相关方作业活动的安全监督管理。4.4安全部负责相关方的综合安全监督管理。5管理内容及要求5.1工程、劳务发包安全管

3、理因技改、设备设施安装调试检修等工作需要对外发包工程项 目、使用劳务人员时，必须建立相关方（承包商和供应商）档 案（附件1）,严格审核承包单位的合法性、技术水平及安全资 质，并填写相关方资格预审、选用和续用风险评价表（附件 2）,对不符合条件的单位，不得对其发包工程或劳务。具体管理 要求按照工程项目安全管理制度相关条款执行。5,2技术咨询服务安全管理521技术咨询服务主要指中介机构或各类承包商、供应商 等来厂从事的屮介评价、检测检验服务、设备设施使用培训等技 术、管理方面的咨询服务活动。522技术咨询服务联系或接待单位是技术咨询服务单位的 安全管理责任主体，负责相关方的安全资质、资格审核，负责

4、相 关方在厂区的交通、消防、应急协调，负责相关方在厂区内的活动、作业安全管理。523技术咨询服务发包单位必须配合接待单位做好活动、 作业场所的危险源辨识，安排现场安全监管，全程跟踪指导相关 方安全作业。5.2.4技术咨询服务单位是本单位安全管理的责任主体，按 照合同（协议）要求，对本单位在公司的各类活动、行为全面负 责，严格执行公司、厂部相关管理制度，接受相关单位（部门） 的监督检查，严格隐患整改，确保技术咨询服务安全实施。5.3外用工安全管理531相关部门与公司人力资源部联系对劳务派遣单位的资 质与条件进行审核，对不具备合法资质和不符合有关安全生产法 律法规等要求的，不得与之签订劳务派遣协议

5、。532机电设备科负责对参与工程施工单位的资质与条件进 行审核。工程正式施工前，对参与施工的有关管理人员、技术人 员和工作人员必须进行安全技术交底，并填写安全技术交底表 （附件3）533相关部门依据合同或协议开具用人通知，开展三级安 全教育，填写三级安全教育登记卡，特种作业人员必须持证 上岗。凡未进行三级安全教育的人员不得从事任何作业。534外用工必须遵守标准工艺和施工规范，必须遵守我厂 安全管理制度，遵守岗位安全操作规程，保持安全设备设施完好 无损，参加安全学习和培训，接受安全监督检查。钢铁渣、工业垃圾等非公司内部运输单位的运输服务。5.4.2安全部必须与物流服务单位签订安全生产管理协议或

6、在承包合同中明确双方的安全管理责任和义务，必须明确交通、 消防、安全生产事故的处罚。5.4.3物流服务单位对本单位的安全管理全面负责，对各类 交通、消防及工伤事故按照政府规定和公司、厂部管理制度执行, 并必须接受相关部门的监督检查，按照合同或协议规定，接受处 罚O5.5外来培训、参观考察安全管理5.5.1外来培训是指公司或厂部接受的屮职、髙校、科研院 所、兄弟单位等业务相关单位在厂区内从事的学习、实习、培训、 科研论证、经验交流等学习培训事务。参观考察是指股东、合作 者、媒体、政府机关、行业协会、民间团体等组织在厂区内从事 的各类访问、考察、调研和检查事务。5.5.2对口部门部门负责牵头联系公

7、司有关部门，对外来培 训和参观考察视情况签订安全管理协议、合同或安全注意事项、 要求，并经生产安全科进行培训后方可进入厂区。5.5.3对口部门牵头协调其它部门配合，对相关方在厂区内 的安全全面负责，对应职能部门必须安排专职专人陪同。5.5.4外来培训、参观考察单位是安全管理的责任主体，对 培训、参观考察人员的安全全面负责，并必须信守合同、协议约 定事项，必须遵守公司规定，听从接待人员的安排，不得擅自操 作各类设备设施，不得从事违反协议、合同要求的事项。6考核6.1工程发包、劳务发包、外用工、技术咨询服务、物流服 务、外来培训、参观考察等相关方，必须对本单位的安全管理全 面负责，必须按照政府规定

8、和合同、协议约定、公司及厂部管理 制度对各类人身伤害事故，进行处罚。6.2对口部门位对其相关方的安全负有归口管理责任，相关 方业务活动所在单位对其相关方的安全负有属地管理责任，必须 履行规定的安全责任和义务，对相关方的各类事故依据合同、协 议、公司及厂部管理制度予以考核。7违反本制度按照公司安全生产奖惩制度考核。8本制度自下发之日起执行。50_某股份有限公司考勤管理制度1股份有限公司考勤管理制度第一章总则第二章细则第一节考勤分类说明一、迟到、早退二、旷工三、公休日、节假日四、事假、病假五、工伤假六、婚假、丧假七、产假八、年休假九、加班、值班第二节考勤审批规定第三章附则第一章总则第一条考勤是企业

9、管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利 等待遇的重要依据。集团股份有限公司（以下简称公司）为了加 强员工的考勤管理，提高工作效率，特制订本制度。第二条本制度适用人员范围为公司总部全体员工。第三条公司的考勤管理由人力资源部薪酬考核处负责，其他相关部 门由部门经理指派专人负责。部门经理应指派责任心强的人员担 任考勤排班人员。第四条考勤排班人员职责:1、按规定认真、及时、准确地排班、统计考勤;2、如实反映本部门考勤管理屮的问题;3、妥善保管各种考勤、请假凭证，保管期限为一年;第二章细则第一节考勤分类说明一、迟到、早退第五条公司实行每日工作八小时制，每周至少休息一天。如遇特殊 情况可视具体工作需要

10、，另行调整。第六条日常考勤实行一卡通刷卡记录，具体操作事项除公司另有规 定外，均按照考勤刷卡行为规范办理。第七条上班不得迟到与早退。1、迟到、早退月累计十分钟，扣发月全勤奖;2、迟到、早退月累计超过十分钟，不足一小时，按事假0.5 天处理；3、迟到、0.5天处理；早退月累计一小时及以上，不足四小时，按旷工4、迟到、1天（8小时）早退月累计四小时及以上，不足八小时，按旷工 处理.二、旷工第八条如有下列情形之一，均以旷工处理。1、未请假或请假未批准，不到公司上班;2、用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明;3、工作调派屮，在规定的时间未到岗;4、被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息;5、其

11、他等同于旷工的行为。第九条无故旷工者，公司将加倍予以经济处罚。旷工扣罚金额=（基本工资+技能工资+岗位工资）X10%X旷工天数月累计旷工四天及以上，或年累计旷工六天及以上，按自动 离职处理。自动离职者，扣发一个月工资和奖金。三、公休日、节假日第十条公休原则上星期六、星期R为公休日。第十一条国家法定节假日，如五一、十一等。原则上公司安排员工休 息；特殊情况，则根据公司规定，适时调整。四、事假、病假第十二条遇事必须于工作R亲自办理的，应事先请假。请事假时间原 则上不得连续超过30天，因考研请假最长不得连续超过3个月。 超过期限又未履行任何手续者，一律以旷工论处；情节严重的， 按自动离职处理。第十三

12、条患病或非因工负伤期间，必须持县级以上公立医院的病历 卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，经一级部 门负责人批准，可按病假考勤。第十四条事假期间不发工资、奖金和全勤奖。按规定办理病假请假手 续的员工，在国家规定的医疗期内，享受病假工资。病假期间不 发奖金和全勤奖。病假工资：非工人=（基本工资+技能工资+岗位工资）X50%工人二（岗位工资+技能工资）X50%。五、工伤假第十五条患职业病、因公负伤、因公致残，必须持县级以上公立医院 的病历卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，并 经一级部门负责人审核、人力资源部确认，可按工伤假考勤。因 工负伤或患职业病，伤、病逾后复发，经所在

13、部门一级部门负责 人审核、人力资源部核定，确认为工伤或职业病逾后复发的，可 按工伤对待。第十六条工伤休养期间，工资和奖金全额发放。六、婚假、丧假第十七条婚假：5天，双方需到宁波以外的原籍地结婚的，酌情另给 路程假12天。婚假不能分段使用，婚假必须在员工结婚登记 ZR起1年内休完。员工请假的同时，须提供结婚证及复印件一 份。第十八条丧假：直系亲属（包括父母、配偶、了女及岳父母或公婆） 死亡，给丧假3天（含路程）。第十九条婚、丧假期间，只发工资，不发奖金。七、产假第二十条产假期限1、女员工产假一般为90天，其屮产前15天。难产增加15 天；多胎生育，每多一个婴儿，增加15天；2、女员工怀孕不足三个

14、月流产，产后假20天；三个月（含） 以上、七个月以下流产，产后假50天；3、婴儿不足一周岁的女员工，每天给予2小时哺乳（含人 工喂养）时间。多胎生育，每增加一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。第二十一条产假期间，只发工资，不发奖金和全勤奖。八、年休假第二十二条连续为公司工作满三年及以上的本科及以上学历职员、屮高 级职称（技术、财务等）人员及处级（含）以上管理人员（不含借 调人员、临时工和其他非本公司正式员工的人员）可以享受年休 假。规定如下：连续工作满三年（含）未满五年者，每年带薪休假时间为6 天；连续工作满五年（含）未满七年者，每年带薪休假时间为8天;连续工作满七年及以上者，每多一年其年休假增加

15、一天，但 每年休假时间以30天为限。全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短, 当年至少可享受年休假7天的待遇；有突出贡献的员工，由企业 高层领导批准可适当放宽工龄限制。第二十三条享受年休假的几项规定:1、享受年休假原则上是在不影响公司或部门工作正常开展 的前提下进行。各部门人员享受年休假必须经过一级部门经理的 审批。2、按国家有关规定当年享受婚丧假的员工，不影响享受年 休假。3、享受产假的员工，病、事假累计超过30天或工伤假超过 90天的员工，旷工2天及以上者，当年不再享受年休假。若产 假期限跨年度，不享受期限较长的年度的年休假。4、受各类警告及以上处分的员工，取消当年年休假；受

16、各 类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现较差或 未完成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，上 报人力资源部备案。5、因享受年休假而请假的员工人数在同一时间内（年休假 期重叠）不得超过该部门可享受年休假人数的15%。6、年休假当年有效，不作跨年度累计。九、加班、值班第二十四条公司原则上不提倡加班，但根据工作需要，在下述规定的前 提下，可安排适当延长工作时间：1. 属工作和生产任务需要，在不超过国家规定的延长工作 时间范围内；2. 须利用法定节假日或公休日的停产期间，进行设备检修、 保养的；3. 在法定节假日和公休日内工作不能间断的。第二十五条允许加班并可发放加班工资的人

17、员范围：运输处、保卫处、 生产和维修一线的工人、技术人员及现场管理人员。第二十六条员工加班后，各部门应尽可能安排员工同等时间的调休，原 则上当月累计的调休必须在三个月内调休完，若确有困难不能安 排休息的，则结合实际情况计算加班工资。第二十七条员工加班应按照劳动法的有关规定计算加班费:1、公司依法安排劳动者在标准工作时间以外延长工作时间, 以按照不低于员工本人工资的150%支付；2、公司依法安排劳动者在公休R工作，按照不低于员工本 人工资的200%支付；3、公司依法安排劳动者在法定节假R工作，按照不低于员 工本人工资的300%支付。第二十八条加班时间的具体折算方法1、由于生产、维修工作的特殊性，

18、参与倒班的员工没有固 定的公休假R,根据排班情况，全休的天数即作为公休假日计算, 法定节假H除外。2、原则上平时加班时间应控制在4小时/天以内，确因生产 需要白班可以拖班6小时/天以内。技术员加班1小时（含）以 上开始计算加班，工人及行政基层人员加班半小时（含）以上开 始计算加班。原则上不能用加班时间冲抵请假时间，公司另有规 定除外。3、因物料不足或其他原因造成公司放假，使员工月度实际 的出勤时数不足该月应出勤时数时，可以用加班时间来冲抵。原 则上先用平时加班时间冲抵，再以公休R冲抵，一般法定节假R 不予冲抵。冲抵数量按实际工作时间以1： 1计算。4、转正满一个月以上的技术人员及生产一线的处级管理干 部的加班，原