800字优秀求职信范文3篇_求职信

1、800字优秀求职信范文3篇_求职信在求职的过程中，只有能体现个人才智的求职信，才能帮助你顺利地得到面试机会，谋求 一份理想的工作。800字优秀求职信范文篇一尊敬的领导: 您好！很荣幸您能在百忙之中翻阅我的求职信，谢谢!我是一名即将毕业的中文专业的本科生，大学四年飞快地过去了，即将而临着社会的挑战。 今天我是怀着平静而又激动的心情呈上这份自荐书的。希望贵公司能给我一个展示自我的机 会.我会从3个方而对我自己做个简单的介绍。1、理论学习上通过母校的培养和自身的努力，我不仅具备了中文专业所要求的听、说、读、写等基本能 力，同时经过努力，我顺利通过了全国普通话等级考试，获得了二级甲等证书，而且在师 范

2、苦业所要求的基本素质方而，我还懂得运用心理学、教育学的基本原理开展班主任教学活 动。在英语学习方面，我在学习大学英语的基础上，具备了一泄的翻译、阅读、口语及写 作能力，现在正向更高目标努力。2、工作上曾担任院学生会成员、班委等职务，每次都能很好的完成学校所委派的任务。2013年 l&mdash:&mdash:2月在浙江科宝电子公司进行了为期两个月的寒假勤工俭学，对一线的工 种和工作在一线的员工有了深入的了解。2013年9月到11月在天水市麦积区凤凰初级中 学进行了为期两个月的教育实习，各方而得到了提高。四年的大学生活，我对自己要求很严，书本上的东西是死的，要多动手动脑。多次利用假 期期间参加勤

3、工俭学活动并长期担任初二数学家教辅导工作。家教工作賦予了我高度的责任 感，也让我不断的充实自己的知识。3、思想修养上品质良好，思想进步，为人诚实，乐于助人，追求时尚，能与时俱进。对于应届甲业生来说，我们并没有什么优势，没有长时间的、实际的工作经验。但我年轻, 我敢去拼搏，敢去闯。我会努力去学习社会经验。对于我来说，没有什么能不能做的事情, 只有想不想做的事情，只要我想，我就会尽100%的努力去做。给我一次机会，我会尽职尽 责，不仅将让您满意，更将还给你一片惊喜!今天我因为来到贵公司而感到骄嗷，明天公司 就会因为我而骄傲！垠后，再次感谢您阅读此信，期待着您的早日答复。祝贵单位兴旺发达!此致敬礼日

4、期800字优秀求职信范文篇二尊敬的领导:您好!首先，向您辛勛的工作致以深深的敬意!同时也感谢您在百忙之中阅读我的自荐材料。我是中国外语翻译学院外国语学院英语专业*届的一列学生，即将而临毕业。经历了三年 的高师教育和高校生活，而对新的机遇和挑战，我更坚:了 “自信、自强、勤奋、谦虚”的 人生信条。XX翻译学院是我国著名的教冇人材培养基地，素以治学严谨、育人有方而著称。在这样 的学习环境下，我切身地体会到了学习英语的乐趣。无论是在知识能力还是在素质修养方面, 我都受益匪浅。三年来，在师友的貞诚帮助及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握 了英语文学、语言学及教育学等理论，在各科的结业

5、考试中，成绩优异。同时我也具备了优 异的英语听、说、读、写、译等能力，并在学习中善于创新。同时，我利用课余时间广泛地 涉猎了大量书籍，熟练地掌握了计算机的基础知识和常用操作系统，不但充实了自己，也培 养了自己多方而的能力此外，我还积极地参加各种社会活动，把握毎一个机会，锻炼自己。大学三年，我深深地 感受到与优秀人才共事，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长;中国外语 翻译学院也培养了我实事求是、勤奋创新的作风。我热爱贵单位从事的事业，殷切地期望能 够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦。如果贵单位能为我提供一份就业机会，我将 深表感谢，并以实际行动来证明自己不负您的选择。收笔之

6、际，郑重地提一个小小的要求：无论您是否选择我尊敬的领导，希望你能够接受 我诚恳的谢意！祝愿贵单位事业蒸蒸日上!此致敬礼日期800字优秀求职信范文篇三尊敬的领导:您好!首先感谢您在百忙之中抽出宝贵的时间来阅读这封自荐信。我叫，怀着对贤银行的尊重与 向往，我真挚地写了这封自荐信，向您展示一个完全真实的我。大学以来，我一直刻苦学习，勤奋钻研。经过老师的精心培养和个人努力，我系统地掌握 了法律学科的专业知识，获得了全国大学生英语知识竞赛一等奖、国家助学金以及学院励志 奖学金。在专科毕业的同时也顺利地拿到了辽宁大学自考本科文凭。理论联系实践是很重要的。在校期间我积极参加社团活动，寒署假参加了杯团市委组织

7、的 扶贫家教活动并获得了家长们的好评，接受了环日报社的采访与报道。大二时，凭借着自身 对金融方而知识的爱好与学习，经过学校老师的推荐，我从上海浦东发展银行*分行的兼职 招聘中脱颖而出，进行了为期整整一年的兼职工作。加职结束后我又顺利地通过了广东发展 银行*分行的招聘考试（点钞5分钟18把，汁算器5分钟6道题），顺利地成为了渤海支行 营业部的全柜员。8月&mdash：—8月被环团市委调往庄河市纪律检查委员会监察局执 法监察室（学校推荐优秀毕业生.杯团市委确泄为支援北三市大学生志愿者）。希望赍银行能给我一个发展的平台，我会好好珍惜它，为实现自己的人生价值而奋斗.最 重要的是为贵银行事业

8、的发展增砖添瓦。以下是我个人能力与工作教冇背景的综合简介:良好教冇背景:将于200*年7月获得XX大学经贸学院国际金融专业经济学学士学位连续 三年获学校优秀大学生综合奖学金，综合排名列专业前5%（共200人）.金融行业工作经验:在瑞典银行上海办事处兼职，中国银行国际结算部实习以及在中国出口 商品交易会外事办公室任助理,从事客户接待，国际结算业务操作和会务操作等工作，对金融, 贸易等行业有了较深了解.较强的沟通策划能力:在校期间担任班长，学生党支部书记,策划组织了系列班会和晚会，组 织广州市残疾人展能中心校园义卖活动和暑期大学生志愿者三下乡服务，较多地进行对外沟 通联系，项目策划,人员管理和任务

9、分配等工作，培养团队意识和社会责任感扎实的个人技能:多年的文学写作中练就较强的文字表达能力，曾任校报编辑，校新闻中心 记者;学校以外语为特色的独特训练中培养起良好的英文读写能力，并能用word,powerpoint 进行大量文案工作.我希望凭借自身所具有的工作实践经历和知识技能，以及自身的刻苦,进取精神，为贵公司 的未来发展贡献力量最后，祝贤银行事业欣欣向荣、业绩蒸蒸日上，也祝您身体健健康康、万事如意!此致敬礼日期20110803团队管理：没有管不好的员工1团队管理：没有管不好的员工【牛津管理评论.讯】团队屮对员工精神世界的整合、有效 利用对员工的精神激励，是其屮最重要的一个环节，它贯穿于团

10、队领袖的思想谋略，团队成员的心态激情，团队整体的精、气、 神等等的全过程。因为凡是成功的团队都应该是一个和谐的团 队，都应该以共同的价值趋向为基础，以深厚的情感氛围为纽带, 以统一的战略目标为动力，才能够产生强大的凝聚力和向心力， 从而引发无穷的执行力和战斗力。也就是说，团队是要有精神的!那么，如何运用精神激励法有效激励下属呢？下面我根据自 己几年来的经验和思路进行简单分析。一、关注下属的职业生涯:1、点燃下属的激情，多一份自信。就拿营销来说，它本来就应该是一项充满激情的事业，一个 充满激情的营销团队才是有活力的团队。因为有激情，使一切都 变为可能。那么作为上司，就有义务用自己的激情点燃下属的

11、激 情，建设朝气蓬勃、激情昂扬的团队。只有点燃了下属的激情， 我们才能走过一段段艰苦的日子，冲破来自外部环境的一切阻力和障碍，迎来胜利的曙光。上司与下属的激情是互为拉动、互为感染的，下属的激情也 使上司不敢懈怠，永葆青春。营销过程就在于忍受许许多多，然后才能获得成功。所以， 每天给自己多一些激情，即使工作的过程有100个困难让我们沮 丧，我们也应该有101个方法让自己自信。2、为下属创造学习机会，创新性开展工作。营销，还是一个充满挑战的行业，作为营销员要善于迎接挑 战、敢于迎接挑战，必须要创新性地开展工作。而要实现创新性 开展工作的目的，那就要求营销员要不断地学习，不断地进步， 用知识来武装自

12、己、充实自己。俗话说一花开放不是春，众花开放春满园”，上司在自己 不断学习、不断提高的同时，还应该义不容辞地承担起为下属创 造学习机会的责任，还要安排各种培训活动提高大家的整体素 质。任何一个优秀的团队都是学习型团队，也只有学习型的团队 才能不断积累持续发展的动力。作为一个营销团队，需要学习的 东西太多太多，而作为梦想崭露头角的营销员，学习的渠道当然 也很多，“世上无难事，只怕有心人”，希望总在学习Z后等着我 们。另外，上司要多当教练，少当裁判，带领大家一起进步，这 是最明智上司的做法。3、鼓励下属的自主思考力和团队协作精神。下属是有依赖性的，他们会把责任一层一层往上推，这种“孩 了哭抱给娘”

13、的不负责任的做法，势必导致团队执行力的下降。那么，上司就应该鼓励下属的自主思考力和团队协作精神。 一方面鼓励大家带着答案提问题，自己的问题自己解决，自己的 事情自己办，自己的路自己走。另一方面要正确对待和充分整合 下属的建议和意见，让他们有机会参与团队管理，以帮助下属树 立正确的价值观和主人翁意识，以提高大家的自主思考力和独立 作战的能力。同时，上司要鼓励团队之间的“小诸葛会”，给大家畅所欲 言的机会，提高大家的团队协作精神，督促大家集思广益，取长 补短，共同发展，共同进步。4、根据个性调整工作岗位，做自己适合的工作。从一定意义上讲，人才是上司培养出来的，人人是人才。一 块地不适合种麦了，可以

14、试试种豆子;豆子种不好的话，可以种 种瓜果;瓜果也长不好的话，可以种种花生，应该就能成功。因 为一块地，总有一粒种了适合它，也终会有属于它的一片收成。这就是说，下属到底能不能成为人才，上司的管理起决定作 用。如果上司能够结合团队的实际情况，结合下属的个性，帮助 下属在一个适合的岗位上实现自我价值，这样就能够人尽其才， 各尽所能，“八仙过海，各显神通” 了。不过，晋升的机会是留 有准备的人的，而下属如果在团队屮确实找不到自己适合的岗 位，那就离淘汰不远了。5、上司的小题大做与大题小做，让下属走正确的路。在工作中错误是难免的，但是，尽量减少错误是可能的。上 司要想方设法让下属走正确的路，做正确的事

15、。在一个团队的日常管理屮，下属犯一点小错，出点小问题， 彖说了一句错话，账薄上差几毛钱等，表面上看起来是小事，但 完全有可能形成一种不良习惯。这时候，上司最好从细节抓起， 不妨小题大做，以使大家随时警惕，防微杜渐;但如果一旦犯了 大错，反而要大题小做，大家都要冷静下来，镇定下来，积极寻 求弥补的办法，彼此帮助，克服困难。因为这个时候追究责任是 没有任何意义的，只会贻误战机，错上加错。每个下属都是一块“好钢”，上司的思路就是“模具駕上司 帮助下属规划职业生涯，是对下属精神激励法很重要的一部分， 下属都有自己的奋斗目标，上司的辅助功能就好象“交通规则”, 纠正偏离的方向，改变错误的行为，以使下属能更快、更稳地实 现自己的理想。二、关注下属的精神需求和心路历程:1、塑造和谐温馨的家庭氛围。幸福的家庭基本都是相同的，就是让家庭成员都有归属感和 安全感，还要让家庭成员都有