哪些行业最适合海归创业

1、哪些行业最适合海归创业如今，不少“海归”在求职受挫后，希望走上自主 创业道路，但对如何 创 业、创业需要做些什么准备却备感茫然。徐小平认为，“海归”要成功创业， 关键是出国前一定要有职业目标，明确出国回来干什么。徐小平说了这么一件事： 他前段时间遇到一个律师朋友，这位律师 8年前出国学管理，而今已学成归来。 回来后却找不到工作，因为做律师，他并没有学到西方律师的精髓；而做管理呢， 他在中国又没有任何管理经验，因此，两头不着边。仓U业最主要的一点，就是要知道自己想干什么事情、自己的长期目标和短 期目标分别是什么。“海归”要学会一方面看着国内，寻找国内是否有适合发挥 自己特长的某种商机；另一方面，

2、要看着国外，他们与国外有许多。通过已有的， 把国外一些先进的东西引进来，这也是“海归”们可以发挥优势的地方。此外， 政府有吸引留学人员回国创业的许多措施与政策，因此，争取政府的支持也很重要。“海归”创业，要找到好的合作伙伴，强强联合。创业的团队从哪里来?其实就是从过去的同事那里来，因为有了这样的创业基础，成功的可能性才比较大。 要学会为自己积累创业资本。而积累资本的最佳时机，就体现在日常的工作中。 因此，任何时候，都得注意自己的人品。如果自己不讲人品、不讲风格、不讲做 人的度，绝对找不到志同道合、可一起创业的人。所以从根本上来说，做人讲人 品不是为别人，首先是为了自己。哪些行业适合创业“海归”

3、在创业时存在着一个误区，技术专业出身的“海归”认为自己懂 技术就什么都懂了，特别是在自己创业的企业，技术型“海归”一定要事事做主， 而事实上是有研发能力，未必就具备管理能力。专攻技术领域的“海归”创业， 需要优秀的管理人才协助管理企业。据报道，近年来，金融和服务业发展迅猛，创业前景广阔。但在金融行业 里，成功的“海归”人士屈指可数。可以说，金融行业内存在着巨大的创业空间。 大凡是学金融、证券、期货、保险、商业银行、投资银行、风险投资基金等专业 的“海归”们，找一个国内公司适应以后，再着手创建类似风险投资管理咨询之 类的公司，有非常大的成功机会。能够提供创业良机的第二大行业是服务业，如物流业、人

4、才中介业、投资 咨询业、会展业、旅游业等。放眼望去，这些行业的创业模式不外乎两种：一种 是需要大量的社会资源和资本，这一类对于大多数“海归”来说不容易做到。 另 一种就是不需要太多资本投入，这样的服务行业是大多数“海归”都可以考虑 的。拓宽创业区域“海归”回国创业难，有一个重要的原因不可忽视，那就是寻求创业的地 域过于集中。其实，创业的机会永远都存在，不要总把目光盯在北京、上海、广 州、深圳等这几个大城市，中国的市场非常大，可施展才华的机会非常多，关键 就在你愿不愿意去做。在长江三角洲、珠江三角洲机会都非常多。由国家外专局、全国工商联和 浙江省主办的“ XX年中国民营企业国际人才智力交流大会”

5、将于今年11月26-28日在温州举行。届时将有70多家国外行业协会、国内外猎头公司、高等 院校和120名海外专家、留学人员携其智力成果和资金，与300多家民营企业“零 距离”接触。这类大型专场洽谈会对有意创业的“海归”来说都是机遇。找准就业方向求职碰壁、创业无方，如今，有“海归”在就业问题上陷入了迷茫，不知 道如何进行职业规划，其实他们可以尝试去找一家咨询公司，借助专业手段全 面认识自己，分清自己的优劣势，明确自己应该在哪些方面做准备， 今后应该朝 哪个方向发展。由于有着良好的教育背景和国际化经验， 只要能保持一个平常心 态，脚踏实地，相信“海归”的职业生涯发展很快会出现转机。前两年“海归”走

6、俏，“海归”们大可不必考虑包装自己的问题，可如今 竞争如此激烈，“海归”们要想方设法展示自己的特长，才能谋得一个好工作。 但是，很多“海归”人员由于在国外学习和工作时间较长，回国后，才市求职的技巧缺乏，这对他们择业十分不利。而自主创业，又缺乏必要的经验、人脉积累。目前，留学服务与人力资源服务相结合已成为一种趋势，上海外服与浙江 新通成立外服新通出国留学服务中心，其推出的“拳头项目”之一就是利用上海 外服在国内、尤其是长三角地区人力资源服务领域的独特优势，提供更具专业性的留学后期服务，如留学归国后推荐就业、职业发展咨询等，形成完整的“全程 一站式服务”。赵立民介绍，中心的工作内容之一，就是扮演职

7、业经纪人的角色， 对“海归”人才进行包装，对“海归”如何择业、创业提出指导和建议。首先，中心会帮助“海归”正确定位，作好 职业规划。根据“海归”以 往的工作经验，明确他应该朝哪个方向发展；其次是结合其实际经历和综合素质， 分析他的强势和薄弱的地方；在就业过程中，指导“海归”如何在 简历、面试 等环节将优势发挥到最大限度，并弥补其不足。中心还会提出建议，让“海归” 去参加一些长期和短期的 培训 课程；在每一次 面试 时，中心事前都会对意向 公司进行具体分析，为“海归”度身定做 面试方案，助其成功就业。对于一心想应聘各类企业的“海归”人士，赵立民提醒，在面试时，应当 明确应聘公司所在国家文化背景，

8、并对公司的面试风格有所了解。这样才能做到 有备而来。亚洲的公司，比如日本、韩国、新加坡等国企业，在企业文化方面有 很多相融之处，在面试时会比较严谨，有时候甚至会表现得很苛刻。他们会很注 重细节，整个面试的气氛比较压抑。欧洲的公司，如法国和意大利等国的企业， 他们强调工作就是生活，因此面试会进行得很随意，谈话的内容也多是一些休闲 类的，他们考察的主要是“海归”的价值观和生活态度等。美国和德国的公司较相似，美国公司的整个面试过程非常正规，他们往往 有一套专业性的题目，而且面试也会分成人事主管、 人事经理、老板以及几个专 家一起面试等多个层次。到这样的公司面试，应当有充分的准备。德国公司就更 为严格了，这与德国人严谨的工作态度有关，他们一旦设定了一个规则，就会严 格地执行下去。-强备课挥关虫龄三生的三三机的备合起案，做教以理的教三三：:宰关:器：?个作公正、公本着评价=生负担 f -改上狠*。校赛紀迄褒三的Tif,本升芸兰亍弐.3写.“文并一:芯主匸三mm切活丁按二历HvS-s，认真完三丑三综情的去方三专识要到耳：为顾壬三文在科的教要体