2016年人力资源师二级《理论知识》高效冲刺试题考试题库

1、1、正式组织的本质特征是（。A.个人所提供的心理状态B.个人所提供的思维习惯C.个人所提供的行为习惯D.贯彻按劳分配原则参考答案：D2、可能会影响到绩效考核的工作特征包括（。A.企业规模B.岗位在组织与企业中的地位C.人员流动情况D.利润与产值完成情况参考答案：B3、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是（A.使企业不断提高效益，增强吸引力B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平C.使企业改善自身形象D.使劳动者身体强健E.使企业改善自身形象4、开发主要是指管理开发，指一切通过（转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A.传授观念B.传授技能C.传授知识D.传授经验参考答

2、案:C5、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（是两个最基本的概念。A.原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与标准成本参考答案:A6、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（。A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈参考答案:A7、以下说法正确的是（。A.招聘总成本=直接成本+间接费用B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定

3、薪在薪酬结构设计之前进参考答案:A8、工厂安全技术规程主要内容包括（的安全措施A.厂房B.生产辅助C.道路D.电气设备E.机器设备参考答案:A,C,D,E9、在招聘员工时，（是一项重要的考虑因素。A.性别B.工作经历C.个人特点D.身高参考答案：B10、在招聘员工时，（是一项重要的考虑因素。A.性别B.工作经历C.个人特点D.身高参考答案：B11、集体劳动合同体制以（为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.集团集体合同D.地区集中合同参考答案:A12、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平参考答案：B13、旨在确

4、保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（A.人员选拔B.培训与开发C.职业生涯管理D.人力资源规划参考答案：D14、（不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。A.考核指标的相关性B.考核标准的准确性C.考核表格的简捷程度D.考核中各单位主管就履行的责任参考答案：D15、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（是两个最基本的概念。A.原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与标准成本参考答案:A16、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是（A.使企业不断提高效益，增强吸引力B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平C.使企业改

5、善自身形象D.使劳动者身体强健E.使企业改善自身形象参考答案:A,B,C,E17、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（A.你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”B.当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”C.请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”D.在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”参考答案:C18、定员标准的形式一般可分为（。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准参考答案:B19、周岁D.20、开发主要是指管理开发，指一切通过（转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A.传授观念B.传授技能C.传授知识D.传授经验参考答案:C21