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文档简介

1、哪种求职方式最有效？络简历投放是一个单向的发布人才结构的分类决定了企业招聘渠道的选择。比如说传统行业、制造业和 零售业等领域可能借助一些传统媒体，作为招聘渠道。另外就是作为职位的类别 来看招聘渠道，比如说络。络目前是一个很重要的招聘渠道。但是，络的有效性不一定是最高的。你会发现，很多人投放了简历以后没有回音， 没有人通知我面试，没有人来安排 我，就是说没有人给我一个实习的机会。其实 络的有效性在递减。原因是 络简历的投放或者说信息的发布不是一 个双向的，它是一个单向的发布。我发布了一个需求，但是，我不知道谁会投简 历过来，从发到的简历里会发现有 80%90跟这个职位是不匹配的，最后会导致 络渠

2、道有效性的递减。所以很多企业包括大的企业，它们都提供了一些其他招聘 渠道，比如内部人才的推荐、内部竞争机会以及专业渠道。内部推荐效率高，成功率大据我所知，很多公司从内部推荐这一渠道中所选的人才比例达到了 30%40%有些公司甚至达到了 45%以上。往往是通过人脉的资源招聘人才的有 效性甚至跟 络相当。络招聘是靠大量的简历，比如说我知道一家公司，它只招 100名员工，但是最终却收到了 13万份简历。所以说这个工作量非常大，简历 有效性就会比较低。而内部推荐却不一样，它可能只推荐了几份，但是其有效性 非常高，成功率也非常大。所以说内部推荐是一个非常好的途径。校园招聘能够了解一个人的潜力第三个就是校

3、园招聘渠道。校园招聘计划基本上是在每年的第四季度，面 临大四毕业的时候。现在仍然有80%勺企业在第四季度启动校园招聘计划。 但是, 在最近的几年里面，很多企业把校园招聘计划往前推，学生在还没有毕业的时候 就可以提前进入企业，在企业里实习，去了解企业文化，企业会在这个过程中去 发现人才。同时，学生在实习的过程中也可以了解这个岗位是否是自己喜欢的， 这个企业是否是自己喜欢的，这是一个双向选择的过程。所以，校园招聘以及实 习生计划目前被越来越多的企业所采纳。从长远看，这也是一个非常有效的途径， 尤其在培养专业技术人才以及初级管理人才的时候。这能够了解一个人的潜力，实习生甚至在公司里面能够发展其潜力除

4、了以上途径外，还有一些其他的途径，比如说猎头。目前有80%90以上 的企业是通过校园招聘这个途径来搜寻人才的。还有一些途径，比如老师推荐。比如我们公司就是跟一些学校建立长期的， 一些老师直接推荐学生给我们。相对来讲，老师会比较负责地说明这个学生的潜 质、能力，这也是其成功率高的重要原因。-强备课挥关虫龄三生的三三机的备合起案，做教以理的教三三：:宰关:器：?个作公正、公本着评价=生负担 f -改上狠*。校赛紀迄褒三的Tif,本升芸兰亍弐.3写.“文并一:芯主匸三mm切活丁按二历HvS-s，认真完三丑三综情的去方三专识要到耳：为顾壬三文在科的教要体下多学的基学生学校输送合学习力能题於的出念三要础打提好科科究维丁.力并检验应用/册：二+混:运算:应:数的:;：瓷二 寸刍小的意括.数数:加

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