新员工培训-4公司制度.

1、第四节：公司制度天源浴场、劳动条例汀、个人资料员工有义务向浴场提供真实的身份证明、 学历证明、工作经历、体检报告、婚姻状况、 有关务工证件正本原件和复印件以及免冠近 照。个人资料如有改动，应及时通知人力资 源部。如个人资料有任何失真，由此引起的 一切后果及责任一概由当事人承担。2、身体检查员工必须向浴场捉交由卫生监督部门经体检、 培训合格发给的有关证书（健康证）方能录 用。此外，公司将根据需要定期为员工进行 体检。凡发现员工患上传染性疾病或不适宜 为客服务的某种疾病时，公司将调整其工种 或根据国家有关规定酌情处理。3、试用期新员工入职后须经过一个月的试用期。试 用期内若其工作表现及专业水平未能

2、达到公 司的要求，则须培训，培训期最多一个月。步试用期满，需由部门主管对该员工进行考 评，并填写员工表现评估表,考评合格 者，转为正式员工。试用期内，如员工的工作态度良好，工作 表现出色，可视具体情况适当缩短试用期。緞ima觀4、转正条件除特殊惜况外，无迟到、旷工、 工作时间达到1个月的 形式很人力资源部审核， 评估转止）。 进试出期rtdj勤良好， 岗、卓退畧怙况。 个人仪农及卫生习惯良好，无不良嗜好。试用期内无M大过失或失职行为，能严格的遵守规章制 谨、流程及标绻罕握本岗位丄作流徉及标准，具备独立工作的能力, S未满足本ill位工祚Mj需套。*: 有责任心，能够在既定的时间内完成上级下达的

3、任务。 人际关系较融洽，能够和同审正常沟通和合作。诚实、稳重。5、员工级别2级：总监级别*员工级别分为6级，一级为最高级别。 心1级：总经理级3级:经理级别5级：员工级:-4级：部长、主管级：6级：辅助工种级6、工资发放心员工薪酬将于次月12日前发放。若遇节假 日或休息日，则相应顺延。员工每月工资包 括基本工资、浮动工资、全勤奖等。:基本工资按员工级别而定。公司发放给员 工的薪金为税前薪金，个人所得税由浴场统 一代扣代缴。&调职与晋升公司根据以下条件及有关政策和管理规定对员工岗位、职务 或部门作适当合理的调整。 业务发展情况及工作需要O 员工的工作表现、品德及学识。 员工的能力及发展潜力。 员

4、工在原岗位工作满三个月，可向部门主管提出申请晋升 或调职到新的岗位。 员工调动视本人工作能力而定。新岗位上岗前须专业培训 学习，培训期为一个月，经考核合格者方可晋升上岗新职位。 所有的调职与晋升需由部门主管向人力资源部推荐，人力 资源部进行相应职位专业培训考该合格，经总经理批准后方 可生效。9、辞职:在试用期内，任何一方均可提前三天告知对方解 除劳动合同。:正式员工（试用期满）在聘用期内要求辞职，必 须提前一个月递交员工辞职申请表，从部门经 理批准之日起工作滿一个月后，方可办理离职手续。 若未提前一个月提出申请或提出申请批准后未到一 个月离职，按自动离职处理。:员工自最后工作日起一个月内办理离

5、职手续，逾 期不办者，公司将不再办理离职手续，且视为您放 弃该权利。10、解除雇佣关系在下列情况下，公司可随时终止雇佣关系：合同期满且不再续签合同的；斗员工按程序要求解除雇用关系的；:员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失 踪的；：在试用期内被证实不符合录用条件的。:员工患病或因工伤医疗期滿后，不能从事原工作 的或也不能从事其他工作的。斗员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位， 仍不能胜任工作的。11、辞退与开除因违纪被公司辞退的员工，要求即时办理辞 职手续。开除是偷盗、打架等行为，纪被公司除名。 其行为性质恶劣，给公司造成及坏的影响。 开除的员工扣除当月工资并赔偿损失。情节 严重者送交

6、司法机关，并追究其经济责任和 法律责任。员工福利需提前15天填写佐假申请表,经上一级领资源部经理审批.主#以上员工的年假申请须经，象幫门主管有责任在不影响公司正常运营和满足员工个人要求的双重前提下及时安排员工鵜肛騙澤临雷翱翳常彎總聽蠶番鶴勰歸離絃驚部2、病假心申请病假必须附有区级以上医院出具的病 假证明，并经人力资源部审核，方属有效。Ba心员工因突发病情需请病假者，经直接上级 或值班经理口头批准后可以休假，在复工当 日补办请假手续须持区级以上医院证明。病 假需扣除病假工资。3、事假:员工非工作原因造成伤病，按国家有关法 律可享有医疗期。凡超过规定医疗期，部门 主管有权决定是否继续保留其原职位，

7、公司 有权决定是否解除劳动合同。 员工有事必须请假。请假，须提前以巧血形式向部门主 筲提出中讹，并经批准方可休K,否则以旷工处职。连续 r工三天或当川累计旷工三天著按浴场有炎规定处理； 员工如确有急事不能按时上班者，必须至少提前2小时 通知值班经理（或部门主管，部门主管接到急假后，及时 通知值班经理和人力资源部门）和人力资源部，并保证在 约定的时间内到W上班，补办请假手续（以书面形式报人 力资源部）； 事假一律无薪，事假批准权限如下：-天以上三天以内（不含三天），山值班经理批准后，报 人力资源部审莊并备索；三天以上（含三天）七天（含七天）以内须经部门总监批 准报人力资源部备案；七天以上须经总经

8、理批准，报人力 资源部备案；部门主管级以上（含主管）管理人员事假须经总经理批准, 报人力资源部核对界备案。4、其他婚假 凡在本公词工作满一年，结婚时町获三天有薪假期； 申请婚假须于一个丿J询以卩而形式向部门主管捉出，并须附结婚证复 Sfi舷夕镰豺婚假必须于給姉正书签发时年内使用，不能保阳 婚假期间丄资待也：在婚假和路程假期间，丄资照发。法定假所冇员工均可亨仃以下每年十一天的仃薪假口：緩慕定假期根据公司实际情况，由部门负贵人结合木部门工作实际进行 慰唁假如员工Z直系亲W （但抵配偶、父坤、了女、配偶的父母）左世，员 工提供有莎证明，公词蒋给f”三夭有嫌慰唁假期；翼編胡髓皺爲魏譽麴鶴蠶除等亲属）刘眦 如员【未能在休假询捉出巧面屮请，应在冋來后3日内补办W假于续； 假期必须于在丧假期间次使用，不能保留或以其它方式代替。员工生日讒反安全操作规程、公司规章制度而造成的伤员丄因工受伤，应立即通知部门负责人及人力资源部，并 跖翦孵&沾谿-齡僦?菱待喩緞魏& 办理。害不作为H 全勤奖 全月出勤无迟到.无早退、