优秀员工评选管理制度

1、员工评选管理制度编制日期审核日期批准日期一、目的 为充分体现优秀者奖、平庸者下、违纪者罚原则，激励优秀、提升员工紧迫感，形 成员工能上能下、员工能进能出的良性循环竞争机制，特制定本制度。二、原则 以“公平公正公开、动态考核”为原则，实行员工评优、淘汰、入警示库等评选方 式，激发员工工作活力，提高员工工作效率，打通员工进退通道。三、适用对象集团全体人员（置业顾问、物业公司总经理以下人员、 半岭保安、试用期员工除外）。四、评选时间每月 1次，每月 10 日前。五、评选基本条件1、优秀员工（ 1） 充分认可企业文化，遵守公司各项规章制度；（ 2） 工作表现突出；（ 3） 月度内无重大工作失误或过失；

2、（ 4） 经理级（含）以上员工参考绩效考核成绩 ；（ 5） 由直管领导、分管领导二级领导对其工作表现予以认可。 如达不到要求，则悬空名额，宁缺勿滥，以免在公司中产生负面影响。2、入警示库员工（1） 月度内因工作态度、工作失误、违反制度等收到 2 张（含）以上罚单的； （ 2） 工作能力达不到岗位要求；（ 3） 经理级（含）以上员工参考绩效考核成绩。3、淘汰员工（ 1） 严重违反公司制度，违章违纪；（ 2） 月度内有重大工作失误或过失，对公司的进度节点产生重大影响；（ 3） 工作态度消极、散漫，不认同企业文化，在公司范围内传播负能量；（ 4） 工作能力达不到岗位要求，经培训、转岗仍达不到要求；（

3、 5） 经理级（含）以上员工参考绩效考核成绩。六、实施方法1、人员比例设置：优秀员工（职能部门比例 4%，业务部门比例 10%）；入警示库员工比例 4%；淘汰员工比例 4%（主动离职、因为重大违规违纪或重大失误而被公司辞退者不计入该名单） 2、上报时间：每月 5 号前。3、评选要求：各直管领导、分管领导每月 5 号前依据所辖本部门实际工作情况进行综合 评价（见附件一员工评定表 ）提名，并同时上报事迹材料，要求材料真实、完整。4、由人力行政部汇总提名，对上报事迹材料进行收集和验证，并将情况汇总后报董事长 审批。5、每月 10 日在月度运营会议中予以公示。6、若上报材料不及时、不完整、不真实，给予

4、直管领导罚薪5%的处罚。七、奖励与处罚1、优秀员工（1）公司对优秀员工予以例会通报表扬并于 0A中公示；2）奖励形式以现金形式发放，奖励标准为：副经理级（含）以下 2000元/ 次/人； 经理级（含）以上 4000元/次/ 人；3）获得此项奖励的员工，还可以在年度评选优秀员工时，有优先权；4）全年累计额评优三次及以上员工加薪 10%。2、入警示库员工（1）公司对入警示库员工予以例会通报并与 0A中入警示库；2）警示期 1 个月，本人分析落后原因，制定切实可行的的整改措施，由直接领导签字 确认，人力行政部备案，次月由直接领导、分管领导对其业绩和表现进行综合评估，工 作表现和业绩有明显改善者，则可转出警示库，否则给予淘汰。3、淘汰员工（1）公司对淘汰员工予以例会通报并于 0A中公示；2）列入淘汰，给予辞退。八、本制度在 2014年 6 月份起正式实施。 附件：员工评定表XXXX）集团有限公司 二O四年六月三十日2014年 月员工评定表姓名：部