职员着装及工作牌管理制度.docVIP

1、职员着装及工作牌管理制度员工如遇特殊原因不能正常签到的，应随即在卡上注明原因并由部门负责人签字确认(不得超过24小时，遇休息日顺延)，否那么将按缺勤或旷工对待。以下是WTT推荐职员着装及工作牌管理制度参考资料，提供参考，欢送参阅。职员着装及工作牌管理制度一为树立企业形象，进步员工责任感和各级管理人员的以身作那么意识，增进员工互相理解，特制定本规定。一、适应范围：公司所有办公人员。二、要求1、所有办公室人员进入办公环境时必须佩带工作胸卡。2、工作胸卡应有本人一寸免冠照片(证件照)，整齐挂于胸前，正面朝外。3、工作胸卡应保持干净整洁。4、假如工作胸卡丧失或破损，请立即到总经办申领新的工作胸卡。并交

2、纳工本费20元，离任时，应将工作胸卡交还总经办。考勤管理制度公司实行签到考勤制度，该制度作为计算员工薪资和奖惩的重要根据。公司员工除副总经理特批外,所有员工必须遵守以下考勤制度:1、员工应严格遵守公司作息时间，认真签到，员工如忘记签到，将按缺勤或旷工处理。2、每日签到两次：早晨上班时、下午下班时。工作时间为周一至周六的8:3017:30，中午11:3013:00为午餐和休息时间。根据装修公司的性质午餐补助于工资一起发放(计算方法:实际出勤天数10元)。3、工作开场时间后到岗者为迟到, 迟到3060分钟按事假半天计算,迟到60分钟以上者按当日旷工计算;早退计算方式同上。4、员工迟到或早退当月累计

3、每到达三次按缺勤一日计，扣一天工资。5、员工旷工1日，扣除2日工资;连续旷工2日或月累计旷工达2日者，还将扣除其全部岗位津贴;连续旷工3日或月累积旷工达3日者，扣除当月工资，公司对其保存除名权或以自动离任处理。6、未正常办请假手续(详细内容见请假制度)缺勤者视为旷工。7、员工必须据实签到，不能因为迟到而不签到，也不能因为提早下班而不签到。8、员工如遇特殊原因不能正常签到的，应随即在卡上注明原因并由部门负责人签字确认(不得超过24小时，遇休息日顺延)，否那么将按缺勤或旷工对待。9、总经办随时检查考勤卡的使用情况，对于空白考勤且无合理说明及负责人签字的，将根据实际情况记录为缺勤或旷工。10、公司严

4、禁员工请人代签到或代人签到，一经发现二人均按当日旷工计算，同时将予以过失处分。11、各部门考勤由会计负责，由财务编制工资表后附考勤表报请副总经理签字。12、考勤表不得随意涂改，涂改无效。职员着装及工作牌管理制度二1.目的为树立和保持公司良好的社会形象，进一步标准化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。2.员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。3.男职员的着装要求：夏天穿衬衣，冬天穿西装，最好能系领带;穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣。不允许穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。4.女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。5.员工要注意个人

5、的清洁卫生，上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不留胡子;女职员提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩带应得当。6.每周五为便服日，可放宽对上述的规定(需会见客人除外)，男女职员均可穿着较为休闲的服装，但仍需以大方、得体为尺度。7.各部门负责人应认真配合，催促属下员工遵守本规定。职员着装及工作牌管理制度三总那么1、公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度。2、公司倡导“一条心”思想，制止任何人做有损公司利益、形象、声誉或是破坏公司开展的事情。3、公司提倡全体员工刻苦学习公司文化与知识和专业技术，为员工提供学习的时机。4、公司鼓励员工积极参与公司的管理和决策，鼓励员工发挥才智，为公司提出合理化

6、建议。5、公司实行岗薪制的分配制度，为员工提供公平竞争的环境。6、公司推行岗位责任制，标准岗位职责。7、全体员工必须维护公司的规章制度，对任何违背公司各项规章制度的行为，都要予以严肃的追究。二、工作时间本公司月休四天，节假日福利，员工每天工作时间为8小时。周一至周六：上午9:00-12:00下午13:30-18:00中午12:00-13:30为午餐休息时间。三、考勤制度1、工作时间所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班必须本人亲自打卡。2、迟到、早退、旷工(1)迟到或者早退半小时以内者，每次扣罚薪金50元, 迟到或者早退59分钟以内者, 每次扣罚薪金120元。超过1小时者按旷工处理，扣罚两日

7、薪金。(2)月度旷工次数到达三次及以上者予以无薪自动辞退。(回公司与行政做好工作物资交接与归还)未做物资交接与归还交警方刑事法律责任.3、请假(1)病假A、员工病假须于上班开场前即(8:00-9:00)(13.30-14.30)致电公司负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。B、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。(2)事假突发紧急情况可由本人或者委托别人告知公司负责人，其余请假均需要提早填写请假单，公司负责人批准前方可分开工作岗位，否那么视为旷工。4、员工按规定享受探亲家、婚假、产育假时

8、，需出具有关证明材料。四、工作制度1、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进展考评。详见员工试用期考核表。第三条 注重个人形象，提升公司企业文化。员工上班须做到穿着整洁，举止端庄，语言文明，行为标准。不得扎堆闲聊，不得上网游戏影响工作，违者惩50元，在当月工资中扣除。员工不得做与本职业务无关的事，初次违者给予批评教育，情况严重的视情节给予处哩。不准酒后上班，以免造成工作失误。假设因工作接待需要饮酒，经指导批准后可休息。因私事饮酒，视其影响工作的情节扣发影响工作时间的工资。3、工作时间制止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违背者当天按旷工1天处理。4、参加公司组织的会议、

9、培训、学习或其他团队活动，如有事请假的，必须提早向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，未经批准擅自不参加的，视为旷工半天。5、工作完毕时，应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设备设施。6、公司员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。9、员工须保管好个人的文件资料、工具及办公用品，未经同意不可挪用别人的资料和办公用品。五、卫生标准1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、办公区域内严禁吸烟。4、正确使用公司内的水、电、空调等

10、设施，离创办公室前应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。第六条：卫生管理制度1.员工必须每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。2.每台设备由直接操作者负责保养、打理好。 3.必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保持公司良好形象。六、保密规定1、公司员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作。3、公司员工及管理人员均不可向外泄露公司开展方案、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除承受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。七、人员管理1、公司员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配

11、及工作内容的安排。2、公司员工须尊重上级主管，按照上级主管的指导进展工作并主动向上级管理人员汇报工作情况。3、有关业务方面的问题须及时向上级主管或经理反映，听取意见。4、涉及超出员工权限的决定必须报经上级主管或经理同意。5、员工不服从上级指挥，目无指导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带着好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体筹划顺利进展。7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司开展做出努力。八、物品管理1、办公用品的日常管理由专门人员负责定期采购。2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填

12、写在公司购物申请单上,由专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有方案地发放。3、假设急需某类办公用品，也应先填写购物申请单后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。4、新进人员到职时由上级主管统一配发各种办公物品。九、奖惩方法1、公司对员工奖励分为口头表扬及物质奖励。2、公司对员工惩罚分为口头警告、罚款及辞退。3、有以下事迹的员工，在调查核实的根底上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：a、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者; 奖励:(50-1000元)b、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。奖励:(50

13、-500元)4、以下事由的员工，在调查核实的根底上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：a、违背国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的; 惩罚：(损失原价个人负责)b、泄露公司经营管理机密的。惩罚：(事件工程的经济损失50后无薪辞退)c、私自把公司客户介绍别人的。惩罚：(事件工程的经济损失50后无薪辞退)5、公司将设立年终全勤奖(未有迟到、早退现象及病事假)，奖金个人底薪100,于年终考评后一次性发放(以每个月的考勤统计为根据)。十、员工的辞退与辞职1、员工的辞退。员工违约、违纪，根据劳动法、职工奖惩条例等劳动法规的规定，对符合辞退条件的，按照一定的程序予以辞退。因经营状况不佳，需

14、要实行经济性裁员时，按照劳动法、公司法、工会法的规定经公司批准后，方可施行。2、员工的辞职。员工自愿辞职，需提早30天由员工本人提出申请，所在单位指导同意批准，方可办理离任手续。十一、附那么1、本制度如有未尽事宜，参照法律法规和公司的相关文件执行。2、本制度由湖南_负责解释。3、本制度自发布之日施行。工服及着装管理制度2022一、目的:为标准员工着装仪表，展示良好企业形象，公司决定为员工制定统一的工作服，现就工作服管理制度做出如下规定。二、名词解释：着装仪表，是指员工在正常上班期间，在办公区域统一着装和个人仪容仪表的三、工作服的发放对象，必须是本公司的正式职工。四、所有新进员工需通过试用期，经

15、公司批准后发放工服；特殊情况需经过公司总经理批准后。五、工作服的发放需领用人填写领用单。六、员工在以下情况下应按照本规定着装：1、工作日内；2、工作时间外参加公司的各类会议、活动；七、有以下情形之一的，可以不按照本规定着装：1、女员工怀孕后体型发生显著变化的；2、因工作需外出联络的情况；3、其他不宜着装，经公司批准的情况。八、工作服为分春夏装和秋冬装。1、工作服本钱价：春夏装：女员工每套本钱价90元，男员工每套本钱价100元；秋冬装：男女员工每套本钱价340元。2、工作服的装备标准：春夏装：女员工：短袖上装一件，短裙一条，男员工：短袖上装一件，长裤一条；秋冬装：女员工：上装一件，衬衣一件，长裤

16、一条，男员工：上装一件，衬衣一件，长裤一条。3、进入婴儿游泳管工作，工作人员要求穿着护士服。九、员工着装时，应当按照以下规定配套穿着：1、春夏装和秋冬装一般不得混穿；2、着短袖衬衣时，衬衣下摆放于裙外；3、统一穿黑色皮鞋。4、衬衣内着内衣时，内衣以浅色搭配；5、要保持工作服的整洁干净。6、应当举止文明，不得在公共场所以及客户处做有损公司形象的行为。7、员工应当保护和妥善保管工作服，不得擅自拆改。员工着装时，不得有以下行为：1、赤脚穿鞋；2、化浓妆、奇形怪状妆；十、所有员工必须按规定着装，不按规定穿着者公司要进展处理。1、情节略微的，当场给予批评教育，并予以立即纠正；2、情节较重或者回绝纠正的，每次罚款20元；3、屡教不改或造成恶劣影响严重后果的，给予全公司通报批评，并罚款50元。十一、工作服使用期为二年，员工使用年限不满离任等的按以下情况进展工作服本钱折余：1、穿用不满半年者，按工服本钱的70折余工作服本钱费；2、穿用满半年，不满一年者，按工服本钱的50折余工服本钱费；3、穿用满一年，不满二年者，按工