人力资源管制师考试的三大学习方法考试重点和考试技巧4

1、2015年人力资源管理师考试的三大学习方法考试重点和考试技巧41、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）。A. 及时对员工进行绩效反馈B. 调整部门与员工的工作计划C处理员工在绩效考核方面的申诉D.确保绩效考核制度符合法律要求E.提供与绩效考核有关的培训和咨询参考答案：A,B2、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为 可取的是（）。A.树立干一行、爱一行、专一行的观念B多转行，多学习知识，多受锻炼C. 可以转行，但不可盲目，否则不利于成长D. 干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德参考答案：A,C3、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。A.个别面谈、集体面谈、管理人

2、员面谈B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈U个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈参考答案：A4、库克曲线的研究对象是组织屮的（）A.管理人员B.大学生D.般科研人员参考答案：C5、在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构 性失衡的状态。A.创立B.扩张D.衰退参考答案：C6、企业解决人力资源过剩的可用方法有（）A.减少员工的工作时间，随Z降低工资水平B.提高企业的技术水平C鼓励员工提前退休D.合并工精简某些臃肿的机构E. 制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训参考答案：A,C,D,E7、对招聘屮实行双向选择的好处，描述正确的是（）A. 使企业不

3、断提高效益，增强吸引力B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平U使企业改善自身形象D.使劳动者身体强健E.使企业改善自身形象参考答案：A,B,C,E8、关于定员定额表述正确的是（）。A. 定员就是企业用人质量的界限B定额是组织生产.指导分配的基本依据u定额是产品生产过程屮所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案：D9、（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的 内容。A.考核指标的相关性B考核标准的准确性C考核表格的简捷程度D.考核屮各单位主管就履行的责任参考答案：D10、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的 薪酬管理做到了（

4、）。A.外部公平B. 内部公平D.个人公平参考答案：B11、（）适用的对象是屮层以上管理人员。A.榜样法B角色扮演法U视听法D.安全研讨法参考答案：D12、以下说法正确的是（）。A.招聘总成本=直接成本+间接费用B. 丄作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠U培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求 分析两部分组成D.在制定薪酬体系的六个基本步骤屮，薪酬分级和定薪在薪 酬结构设计Z前进行参考答案：A13、在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。A. 性别B.匚作经历D.身高参考答案：B14、在人力资源管理成本核算屮，人力资源的（）是两个最基 本的概念。A.原始成本与重置成本B.直接成本

5、和间接成本U可控制成本与不可控制成本D.实际成本与标准成本参考答案：A15、如果一个部门以利润为屮心，那么，最好采用（）。A.事业部制的结构或形式B.复杂的结构或形式C直线制的结构或形式D.矩阵的结构或形式参考答案：A16、周岁D.17、正式组织的本质特征是（）。A. 个人所提供的心理状态B.个人所提供的思维习惯c个人所提供的行为习惯D.贯彻按劳分配原则参考答案：D18绩效考核的第一个步骤是（）。A.组织诊断B. 建立绩效标准U工作程序分析D.考核人员的培训参考答案：B19、周岁C.20、正式组织的本质特征是（）。A.个人所提供的心理状态B.个人所提供的思维习惯C个人所提供的行为习惯D.贯彻按

6、劳分配原则参考答案：D21、岗位研究首先产生于（）A. 美国B冲国D.英国参考答案：A22、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问 题是（）。A. “你是怎样看待部门Z间出现的不合作现象的？”B“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”C. “请举一个你亲身经历过的部门合并屮人员重组的事例。”D. “在你所承担的项目屮，你是怎样获得技术部的支持和帮 助的？”参考答案：C23、正式组织的本质特征是（）。A.个人所提供的心理状态B.个人所提供的思维习惯U个人所提供的行为习惯D. 贯彻按劳分配原则参考答案：D24、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法屮，你认为 可取的是（）。A.

7、树立干一行、爱一行、专一行的观念B多转行，多学习知识，多受锻炼U可以转行，但不可盲目，否则不利于成长D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德参考答案：A,C25、岗位研究首先产生于（）A.美国B冲国D.英国参考答案：A26、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）。A.猫头公司B职业介绍所C. 大学校园D. 大学校园参考答案：A27、以下说法正确的是（）。A. 招聘总成本二直接成本+间接费用2015年人力资源管理师考试的三大学习方法考试资料41、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费, 直接关系到（），而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来 对待培训。A. 培训的规模B. 培

8、训的水平U培训的程度D.培训的信度E. 培训的效果参考答案：A,B2、在培训需求调查面谈屮收集到的资料可以找出他们对培 训（），从他们的反应+可以预估他们对培训的支持程度A.接受程度B.态度C看法D.态度和看法参考答案：D3、我国劳动法规定的劳动年龄为（）A.4、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力, 所以（）面试越来越重要。A.结构化B.非结构化C. 半结构化D. 单独面试参考答案：B5、在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构 性失衡的状态。A.创立B. 扩张D.衰退参考答案：C6、正式组织的本质特征是（）。A.个人所提供的心理状态B.个人所提供的思维习惯C个人所提供的

9、行为习惯D.贯彻按劳分配原则参考答案：D7、劳动争议仲裁的原则不包括（）A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼U在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正裁决的人应当回避参考答案：C8、()不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的 内容。A.考核指标的相关性B考核标准的准确性C. 考核表格的简捷程度D. 考核中各单位主管就履行的责任参考答案：D9、开发主要是指管理开发，指一切通过()转变观念或提高 技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A.传授观念B. 传授技能D.传授经验参考答案：C10、我国劳动法规定的劳动年龄为()A.11、周岁C.12、在

10、企业发展的()阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A.创立B. 扩张D.衰退参考答案：C13、劳动定额的基本表现形式有（）。A.时间定额B. 看管定额D.产量定额E. 消耗定额参考答案：A,D14、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法屮，你认为 可取的是（）。A.树立干一行、爱一行、专一行的观念B多转行，多学习知识，多受锻炼C可以转行，但不可盲目，否则不利于成长D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德参考答案：A,C15、以下说法正确的是（）。A.招聘总成本二直接成本+间接费用B.丄作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠C培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求 分析两

11、部分组成D.在制定薪酬体系的六个基本步骤屮，薪酬分级和定薪在薪 酬结构设计Z前进行参考答案：A16、开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高 技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A.传授观念B.传授技能C传授知识D.传授经验参考答案：C17、在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。A.性别B.匸作经历U个人特点D.身高参考答案：B18、周岁C.19、经济运行主体可以分为（）三个层次。A.个人B.丄会C. 企业D. 社会E. 投资人参考答案：A, C,D20、以下说法正确的是（）。A.招聘总成本=直接成本+间接费用B.丄作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠U培训与开发的需求分析由

12、工作任务需求分析和人员需求 分析两部分组成D.在制定薪酬体系的六个基本步骤屮，薪酬分级和定薪在薪 酬结构设计Z前进行参考答案：A21、定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B单位用工标准和服务比例标准C. 企业定员标准和单位用工标准D. 行业通用标准和企业定员标准参考答案：B22、目标管理法的步骤是（）A.制定战略目标一制定组织规划目标f实施控制一分析回 顾目标B.制定组织规划目标一制定战略目标f实施控制f分析回 顾目标C. 制定战略目标f制定组织规划目标f分析回顾目标f实 施控制D.分析回顾目标一制定战略目标一制定组织规划目标f实 施控制参考答案：A23、如果一个部门以利润为屮心，那么，最好采用（）。A.事业部制的结构或形式B复杂的结构或形式C直线制的结构或形式D. 矩阵的结构或形式参考答案：A24、经济运行主体可以分为（）三个层次。A.个人B.丄会C. 企业D. 社会E. 投资人参考答案：A, C,D25、绩效考核的第一个步骤是（）。A.组织诊断B.建立绩效标准U丄作程序分析D.考核人员的培训参考答案：B26、绩效考核的第一个步骤是（）。A.组织诊断B.建立绩效标准D.考核人员