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文档简介
1、·WORD 格式整理版2017事业单位请假制度事业单位职工事假规定( 一 ) 请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。( 二 ) 事假期间的工资待遇1、工作人员请事假全年累计未超过20 天或一次性事假未超过 15 天( 不含公休节假日,下同) 的,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20 天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70% 计发。3、工作人员请事假全年累计超过30 天的,其超
2、过天数的工资按本人基本工资的50% 计发。4、工作人员全年事假累计超过60 天的,超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6 天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资; 旷工 7 天以上的停发本人当月全部工资。(三)有关事宜1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资( 每月按 21.5优质 .参考 .资料-·WORD 格式整理版天计算 ) 计发,折算后的尾数四舍五入。2、本规定中所指的“基本工资”,机关实行职级工资制的人员,指职务工资、级别工资之和 ; 机关工人指岗位工资、技术等级 ( 职务 ) 工资之和 ; 事业单
3、位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。3、工作人员按比例计发事假工资期间,可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津 ( 补 ) 贴和福利待遇。4、工作人员因私事出国( 境 ) 请事假的 , 其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。5、新录用人员在见习( 试用,下同 ) 期间请事假不足两个月的,见习工资照发,请事假超过两个月及以上的,从第3 个月起,停发见习工资,并相应延长见习期。6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的,需提前向单位领导申请,经批准后可按本规定执行。7、女性工作人员产假期满,本人因特殊原因需请事假的,经单位领导批准,可按本规定执行。8、工
4、作人员请事假超过6 个月的,超过的时间不能计算工作年限。9、工作人员在一年内请事假累计超过20 天的,不再享受当年的职工休假待遇。10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15 个工作日,或者一年内累计超过30 个工作日的,优质 .参考 .资料-·WORD 格式整理版按照国家事业单位人事管理条例规定可以解除聘用合同。事业单位职工病假规定( 一 ) 机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案。( 二 ) 事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。( 三 ) 工作人员病假期间
5、工资待遇1、病假在两个月以内( 不含公休节假日,下同) 的,原工资照发。2、病假超过两个月不足6 个月的,从第3 个月起按下列标准发给病假期间工资:(1) 工作年限10 年及以下的,发给本人基本工资的90%( 按天计发,下同 );(2) 工作年限 11 年及以上的,原工资照发。3、病假超过6 个月的,从第7 个月起按下列标准发给病假期间工资:(1) 工作年限10 年及以下的,发给本人基本工资的70%;(2) 工作年限11 年至 20 年的,发给本人基本工资的80%;(3) 工作年限21 年及以上的,发给本人基本工资的90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员,其病假在6 个月
6、以内的,原工资照发; 病假超过6 个月的,从第 7 个月起,其病假期间工资可在相应工作年限计发病假优质 .参考 .资料-·WORD 格式整理版工资基础上提高10% 15% ,但最多不得超过本人原工资数额。( 四 ) 有关具体事宜1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇,应由所在单位定点医疗机构出具证明,并经主管部门审核批准。2、病假工资每月按21.5 天折算,折算后的尾数四舍五入。3、本规定中所指的“基本工资”,机关实行职级工资制的人员,指职务工资、级别工资之和; 机关工人指岗位工资、技术等级 ( 职务 ) 工资之和 ; 事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和
7、。4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限,仍按现行工龄计算有关规定执行,即从参加工作之当年起计算。5、工作人员病愈后要求恢复工作的,经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作; 身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作,以后再休病假的,其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的,应将恢复工作前后的病假时间累计计算。6、工作人员在病假期间从事有收入活动的,即停发病假期间工资。7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津 ( 补 ) 贴和福利待遇。8、新录用人员在见习( 试用,下同 ) 期间休病假的,见习期优质 .参考 .资料-·WORD 格式整理版间
8、工资照发,其休病假时间超过两个月及以上的,见习期时间相应顺延。9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的,其休病假期间工资照发。10、因病确实不能坚持正常工作,并经医务鉴定委员会鉴定,确属完全丧失工作能力的,应按有关规定及时办理退休或退职手续。11、女性工作人员休产假期满,因健康原因不能坚持正常工作的,经定点医疗机构出具证明,并经单位人事部门审核批准,可享受病假期间的工资待遇。12、在一年内病假累计超过3 个月的,不再享受当年的职工休假待遇。事业单位职工休假规定根据国务院第514 号令职工带薪年休假条例相关规定,机关事业单位应当保证职工年休假,职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。
9、单位根据工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1 个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。各单位无特殊原因,应强制安排干部职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位优质 .参考 .资料-·WORD 格式整理版应当按照该职工日工资收入的300% 支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1 年不满10 年的,年休假5 天 ; 已满 10年不满20 年的,年休假10 天 ; 已满 20 年的,年休假15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的,
10、不享受当年的年休假:( 一 ) 职工请事假累计20 天以上且单位按照规定不扣工资的;( 二 ) 累计工作满1 年不满10 年的职工,请病假累计2 个月以上的 ;( 三 ) 累计工作满10 年不满20 年的职工,请病假累计3 个月以上的 ;( 四 ) 累计工作满20 年以上的职工,请病假累计4 个月以上的。五、累计请病、事假一年7 天至 15 天的,不在享受休假工资报酬。六、机关借调人员按此规定执行。借调期间一年累计请病假超过 30 天的、事假超过20 天的一侓退回本单位。enjoy the trust of得到 . 的信任have / put trust in信任in trust受托的,代为保管的take .on trust对 . 不加考察信以为真trust on信赖give a new turnto对 予以新的看法turn around / round转身,转
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