从_薪酬_涵义的变迁看_全面报酬_的发展

1、針技创业a从“薪酬”涵义的变迁看“全面报酬”的发展袁山林 庞彪（浙江财经学院 浙江 杭H 31（）018）箱 要：蔚这一册念随着管理实践的发展每个时期被吠予了不同的内涵与外延。探究了薪酬” 概念的起源分析了东西方不同学者和主体对薪酬"理解的异同，最后提出随着社会经济和管理实践.的 发展全面报酬管理的理念必将为企业广泛接收重視包含非经济拄报酬的全面报酬讼理符有助于企业 达到有效吸蚀、保餡、激励所需人才的目的关键词：薪酬；报酬；非经济性报酬中图分类号：F240文献标识码：A140201012針技创业a1薪酬概念的起源“薪酬”一词源于西方的管理学它 所对应的英文单词是*Compensati

2、on " 但在历史上，不同时期不同国家的人们 并不总用“耕酬“来表达它所代表的含 义。中虽古代的“俸IT（薪佯、佯响、佯 金）、“钱”军饷”可以看作是薪朋的 瑕初丧达形式;在H本，历史上筋酬彼 看作是上级的施舍.代衣薪酬的词是 “Kyuyo”这个词由两部分构成kyu（给） 和yo （料），都是“给予某种东西”的意 思在徳国.薪酬的最初丧达“资”原 本有雇佣的含义。匸资首先与雇佣相联 系，并且T资制度滥觞于古代，是在古 代的军队中发展起来的。在捷克.代衣 薪酬的词是Plat，它来n于Platno.意思 是亚麻布或帆布，而捷克在10世纪时 期的货币就是亚麻围巾，围巾越大越值 钱.由Pla

3、lno I： 了动词Platit. V思是 付账、有价值通过迫溯崭酬概念的起 源.总得来说，在西方国家，1920年以 前，蘇的主要含义使用-Wage-（资） 来农达,1920年以后,人们开始使用 “Salary”（薪水）来表达薪騙。随着理论 研究与管理实践的不断发展，到T 1980 年，薪酬的低念开始为笋数人所按受 2（） lit纪90年代中期薪酬作为一个管理 学范蹦在我国才开始流行起来。2东西方学者对薪酬理解的 异同国外学者David Schloss早在1892 收碍 H 期：2010-1 （MM 年第一部崭酬善作中就有"酬近似 慨念的论述随厉，随苕:耕酬槪念开始 为多数人所接受，

4、国外很多学朴也都对 崭酬进行了界定，I何在我IH.餅酬的槪 念首次出现在1950年10月4 F1人民 日报发表的“把技术经验和理论结合 全部拿出来贡献给人民”一文屮，随肩 耕酬慨念并未被广大学朴和实践样所> It到90年代屮期駢窗才开始在 我国的管理实践中破逐渐应用 H前. 国内外学者都对薪酬这一概念进行了 界定.但每个人对薪酬的理解也不尽郴 同其中比较权威且被人们普遍接受的 iJHj以卜儿个观点：1,战环匸具的观 点，即薪酬是企业对员T的一种回报与 奖励.是企业的战略实施I具John E. Tmpman认为薪酬不仅仅包育了薪水、 福利和奖励.它实际上包含r io种不 同类9的薪酬组成部

5、分：基本丁资；附 加工资；福利；工作用品补贴；额外津 贴；誉升机会；发展机会；心理收入；生 活质fit；私人因素。可以看Hi John E. Tn»|）.nan从企业战略层面对需酬进行了 界定.将薪水和福利之外的其他对员r. 冇驳动作用的耍素也纳人到了筋酬范 畸之中。在西方，很多著名学者都将躺 酬作为企业奖励员丁从而握乔对员工 的吸引、骡动和激励的一种手段与工具 来看待；广义耕酬的观点，即薪酬是 员T获得的所有劳务I叫报KI外学者在 对薪酬进行丄里解的时尿人部将其ft-为 一种广义的范畸来看待，即认为薪廉是 员因为作和辛勤付出而获得的所 有劳务回报，这也是对目前日益流行的 “报濮”槪

6、念的一种近似理解。而国内学 样将崭酬进行广义理解的则比校罕见. 大都将其苴接用“报酬”、-总体務酬“等 槪念进行了界运；猿义薪酬的观点. 即耕酬仅是员匸获得的一种货币收入。 国内学A-在对薪酬概念进行界定时,大 都是从狭义薪酬的角度出发,即认为薪 酬仅是员匸从企业所获得一种货币收 入简单地说.它就相半于报酬休系屮 的经济性报酬（货帀报轴）部分国内学 并员然对薪酬的界运人都是一种秧义 I:的解释.但对薪酬的其体构成内容还 没竹形成一致的虑见。冃前国内外学看虽然对薪酬概念 的界定还没右形成统一的见解，管理实 践打对丁资、薪金、薪资、待遇等与薪酬 相关的槪念运用也不作严格区分，但理 论界对不同历史时

7、期薪BH相关范踌的 界定其实已经形成了一定的共识匸资（wage）：匚资是企业员匸劳务 1"1报的支付形式，它以法定货币的形式 定期和直接支付给员匸，其数最标准要 符合国家法律规定，并以刪仰収方的右 法律效力的介约、协约为依据。耕金、薪水（salary）：耕金与匚资的 主要区别是支付对彖和支付形式不同。 在实际中.人们一般把以小时、H等计 付的劳动回报称为工资，将按年、月计 付的劳动何报成为薪金、耕水:,相应的 把企业职匸（蓝皴）的劳务回报称为r. 资，把脑力劳动诊、政府、那业单位丁作 人员（白领）的收入称为耕金、耕水141201012針技创业a#201012从薪涵义的变迁看全面报酬的

8、发展人力资源薪资（pay）：躺资是比匚资、耕金内 涵史广的一个槪念，它不仅折以货币形 式支付的劳动冋报述包括英他务种短 期回报形式，如补贴、工作津贴、物资奖 励等:待遇:侍遇也是指广义寿，它是 从每个员工实床得到的薪酬的角度来 进行理解的.耕酬并不意昧君赋卩每一 位员工同样的待遇。3不同主体对薪酬理解的异同在现代企业管理中，薪酬已不仅仅 具有一些简单的和传统的功能.而是被 賦了许乡全新的内涵 对F社会、组 织和组织成员等不同层面的主体来讲. 其所代丧的虑义也是不一样的。对于社会来讲，薪是全体成员可 支配收人的豆要决泄因索薪酬水平乂 見社会整体消费水平的一个瓯耍决定 因索而冇些人也把薪酬看作是衡

9、於社 会公平的标准，耕酬决策已经成为社会 并阶层泮遍关注的核心话题。对于组织来讲.薪酬首先盘味看成 本，拚酬作为一项人工成本.会K接彬 响组织的净收益经济杵组织通常所关 心的是如何以E低的人.成本来实现 组织届大的收益一另外，除了把蘇酬半 成一项成本外.很多组织述通过薪酬来 激励组织成员，以形响组织成员的r.作 态度、行为和绩效 而餅酬对组织成员 个体行为从绩效的影响将进面对组织 的笊体绩效产生敢大影响。对于组织成员来讲崭酬是他们付 岀劳动的所得，是交换的结果。在他们 看来无论餅惭多少.无论采取什么形 式，崭酬都是岀卖了劳动力之后的所 得理论上讲，薪酬足不可能包介不劳 而获的成份的。4从传统薪

10、酬管理到全面报 酬管理4.1薪棘理念发展的新趋势：全面报酬 管理进入20 111纪90年代，随苕经济水 平和员需求的多样化发展固定单一 的金钱刺激在激励员匸时开始显现出 氏固冇缺陷.导致企业传统的薪酬管理 模式曲临越来越第的挑战ifiiHsV,全 而薪酬方案和总报酬理念已成为薪酬 管理国际化的一种旳势1990 年 John E.Tmpman 基于对传 统蘇酬体制存在的缺陷以及对员T激 励动力日渐枯竭的分析上，首次提出r 定制性和多样性相结合的整体薪酬计 划它是一种将冇形报酬和无形报酬冇 机结合的思维框架，它不再将目光w限 于以丁资和丹利为主体的现金报酬，而 是结合r组织能够提供的、对员有价 值

11、的东西统-作为组织的激励资滩，并 以此为第础来设计付酬计划而“报酬” 是90年代随着企业支付形Z的多样化 发展而流行起来的一个概念 W0R- DATW0RK （美国耕酬协会.以下简称 WAW ）于2005年9月对其戍员进行的 一次调点衣明.超过9陀的河答朴在描 述组织吸纳、保留和激励员.所便川的 薪酬组合时，便用了总报酬的概念 2000年，WAW提出了第一个总报酬模 型：在这一模型中，需酬和裤利对员匚 起看吸引、保帘和激励的帛础性作川. 前匚作体验则发挥着重耍的杠杆作用 丁作休验昇体包括赞誉和赏识、平衡匸 作与生活、组织文化、职业生涯发展和 工作环境每五大耍索。2006年，WAW 明确了总报酬

12、的慨念，认为总报酬是为 川于吸纳、保留和激励员匚的乞种F段 的整介.任何员T.认为具冇价值的东西 都有可能成为总报酬的组成部分具体 包括妹酬、福利、平衡匚作与生活、绩效 与赏识、个人发展与职业机会五个因 索"隧皆耕酬理论和骨理'丈践的发展. 国内学者也大都开始采用“报酬”这一 慨念来替代询期学者的广义薪酬所代 衣的内涵.即报酬包括经济性报酬（物 质何报、硬报酬）和非经济性报酬（非物 质回报、软报酬）两个部分。经济性报酬 奋薪酬管理中如果不加以说明.通常指 的就是灰义的薪侧，国内外学K对其已 经基本形成了共识。相比于传统的付酬方式，菇于全而 报酬的付酬方式无疑住许多方ifij

13、H Yf 明显的优势：（1）全面报能更加有效地满足不 同员匸的不同需求，它能够件对员匸的 不同需求设计不同的薪阳组合使组织 川有限的激励资源最大化地澈励员匚, 支持企业在市场竞争中获得人才优外（2）全面报酬将然酬战略纳人到组 织人力资源战略和组织整体战略之中 它可以便薪酬战略成为组织人力资源 战略和组织整体战略的K接延伸.通过 薪酬战略的实现.进一步促便纽织战略 的达成（3）全血报酬匹加强測员"与薪 酬决策的制定与沟通这史容易促进员I：对自身需求的有效满足和对组织崭 酬公平性的认同。（4）全面报酬的实施打破了僵化的 单-金饯激励.实施览加灵活：它以员 丁需零为导向.町以对不同需求的员

14、T. 采取不同的激励方式，也町以将多种激 励方式冇机地笊合在-起來对员丁进 行有效激励即可以随时应对员霍求 的不斷改变，又可以适应外部竞争环境 的压力。4.2全面报酬的核心组成：非经济性报 酬非经济性报酬作为全面报酬理念 下的核心要索，国内部分学A也住识到 貝:在激励员方而的暇要作用并对其 作了一定的探究，UiW,U些学打把出 经济性报酬理解为员丁在丁作过程中 所感受到的匸作环境、T.作待征以及组 织特征带来的布经济性效用；有些学者 对报酬体系中非物质回报（软报酬）的 理解也是一种卡经济性报，它包括I： 作本身、工作环境、企业形象三个部分; 而有些学者血接对非经济性报酬进行 了界定。根据前期学

15、者的研究结论，非 经济性报酬町以被理解为总报酬中除 去耕酬和福利之外的任何用于吸纳、保 留和激励员匸的并被员T认为貝冇价 值的东西:它可以是一种员由于完成 工作而获得的心理冋报，诸如被赏识、 有身份地位、就业安全感、挑战性的匸 作、学习机会等；町以是员工对工作本 身或样对T作在心理或物质环境上的 满足感.诸如舒适的I：作环境、弹性的 T.作时间、艮好的人际关系等；也就是 r.作待征以及组织持征带来的对个人 发展有益的回报,诸如a好的公可发展 前杲、公司提供系统的培训、系统的职 业生涯发展规划等等。新时期，浙闸管理实践的不断发展 促使传统付阳方式面临越来越多的挑 战.传统付酬方式将页t报酬的组成

16、部 分隔离开来进行考虑，大祁只关注m 的金钱激励，忽视了非经济性报酬对于 员匚的激励作用融肴物1丿;水旺的 （下转第）44页）从薪涵义的变迁看全面报酬的发展人力资源从薪涵义的变迁看全面报酬的发展人力资源141PIONEERING WITH SCIENCE & TECHNOLOGY MONTHLY Vo. 12 2010針技创业:i主动与企业川人单位联合，根据川人企 业的需耍，确定Q业丁种，组织农民T. 参加培训培训考核合格后.进人企业 工作。3.6建立激励机制，实行“以奖代补” 湖北省政府在关于研究全省农村 劳动力转移焙训工作的会议纪要中规 足：省级配套资金安排“以奖代补资金 10.2

17、009年继续从省级配套的3 850 万元中安排390万元的“以奖代补资 金其中50万元用于印制并免费发放 阳光工程培训结业证；60万元川于师资 培训努力适应阳光程农民培训内容 的训整要求，建设一支滴址新农村和现 代农业建设所需的髙素质农民科技培 训师资队伍。农民工职业技能培训现状的调查与分析对于该项规定.要确保需实，便资 金落实別培训上而。3.7按需施教，注垂实效在研究农村劳动力资激现状的前 提下.做好劳动力市场需求的预测按 照不同行业、不同区域的要求，区分不 同的培训对彖.采取不同的陪训内容和 形式 以市场需求为导向以提高就业 能力和就业率为目标,坚持学历教育与 短期培训相结介.技能鉴定与培

18、训郴结 合.培训与就业郴结合，增强培训的针 对性和实效性。参考文ittI杨云#,时明徳.中国农氏工问趨分析M.北京：经游科学出蔽社.20052 国务忧研丸实课题俎.中国农氏工调研报 告M.北京：中国言实岀版社.20063 邓晓亂我国农氏工培调问題研丸D. 四川师范大学研究所，20014 新伟.农氏工取业技能堪训与孜府衣 任J.经济殍.2008（10）5本河.农氏工堪训和就业和结合N.人氏 日报,2003-09-236満汕东.农氏工堆训的三个层次N.北京 青年报.2003-10-14（贲任编辑何IW）144201012#201012Research on the Present Situatio

19、n of the Training of Peasant LaborerityTaking Xiaogan City Hubei Province as an ExampleAbstract: Two third of the industrial workers in our counhy are peasant laborer. Strengthening vocational skills training <»f peasant lalxiiei is key |K)int to iinpiove fot'ccs IuIkh transfririn an<

20、l u<|(ling vulue Jntrgratiiig into inaiiibtieaii) social of city. With I he rapid ilrvrl(»pinent <»1 the Knowledge E<-«>n<)my. v(x-ati()nal (mining of peasant lalwiirr <|iiectly influences I hr <levelopnirnl of indued) iikMlemizalioii and economic society, G an in

21、ipoitant M3)to add liuman capital accumulation aiul zdve problems of peasant laborer. This paper will combine the research on the present situation of the training <»f peasant lalwier in Xiaogan city, analyze broadly and lin<| a better scenario to consummate vocational training.Key words: pru»ant lalxner； votalionul skill liaining； Xiaogan City IIiiIm*! provinca#201012#201012（上接第141页）IT渐提髙.员在做出受廂选抒时