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文档简介

1、1. 目的为预防、控制和降低职业危害，保护全体员工的身体健康及其相关权益，特制定本管理制度。2. 范围适用于公司各部门员工的健康卫生管理。3. 职责3.1人力资源部负责组织员工每年常规体检和新员工体检，并对健康异常员工妥善处理。3.2各部门负责人配合人力资源部搞好员工每年的常规体检，关注员工身体健康状况，发现健康异常员工及时上报。3.3各部门人员积极参与人力资源部举办的体检，合格者方能上岗。3.4 新入职员工需进行入职体检，且体检合格后方才录用。4. 工作内容健康标准：负责生产及质量的相关员工必须具备健康证上岗； 体检合格的员工可继续从事原岗位的工作， 体检不合格的员工视岗位要求决定是否调离原

2、岗位； 员工患病痊愈后要求上岗， 必须在指定医院进行体检，合格才可上岗； 员工患传染病后，有接触的人员必须立即进行体检，合格才可上岗； 每位员工均有义务向直接上级及时汇报自己及他人身体变化情况， 特别是突患本制度中不允许有的疾病时；以确保产品不受污染。4.1为规范员工健康管理制度， 根据公司规定， 新入职员工必须参加入职健康体检，对体检不合格者不予录用，体检结果与员工登记表等员工档案一并保存。4.2人力资源部负责组织员工每年常规体检并对健康异常员工妥善处理。4.2.1 为保证员工健康，人力资源部应每年组织一次在职员工健康体检 ，并填写健康管理登记表。4.2.2定期组织员工进行健康体检，每次体检结果存入员工个人档案。4.2.3 健康检查除一般身体健康检查外， 应重点检查是否患有精神病、 传染病（如乙肝、甲肝等）、皮肤病等。4.2.4 未经领导同意， 任何人不得将员工档案借给员工本人或其他任何人员， 以保障员工个人私隐。4.3对在职员工健康体检不达标者，公司将根据员工本人健康状况，给予及时治疗、调整工作岗位，经员工本人申请，可以同意其离职。4.4年度体检一般安排在当年12 月或下一年 1 月，其体检结果做为员工下一年录用的依据之一。4.5未能参加公司组织的集体体

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