5s知识竞赛台词5s管理企业文化4

1、5s知识竞赛台词5s管理企业文化45s知识竞赛台词5s管理（企业文化）决赛台词a：尊敬的各位领导、各位来宾:b；同志们，朋友们:合：大家下午好!a： 5s管理作为企业现场文明生产的管理手段，从日本企业走向了全世界。b：冶炼厂推行5S管理一年以来，厂容厂貌发生了可喜的变化。a：强化基础管理，提升全员素质，这正是5S管理的冃标所在。b：优美的环境，安全高效的秩序，是我们共同的追求。a：为进一步推进我厂5s管理工作，提升职工对5S管理的认知度，冶炼厂分层次的组织开展了 5S知识竞赛活 动。通过激烈角逐，共有8支代表队进入今天的决赛。b：相信通过比赛，必然在全厂再次掀起“人人5S,时时5S,事事 5s

2、,改善提高，永无止境”热潮。a：首先非常荣幸的向大家介绍，出席今天比赛的领导:让我们以热烈的掌声欢迎他们的到来!a：担任本次竞赛的评委有:b：为了充分体现“公平、公开、公正”的原则，今天所有 参赛队的台号都是由各队抽签决定的。下面给大家介绍参加此次 竞赛的队伍：1号台代表队；a： 2号台代表队;b： 3号台代表队;a： 4号台代表队;b： 5号台代表队;a： 6号台代表队。b： 7号台代表队。a： 8号台代表队。b：让我们以热烈的掌声，预祝各代表队赛出水平，赛出风 格，取得优异成绩！a：接下来，由我们来宣布此次竞赛的注意事项，请各位选 手仔细听好：1、各队基础分值均为100分;b： 2、各参赛

3、选手均不准夹带竞赛相关资料进场，比赛开始 前选手将携带的通讯工具调成震动，保持现场安静，比赛进行屮, 未答题选手要保持安静，不得影响其他队做答。违反规定者取消 其竞赛资格；a： 3、原则上主持人只念一遍题目，选手们要仔细认真听清 楚，主持人念完后不再重复；b： 4、选手在答题时应该用普通话回答问题;a： 5、参赛队员回答或补充回答完毕后，应说明“回答完毕”;b： 6、风险题结束后，如果有两支以上代表队积分相等而影 响获奖等次评定时，积分相等的代表队进行附加赛。附加赛题型为抢答题，直到决出最后名次为止。a： 7、竞赛过程屮要以主持人或评委裁定为准，各代表队要 服从和尊重主持人及评委的裁定；b：

4、8、竞赛的具体规则在各比赛轮次屮详细说明。a：各代表队对竞赛规则还有不清楚的，请举手。好，都清楚了，下面冶炼厂5S知识竞赛预赛比赛现在开始（合）（第一轮：必答题）。a：现在进行第一轮必答题，具体规则是：分值为10分。从 一号台开始依次由各队1, 2、3、4号选手分别回答。选手在答 题时要先起立听题，然后回答，限时30秒。其他队员不得补充 和提示。答对加10分，答错、超时、补充、提示不得分。计时从出题完毕后开始。a：请1号台1号队员听题请问：？答:b：请2号台1选手听题2号台1号选手请听题请问：？答:（依次类推）a：好，竞赛第一轮的比赛进行完了。让我们看一下各代表 队的得分情况：1号台分，2号台

5、分，3号台分，4号台分，5 号台分，6号台分，7号台分，8号台分。（观众答题） （抢答题）b：接下来，就是抢时间、抢速度的一轮比赛一一抢答题。共20题。具体规则是：每题分值为10分，在主持人出题完毕并 说“开始"后，各队方可抢答，同时计时开始，限时1分。答对 加10分，答错倒扣10分。违规抢答的参赛队，扣10分，本题 作废。进行过程中，同队队员可以相互提示或补充。（一人念一道）a:让我们看一下各代表队的得分情况：1号台分，2号台分, 3号台分，4号台分，5号台分，6号台分，7号台分，8号台分。（观众答题） （看板题）a：第三轮是看板题的比赛，有8组看板题，需要各代表队派一名队员到看板

6、前答题，作答完毕后回座位,其他队员可以更改补充，确定答案后告知主持人答题完毕。 限时2分钟。答对加20分，答错不扣分。b：接下来，我们有请第一组的队员上台来作答。（观众答题）（风险题）b:最后一轮风险题。风险题分10分题、20分题，30分题3 种，每队必答两道，自行选择分值，并在选定的分值题中选择题号，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，限时2分钟，答对加对应分值。答错、超时扣除对应分值。下面请一号台选择分值和题号。（见卡片）下面请二号台选择分值和题号。依此类推。a：现在，三轮竞赛全部进行完毕。下面请看一下各代表队的得分情况1号台分，2号台分，3号台分，4号台分，5号5安全教育培训管理制度

7、1安全教育培训管理制度1、总则为提高职工安全生产意识，安全生产知识和技能、提高职工 自我保护意识与能力、满足职工对安全素质方面的需求，特制定 本制度。2、管理职责保安部负责本制度的实施，并会同生产部落实生产岗位员工 的三级安全教育的实施和管理。3、安全教育内容3.1政策教育，使职工学习、掌握国家有关安全生产的法律、 法规。3.2法制教育，使职工树立牢固的法制观念。业,育,戒,3.3纪律教育，培养职工遵章守纪的自觉性，做到不违章作 不违章指挥，不违反劳动纪律。3.4知识教育，通过通用安全知识和各工种专业安全知识教 提高员工的安全素质。3.5典型教育，利用正反方面的典型事例，教育职工引以为 做到警

8、钟长鸣，防患于未然。4、安全管理人员及员工安全教育4.1公司领导、管理人员、员工必须进行安全教育，增强安 全思想、安全素质，增强法律法规观念履行安全职责，确保生产 工作的安全。4,2公司安全生产第一责任人及直接责任人，应接受上级安 全主管部门的安全教育，具备相应安全知识和管理能力，经培训 合格获取相应合格证。4.3安全生产管理人员、安全管理人员应具备相应安全知识 和管理能力，经上级安全主管部门的安全培训合格任职。4.4保安部每年组织管理人员、员工进行安全生产教育。4.5班组长安全教育由保安部每年组织，每年不少于一次。4.6保安部每年组织员工开展全员教育，包括利用安全技术 培训、安全知识测验、安

9、全电化教育、讲座、墙报、等多种形式 开展全员安全教育。5从业人员培训教育5.1企业应对从业人员进行安全培训教育和基本功训练，并 经考核合格，保证其具备必要的安全生产知识和能力，熟悉有关的安全生产 规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。5.2特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业 培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业，并按规定参 加复审。5.3新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，其主管部门 应组织编制新的安全操作规程，并进行专门培训。有关人员经考 核合格后，方可上岗操作。5.4未经安全培训教育的从业人员,或培训考核不合格者，不 得上岗。6、新从业人员培训教育（三级

10、安全教育）凡新进员工必须经过公司、部门、岗位三级安全教育，并经 考核合格，方可进入岗位工作。6.1新进员工，在分配到部门上岗Z前，由保安部负责安全 教育。培训时间不少于8学时。其教育内容：6.1.1国家有关安全生产方针、政策、法规和有关规定。6.1.2本公司安全生产特点及有关安全管理标准和制度。6.1.3安全生产的基本知识（防机械伤害、安全用电、防火 防爆、防尘防毒、急救、危险因素、应急预案等）。6.1.4安全生产正反方面的经验和教训。6.2部门级教育新职工或公司调动工作的职工被分配到部门，由部门经理负 责教育，培训时间不少于8学时。其教育内容：621部门概况、生产或工作特点。622本部门安全

11、生产管理制度。623部门危害因素分布、安全通道、应急救缓预案内容。624部门的安全设施（工具）、急救器材、消防器材和个人 防护用品的性能及使用方法。625 般的触电、中暑、屮毒的急救知识。6.3岗位安全教育新职工到岗位之前，采取讲解与实际操作相结合的方式进 行，培训时间不少于8学时。其教育内容：631本岗位工作流程，特点和注意事项。632本岗位设备、工具的性能和安全装置、安全设施、监 控仪器的作用原理、使用方法、防护用品及消防器材的使用和保 管方法等。633危害因素及防范、应急措施、发现紧急情况应采取的 急救措施和报告办法。6.4三级安全教育及考核情况，应记载入新进员工三级安 全教育登记表内，并由受教育者签名认可，由管理部审核后， 同意正式上岗。6.5未经三级安全教育或虽经教育但考试不合格者，不得分 配上岗，否则，因此而发生的工伤事故要由分配及接收其工作的 部门负责人和有关人员负责。7、外来人员安全教育7.1、对相关方外来人员进公司前必须接受公司级安全教育, 安全教育由接收和使用部门负责。教育内容：本公司的生产特点、从事工作的性质、及有关安 全制度、典型事故案例及预防措施等。并在工作屮指派专人负责 检查，督促遵守各项安全制度。7,2外单位进入公司的施工人员的安全教育分别由承办部门 负责，施工前与对方单位签订安全协议，明确安全责任，并知会 及征得所在部门同意后，始得进入部门施工。