员工离职管理办法范本_第1页
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文档简介

1、员工离职管理办法员工离职管理办法1目的为确保员工离职时, 法。3、1、2公司职员离职应于一个月前提岀书面申请。其工作能明确地转移， 以利接交人完整地接任工作，特订定本办2适用范围 适用于本公司员工离职时的处理程序。3离职管理 3、1辞职 3、1、1员工因故辞职，应填写员工离职申请书（附件一），并依分层负责办 法的核决权限呈核。3、3、2辞退、除名1、3试用期职员或未签定劳动合同者离职申请应于七日前提岀。3、2、1员工严重违反公司规章制度，由其直属主管填写奖惩申请单呈准后，作 辞退处理。3、2、2员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。3、2、3有关辞退条款，依员工奖惩办法执行。3

2、、3离退休 员工合乎退休条件时得自动申请或命令退休，退休办法另订立。4移交、监交 4、1员工获准离职或作辞退处理时，由人事课发给离职通知书（附件二）依规 定办理移交手续。4、2离职员工应填写移交清册一式三份后（附件三），并由移交人及监交人签 名盖章。移交清册由移交人、接交人各持一份，一份送人事课备查。4、3移交事项4、2、1现款、有价证券、帐表凭证4、2、2原物料、财产设备、器具、公章4、2、3规章、技术文件、业务等有关资料4、2、4其他应交办事项4、3监交4、3、1副课长级以上主管及同等人员由处（副）长或厂（副）长监交，但情况特殊 者，仍由总经理指派专人协助监交。4、3、2组长级以下同等级人

3、员由直属主管监交。5其他：员工办妥离职手续后，由人事课依劳动合同办理劳动合同终止、退保及 结算工资等相关手续。6管理 6、1员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时 将要求其承担法律责任。6、2凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。6、3在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公 司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。6、4移交人于离职 6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔 偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失，需受连带 处分。7、附则 7、1本办法由人事课制定，奉总经理核准后公布实施，修正时亦同。7、2参

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