员工工伤处理程序

1、员工工伤处理程序一、目的1为保护员工权益，使工伤者得到妥善及时的治疗及维护公司的利益。2认真贯彻执行安全生产规定，及时，准确，全面地掌握工伤事故的情况，研究工伤事故发生的原因和规律，总结经验教训，以便采取有 效的预防措施，防止事故重复发生，实现安全生产，保护员工安全与 健康。二、定义 只有在公司宿舍，饭堂及工厂内从事与公司有关之生产工作或在维护公司利益的情况下，因不小心发生之意外事故；员工故意或者因私负 伤，致残，死亡的，不作为工伤事故。三、程序1.当员工发生工伤事故时：A.发生轻伤事故，由公司行政部人员或部门主管同伤者一起到公司指定医院配药治疗，再凭医院病历卡、工伤处方及发票，经公司工伤鉴

2、定小组讨论通过，到行政部办理手续后予以报销 同时需填报一份工 伤事故报告单。B .发生重伤事故，该部门主管应立即通知行政部， 行政部应及时向公 司主管领导汇报。 并及时安排送伤者到医院或提供必要之协助；在办 理好伤者入院治疗事宜后， 召集生产、技术、安全等有关人员，组成 事故调查小组进行调查， 召开事故分析会， 认真查清事故原因及责任， 提出处理意见及改进的措施， 然后上级审核批准。 伤者或委托者应及 时、如实地填写 工伤事故报告单 。出院后，凭医院病历卡、工伤处 方及发票，经公司工伤鉴定小组讨论通过，到行政部办理手续后予以 报销。2.所有公伤事故均须用 工伤事故报告单 记录，并报总经理批核方

3、可 报销医药费及批假给工伤者。3因工伤事故需休养治疗的，经总经理批核后，公司负担其误工费。4.所有用以支付工伤员工的一切医药及疗伤费用， 会由行政部统筹办理 报销事宜，及到保险公司办索赔手续，一般工伤须于五天内报告保险 公司，重伤或死亡则须于24小时内书面报告保险公司。5.如出现工伤死亡事故， 应及时联络保险公司/劳动部门商讨善后措施，及尽快与死者亲属联系，处理过程要耐心，积极，并在劳动部门之协 商/仲裁下，追保险公司赔付，公司亦从道义上协助善后工作。6.发生重伤或死亡事故的部门要会同行政部等部门立即组织抢救伤员和做好现场保护工作， 及时拍照及记明有关数据， 未经主管部门同意， 任何人不得擅自

4、改变或消除现场。7.行政部于保险公司取回应收赔款后， 到财务部办理有关核销手续， 清 还工人医疗费的暂支费；如保险公司之赔偿与医疗费出现差额时，须 出示有关文件，并开出零用现金单，经总经理签批后，连同所得之赔 偿，到财务部清还该暂支单。8.行政部对每次之工伤事故均需调查核实， 并做出处理决定， 填写工 伤事故报告单后交总经理批核后交人力资源部存档；如工伤事故之 发生是因为机器设备之维护或修理不当、或公司/部门未能对工人进行安全教育培训的、或因工人自身操作不认真，疏忽所致的，会根据情 节/原因做出不同的追究和处理(如通报批评，检讨，罚款，解雇)。四、工伤就诊范围1、公司工伤指定医院是指工伤保险定

5、点医院。2、需外地医院治疗的工伤人员，必须由本地医院出具转院证明，报人力资源部备案。3、特殊病情在非定点医院治疗的，事先必须报公司主管领导同意，否则不予报销。五、伤亡事故的结案处理和预防事故的措施1、事故处理后，结案、归纳的事故资料有：(1)工伤事故报告单、员工死亡重伤事故调查报告书及批复、现场调查记录、照片、物证、人证等材料。(2)事故责任者的自述材料，医疗部门对工伤人员的诊断书等。2、及时召开事故分析会(轻伤由事故发生部门组织，重伤或死亡事故由安环部组织)，认真找出事故原因，做到事故原因没有查清不放过，事故责任者和员工没有受到教育不放过，没有防范措施不放过，对于 违反政策法令和违章指挥，违

6、章操作而造成的事故，要追究领导和当 事人的责任，并根据情节轻重和损失大小分别给予罚款、赔偿经济损 失及行政处分，直至追究刑事责任。3、必须拟定预防事故重复发生的措施，包括在工程技术施工工艺及作业环境和生产条件诸方面，并有实施计划，以消除危险因素及隐患。4、在教育措施上，加强安全知识教育和安全意识教育，对负伤者进行复工安全教育。5、在管理措施上完善和执行各项规章制度，落实生产各个环节的安全防范措施。6、整改措施的复查。对于事故发生部门或行政部拟定的整改措施，相关部门应认真落实，行政部应组织进行整改情况复查。对于整改措施 未落实或落实不到位的，行政部应提出行政处分意见，报公司主管领 导。六、工伤致残的鉴定 工伤人员在医疗终结后或医疗期满后的60个工作日内凡符合评残条件 的， 由公司行政部向劳动保障部门提出伤残等级鉴定的书面申请。七、工伤工资计发标准1、工伤休假必须凭指定医院的相关证明，否则不予计发工伤工资。2、员工因公负伤，工伤期间工资照发。3、若员工在工伤医疗期间而在外从事他业的，发现后以旷工论处。八、工伤护理 工伤人员在