护校毕业生就业现况思索

1、范文最新推荐护校毕业生就业现况思索随着我国新医改方案的出台，社会对护理人才的需求不断增加，越来 越多的医学院校不断扩大护生招生规模， 一批又一批的护理毕业生走 向社会，走向临床。但随着各校护理毕业生每年毕业人数的增加，地 市级及以上医疗单位的需求下降， 就业形势将日益严峻。毕业生在就 业期间，对就业观念、就业定位、就业期望、就业去向、个人与家庭 的期望等等因素，困扰着正在就业和即将就业的学生， 随之而来的各 种就业问题明显增多。本文对近几年来护理专业毕业生就业现状和存 在问题进行研究，分析探讨了相应的对策。1护理专业毕业生就业现 状分析与存在问题分析1.1学生方面1.1.1护理专业毕业生就业市

2、场 单一，范围狭窄。近几年来，护理专业毕业生市场较单一，就业出路 以医疗卫生行业为主，大多数在县市级以上单位就业，在乡镇以下基 层单位就业的学生较少。主要因为当前由于护理就业市场需求较大, 毕业生期望值较高，希望能在效益好、工作轻松的职位、三甲医院就 业，但本身并没有具备较好的条件与优势， 同时较好的单位希望能挑 选较优秀的人才，导致了双方矛盾的冲突。1.1.2护理专业毕业生择 业存在一定的盲目性现象，毕业生心态不端正，毁约率有上升趋势。随着区内各大三甲医院岗位已经日趋饱和， 县级单位本科生需求日益 增加，乡（镇）级医院护理人才严重紧缺，毕业生存在一定的盲目与跟 风情况，造成了 “三甲医院挤破

3、头，县级及以下的医院少人过问”的 矛盾出现。有些毕业生本身资质条件好，就业时挑三拣四，就业心态 没有端正，往往没有考虑清楚就签约，而后又因为找到更好的单位等各种原因出现毁约现象，导致不少就业机会严重流失。1.2学校方面 1.2.1就业指导服务有待加强。学校缺乏一个统一、系统、完善的就 业指导服务体系，不能形成学生自入学到毕业一整个学业过程中就业 服务的全程指导。学生缺乏对护理专业的正确认识， 缺乏对就业形势 的清醒认识，缺乏对就业技能的熟练掌握，缺乏正确的就业心态等等, 这些都需要学校和二级院系共同指导与协作。此外，指导毕业生就业 具体工作的往往是二级院系的辅导员，他们必须具备很强的专业知 识

4、，还要求有相当的实践工作经验，而许多辅导员没有受到相关系统的就业指导培训，缺乏丰富的相关指导知识与技能。122就业资源 缺乏，信息资源渠道单一，信息闭塞。就业信息资源是做好毕业生就 业工作的重要保障，然而学校还缺乏对就业信息资源进行系统的收 集、整理、管理和利用等专门工作，多数时候是用人单位找上门来或 者召开校园招聘会用人单位回应的， 信息渠道较为单一，还未能充分 利用校友、教职工、网络等多渠道获取就业信息。此外，还缺乏对就 业信息收集等工作，形成校级与各个二级院系、各专业联合收集、整 理、管理和利用就业信息。2对策2.1学院党政领导必须高度重视, 为毕业生就业工作的顺利进行提供有力保障。学院

5、党政领导必须把就 业工作当做学校生存与发展的头等大事来抓，实施“一把手”工程, 充分认识做好毕业生就业工作的重大战略意义，把握毕业生就业工作 面临的新形势、新任务，在思想上重视，在行动中亲自指挥，对待二 级院系的就业工作需要给予宽厚的条件及经费、 资源的大力支持，才范文最新推荐能使二级院系的就业工作更上一层楼，为毕业生就业工作的顺利进行 提供有力保障。2.2加强协作，积极拓宽就业市场，提高就业服务质 量。学院职能部门积极加强与用人单位的联动，努力发掘校友、教职 工、专家导师等社会资源在就业工作中的作用， 广泛收集毕业生需求 和信息。用“走出去，请进来”的方式加强合作联系，积极组织综合 校园招聘

6、会和以专业特色为主的小型招聘会。 由于医学院校医学专业 的特殊性，就业市场相对稳定，用人单位喜欢到校挑选毕业生，特别 是护理学专业毕业生，应该采用“走出去，请进来”的方式积极加强 跟用人单位合作，举办小型校园招聘会，有针对性地积极推荐学生。此外，由于医学院校医学专业毕业生的特殊性， 实习与就业的单位性 质相对固定，在实习期间，可根据毕业生的意愿、生源地等，适当的 安排毕业生到相应的单位实习，方便毕业生进一步了解单位的情况和 用人单位对毕业生的考察。2.3建立健全院系两级就业服务体系，加 强二级院系职业指导的“全程化”建设。学校及二级院系需要加大人 力物力以及财力，努力提高就业服务水平，建设完善

7、服务系统。在二 级学院成立专门的就业机构，需要拥有一支高素质、专业化有奉献精 神的就业工作队伍，并以足够的场地和经费为依托开展工作， 设立相 应的科室，配备专业人员，有分工，有合作，实行岗位责任制，实现 就业管理、教育指导、内外宣传、公关调研、信息管理、技术支持、 咨询服务等基本职能1。从新生教育开始，开始建立学生的职业生 涯规划，树立正确的人生观、价值观，做好前期的生涯规划辅导以后“,全程化”的生涯指导机制应该着重引导其培养从事本行业的基本 能力和某些专业能力，为将来参与社会竞争打好坚实的职业能力基础 1。2.4构建专业化的就业指导队伍建设。专业化的就业指导队伍 对于学生就业事半功倍。对于护

8、理毕业生就业还存在一定的盲目性, 容易眼高手低，或者胡乱寻找，非常需要专业的指导老师进行就业指 导。首先，学校要实现可持续发展，就必须重视就业指导部门的建设, 而组织的建构方向应该是学习型组织，即旨在培养能力与挖掘潜力, 以改善心智模式、团队学习、系统思考来提升组织的应变能力，以自 我超越，建立共同愿望来成就组织，实现组织内远大理想与创造未来 的能力2，同时，指派专人负责就业，这样可以使指导老师工作专 心致志，不至于精力分散；其次，必须对指导老师进行专业培训，让 其掌握各方面的知识，例如法律知识、护理专业知识、人文礼仪知识等等对就业相关的知识，这样在指导工作中能灵活运用。2.5帮助学 生树立正

9、确的就业观，端正学生的就业心态自信、积极的就业心态是 就业成功的保障之一。毕业生除了必须拥有良好的综合素质之外, 必须具备积极向上的价值观，永不气馁、愈挫愈勇的顽强心境，才能 在激烈的就业面试中脱颖而出，成为其中的佼佼者。首先，要纠正护 理专业毕业生的错误的就业心态， 应帮助学生正确认识就业形势， 转 变就业观念，适应新的就业机制，教育学生转变一次性就业观念，树 立多次选择的思想，转变只在大城市大医院就业观念，树立在城市、 农村、各级医院均可就业的思想，转变毕业即就业的观念，树立自主 就业和创业思想3;其次，要增强自信心，稳定的心态进行就业,范文最新推荐遇事不要慌乱，不要焦躁，自信面对每一次就业机会，把握好每一次 就业面试；最后，学习一些法律知识，具有自保能力，现在社会复杂,