招聘专员年度工作总结不足

1、竭诚为您提供优质文档 /双击可除第 i 页共 ii 页招聘专员年度工作总结不足篇一：招聘专员年度工作总结招聘岗位总结对 20XX20XX 年招聘岗位进行回顾，如下表所示：20XX20XX 年中招聘岗位主要是办公室内的岗位，包含职能部门与业务部门岗位，其中以中端职位为主，高端职位和低端 职位涉及相对较少。主要根据岗位的工作职能相近性将招聘 职位主要归纳为以上 1212 类岗位。一、招聘数据分析1 1、各类别岗位招聘过程数据统计通过对电话沟通记录的整理，对各类岗位招聘过程数据进行了统计，如下表所示：通过表格数据可以看出销售类、线上运营类和实习生类岗位的 offeroffer 率相对较高，但是留存率

2、相对并不高，这说明 在面试给出 offeoffer r之后还需关注接下里候选人的入职及入职 后的留存情况，也可以结合其他方式提高留存率，如企业新第2页共 11 页员工培训、员工关怀，当然面试中对候选人的判断能力也是 有待提高从而提升留存率。2 2、各类别岗位招聘渠道数据统计对各类别岗位在每个招聘渠道的沟通量进行了整理统计，并标出了每个渠道的offeroffer 量，如下表所示：通过上述表格，可以较为清晰的看出每个渠道所产生的offeroffer 量。主要智联渠道对于大多数的职位都是比较有效的， 拉勾网相对来说对于大多数职位也比较有效。5151 和猎聘网对于部分岗位效率较高。3 3、各渠道 of

3、feroffer 占比统计对各岗位类别在各个渠道上的offeroffer 占比进行了整理统计，具体如下表、图所示：通过图表可看出，智联渠道相对来说offeroffer 的占比是最高的，其他岗位相对较低。以后的招聘可根据数据结果在岗 位招聘时有侧重平台。4 4、 各类别岗位招聘渠道成本总计、单个offeroffer 渠道成 本通过对平台合同金额及包含套餐量，大致计算出各渠道单份简历下载费用（平台合同总金额 / /包含简历下载份数）， 从而计算出各个类别岗位的总费用及单个offeroffer 的渠道成本，其中不包含人力成本及其他成本费用。篇二：招聘专员工作小结转正小结时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实

4、的工作中，我进入 XXXX , 已经有十个月了，我是于 20XX20XX 年 9 9 月 2222 日入职。XXXX 对我来 说，原本是一个陌生的名词，渐渐地从认识它、了解它、直 到融入 xxxx 这个大家庭，我非常感谢它为我提供的这个平台， 在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步 也有不足。刚进入 xxxx 之时，并没有确定具体岗位，企业为我提供 了为期四周的培训。其具体内容则是对企业的几个主要车间（储运部、食用车间、日化车间、调味车间、粉末车间）及 主要职能部门（食品香精事业部、总经办、人力资源部）参 加实习。在这几个月的下面就我入职三个月以来的工作，做出如 下总结：一、招聘

5、工作：1 1、发布招聘信息；对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职 资格、岗位梳理。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗 位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，筛 选简历，找到合适的人员。2 2、电话邀约面试，我们公司采用多渠道招聘，校园招 聘、网络招聘、职介所、以及猎头等。预约面试，也会根据第 3 页共 11 页第4页共 11 页面试者的具体情况，采取电话面试等形式进行。3 3、在招聘工作中遇到的问题与建议：(1) 对专业知识了解不足，导致与面试技术岗位的人 员沟通不当；(2) 对部门、对岗位了解不透彻，导致无法充分认识具体岗位的具体工作职能；(3) 语言沟通能力有待加

6、强，应该采取有效的招聘技巧以吸引面试者对企业的更好认识。(4) 应该将英语专业知识充分利用到工作中去。二、常规性工作1 1、日常工作：集团人员的入职教育、入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。2 2、差旅费用报销审核；3 3、领导安排的临时性工作。在这个招聘专员这个岗位上，虽然工作有一段时间了。在我自己看来，虽然对整个工作流程有了较全面的认识和了 解，但是还是明显存在几个问题。首先，工作模式过分按部就班， 缺乏创新意识。刚开始，了解一些具体的工作内容和工作做法，但是一段时间以来，发现自己过分依赖以往流程，导致与实际操作以及个别情况的处理不够恰当。例如，在招聘流程这

7、个方面，在与应届生沟通的过程中，了解到现 在有的企业还采用第5页共 11 页无领导小组面试、案例分析等模式进行面 试。经过网络搜索，了解到这是一种适合多人面试同一岗位 时，可以采取的方式。无领导小组面试是一种采用情景模拟 的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通 过面试者在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他 人合作的状况来判断该面试者是否符合岗位需要。我认为作 为一名招聘专员，时刻关注时事新闻、政策信息、就业形势 等问题，可以有助于创新型工作模式。其次，理论知识有所欠缺。作为人事线条的员工，应当 对相关法律法规有明确的了解。了解政策，才能更好地处理 问题。不能当遇到问题，才

8、去想解决方案。而是要把事情做 在前面，政策出台的同时，就应当有一定的敏感性，想想对 本职工作内容有没有相关性。无论在面试过程中，还是入职 培训过程中，对政策正确的解读，也是对员工最好的负责。同时，没有将自身专业优势发挥到工作中。现在的企业，都趋于国际化，我们公司在美国新泽西州设立了XXXX 香料美国公司，并与法国知名的天然和有机香精公司AromatechAromatech 成立合资公司。在这个趋势下，英语的重要性可谓不言而喻。 就在前一个月的外国人面试过程中，就因为我的英语能力不 足，导致了一些问题。认识到这个问题的同时，我也会在下 一步的工作生活中，去计划这个人力资源英语的学习。在招聘专员这

9、个岗位上，我有优势也有劣势。优势：有一定的亲和力；具备一定的沟通、协调能力，细致、认真、有耐心；能虚心的听取别人的建议。劣势：上述提到三个不 足的同时，还存在考虑事情不细致；缺乏人力资源管理的理 论知识，缺乏一定的主动性等问题。在下一步的工作中，我 要结合工作实际，将招聘技巧以及劳动法律法规以及政策性 知识作为学习的侧重点，实时关注最新人力资源相关政策， 强化专业英语的学习，将更多精力投入到工作中去。我基本能胜任本职工作，与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导 和同事们表示衷心的感谢！以上是我近期工作、思想情况的 总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度 鞭策自己，始终如一的努力工作。尽最大的努力，完成领导 交给我的一切任务。XXXXXX20XX20XX 年 7 7 月 2727 日篇三：招聘专员工作总结及计划9