职业中等专业学校平面设计专业调研报告.doc

1、职业中等专业学校平面设计专业调研报告_职业中等专业学校 平面设计专业调研报告 一、调研背景 随着全球经济一体化进程的加快，世界各国已经越来越深入地认识到，要想在将来经济竞争中占有一席之地，要想使综合国力增强，一方面需要高层次的创新人才，另一方面更需要大批有文化、有知识、可以将先进科技成果转化为现实消费力的高素质的技术、技能型高级人才。重视和开展高等职业教育，已经成为世界各国进步劳动者素质和实现现代化的迫切要求。我校平面设计专业自20_年创办以来已有9年办学历史，目前14级学生在校外实习，15级学生有5个班，面对日益剧烈的人才竞争及平面设计人才高素质、现代化的要求，进步平面设计人才的职业化教育综

2、合程度至关重要。二、调研目的及意义 本次调研的目的是理解我国计算机平面设计相关产业开展现状和将来开展 趋势，明确经济建立与社会开展对本专业人才的需求情况，更好地把握办学方向，找准人才培养定位，理解职业才能，获取岗位工作任务，合理开发课程与教学内容，落实理论教学条件和老师培养方向，为探究合适本专业高职层次专业教学课程体系奠定根底。通过调研，为计算机平面设计专业教学指导方案的编写工作提供根底资料和根据，使本专业能更好地为区域经济效劳。三、调研对象 调研对象主要有计算机平面设计相关企业、开设同类专业的职业院校和培训机构。企业方面：对北京、天津、上海、山东、山西、浙江等多家用人企业进展了问卷调查、参观

3、考察和走访座谈，承受调研的企业涉及广告公司、室内装饰公司、网络推广和运营公司、摄影机构、印刷公司、报社等，这些公司经营内容不尽一样，但是都与计算机平面设计息息相关。职业院校与培训机构方面：对山东省6个地市的10所中高职院校和2所培训机构进展了问卷调研或参观考察，承受调研的学校主要涉及计算机平面设计专业平面广告设计与制作。四、 调研方法   参与本次调研的共有8名老师，这些老师均为本专业的授课老师，工程组成员分别采用了文献查询、问卷调查、专题会议、走访座谈、参观考察等方法，进展扎实有效、切合实际的调研工作。为了方便调研工作的开展，将工程组成员划分为8个课题小组，每个课题小组选定一位老师

4、作为课题负责人。工程总负责人根据调研的任务和内容，起草拟定了调查问卷的相关问题，分别涉及企业人才需求调查、计算机平面设计专业毕业生情况调查、计算机平面设计专业在校生情况调查等，经专家审核修改后发放给调研人员，开展调研工作。五、 调研内容 首先感谢您能花时间和精力来认真填写这份问卷，该问卷调查意在获取当代平面设计人才需求情况和工作岗位具备的才能素质需求情况，调查结果为长清区职业中专平面设计专业课程设置的改良提供价值根据，希望您提供珍贵的信息和意见。1.贵公司有关平面设计效劳的内容？ A标志设计(logo设计) E.报纸广告设计 BVI设计 F杂志广告设计 C包装设计 G其他 D画册设计 贵公司主

5、要使用的软件？ APhotoshop DIllustrater BCoreldraw EAutoCad CIndesign F其他 2.贵公司在招聘时，对平面设计师学历的要求？ A大专 B大本 C有职业资格认证证书 D其他 3.贵公司在招聘时，要求设计师的性别？ A男生 B女生 C无性别要求 D其他 4.贵公司在工作期间，软件版本晋级更新速度？ A 快 C一般 B 慢 D不更新 5.您认为设计师在用人单位工作时，存在的缺乏是？ A 软件应用不纯熟C不敬业，没有责任心 B 缺少创新精神D无团队意识，自我为中心 E.不能吃苦耐劳 F.缺少美感 6.贵公司在招聘设计师时，考虑更多的问题是？ A 所掌

6、握软件的技能纯熟情况 B 与客户的沟通才能 C 在校的学习成绩 D 自带作品做的情况 E 是否有团队精神 F 是否有实际工作经历 7.贵公司对平面设计师的需求情况？ A急需 B不需要 C暂时不需要 D其它 8.贵公司认为员工最应该具备的是什么? A吃苦耐劳的精神 B美感及创新 C专业知识掌握情况 D合作精神 9.贵公司认为平面设计师应具备素质？ A扎实的美术根底 B.强烈敏锐的感受才能 C.创造创造的才能 D.对作品的美学鉴定才能 E.对设计设想的表达才能 F.具备全面的专业智能 10.贵公司认为客户对平面设计作品提案的详细要求？ A100自已喜欢的风格，把自我发挥到极至 B50自己喜欢，50

7、客户喜欢的风格，各让一半，互相妥协 C0自己喜欢，完全从客户的要求出发，放弃自己的风格 D以上情况都考虑到 11.贵公司的主要平面设计作品使用最多的软件？ APhotoshop DIllustrater BCoreldraw EAutoCad CIndesign F其他 12.贵公司认为当前对平面设计师人才需求情况怎样？ 13.贵公司认为平面设计师工作岗位需要具备哪些才能？ 14.贵公司认为平面设计师工作根本流程包括哪几个方面？ 六、数据整理及分析p 根据目前社会上对于平面设计毕业生的用人需求及设计人员的才能素质状况调查，我大致的进展了总结分析p ，分析p 的结果如下：调查结果：对_区平面设计

8、市场的对待 潜力很大， 开发缺乏 潜力很小市场空间缺乏 趋于饱和 其他 54.17 8.33 29.17 8.33 公司人员学历构造比例 本科以上 本科 大专 初中 其他 4.8 9.8 82.4 1.7 1.3 平面设计专业员工密集部门 设计部 筹划部 市场调查部 制作部 其他 43.24 24.32 8.11 13.51 10.81 招社会新员工的侧重点 学历 技术程度 经历 其他 9.30 37.21 39.53 13.96 招大专应届毕业生的待单位：元8001000 10001500 15003000 3000以上 30 50 20 0 该专业应届毕业生最缺乏的 经历 专业技能 学习才

9、能 沟通才能 其他 37.78 17.78 13.33 26.67 444 公司有没有高校广告专业的员工 有 没有 65 35 1.现拥有平面设计专业毕业的员工所占比例64.32 2.公司各部门员工最重要的才能和素质：设计部门：创新，专业设计技术，软件纯熟；筹划部：统筹全局，灵敏，创新，知识面广；制作部：认真细心，技能；市场/业务部：沟通反响才能，勤奋，勇气；调查部：勤奋耐劳，有勇气，归纳才能；3.专业应届毕业生应具备的素质和才能：设计方向：有创意，勤奋；筹划方向：对市场理解，有沟通才能，新思维超前，文字驾驭才能；4.对高校平面设计专业学生的培养的建议：态度端正，多参加社理论，锻炼沟通才能，适

10、应才能，理解各种媒体性质。另：经营理念：模较大的公司有经营理念，一般的公司没有详细的理念。5.平面设计专业毕业的员工密集的其他部门：业务部，销售部；招社会上员工的其他侧重点：吃苦耐劳，诚信，态度端正；招广告专业应届毕业生的其他侧重点：态度，勤奋，勇气，沟通才能；广告专业应届毕业生最缺乏的其他才能：勇气，勤奋；公司在招应届广告专业毕业生或新员工时一般都没有岗前培训，有的话也是客服效劳，营销技巧的培训。6.岗位才能要求 1创意人才 优秀创意人才历来受到广告公司的青睐。近几年广告行业的快速开展，外资广告公司的不断进入，对优秀创意人才的需求大增， 2设计制作人才 平面设计公司对设计制作人员的学历要求不

11、高，但工作要细致，要有良好的动手才能和学习才能。3客户业务人才 用心为客户效劳是客户业务人才的工作准那么。七、结论及观点 平面设计毕业生的就业面也变得越来越广泛，印刷制版公司、设计室、报社、图书出版行业、影楼、喷绘制图公司、电子出版社等都可以成为平面设计专业毕业生的就业选择方向。从这些方面不难看出平面广告设计在众多的社会招聘中占有了较大的份额。其中平面行业不可缺少的人才，也是如今稀缺的人才：创意人才、设计制作人才、客户业务人才。在当今社会平面设计行业注重的不仅仅是专业知识的应用，更加重要的是广告设计人员所设计出来的作品如何在现如今众多的广告宣传中脱颖而出。通过上述分析p ，我们认为平面设计专业

12、的毕业生应熟悉经济、文化和艺术等相关学科知识，理解中外平面行业的现状和开展趋势，具有现代平面广告筹划、创意、制作和发布的才能，具备市场分析p 、筹划和组织大型活动的才能，只有这样才能适应新形势，为中外企业进展形象筹划。八、 建议及改良措施 一通过上述调研，提出如下建议：1、培养先进设计理念，进步学生审美才能、设计创意才能 留给学生“创意的时间”，可以根据主题独立设计制作出完好的设计作品。2、纯熟使用各种设计软件 设计作品不仅要有创意，还要有速度，提升软件使用纯熟度的至关重要 3、培养学生的团队合作意识和吃苦耐劳的品质。4、学生社会化的促进 二改良措施如下：1、明确人才培养目的 根据中职学生的年

13、龄和心理特点，以学生职业生涯开展为出发点和落脚点，面向本地及周边地区经济社会开展和职业岗位需要，以培养学生的职业行动才能为目的，为社会和国家培养具有扎实计算机平面设计专业根本素养、强烈社会责任感和良好人文素养的高素质应用型人才。2、以职业行动才能为导向重构课程体系 1聘请企业一线技术骨干座谈，采用头脑风暴的形式聚集企业典型工作任务，专业老师对工作任务进展分类整理、挑选合并；2根据已经确立的典型工作任务安排相关专业老师利用一个星期的时间全程跟踪企业技术专家，获得全部典型工作任务的工作过程；3重新分析p 工作任务，将工作过程进展归纳整理，从而获取可以用于教学的典型工作任务和工作过程；4在对典型工作

14、任务和工作过程进展充分论证后，再次召开了校企合作会议，向企业专家展示前期调研总结和成果，并请企业专家和职教专家对成果进展论证、修订；5专业老师们根据典型工作任务所用到的知识和技能，确定出学习领域内容，并依此确定课程体系。3、建立专兼职优势互补的老师队伍 鼓励老师参加各种新技能、新知识的培训，定期派出老师去企业理论实习，并聘请相关企业技术骨干来学校担任兼职老师。专兼职老师共同参与到学校教育和企业消费理论中，技术根底和核心才能课程主要由具有行业企业经历、理论才能较强的学院专职老师担任，综合才能课程和拓展才能课程由专职老师和兼职老师共同承当，顶岗实习以兼职老师为主，专职老师为辅。4、编写基于典型工作任务的教材 以企业岗位才能要求为根据，根据典型工作任务获得学习领域课程内容，详细操作方式可以参考F.劳耐尔编写的学习领域课程开发手册。5、改革教学方法和教学手段 采用任务驱动、工程引导等教学方法，将理论教学与理论教学合二为一，边用边学，校内教学全部在一体化机房进展，即在具有多媒体教室和实验室两种功能的计算机平面设计专用机房，老师借助投影仪、扫描仪、数码相机、打印机等设备，利用多媒体教学系统和网络教学等手段，使教学生动活泼、引人入胜，学生边学边做；为学生联络对口实习基地，按照工作流程完成学习任务，局部内容在校内学习，局部内容在企业实习基地进展，让学生亲历完好的消费过程，突出对学生