华南理工大学教职工考勤与请假制度的规定

1、华南理工大学教职工考勤与请假制度的规定（征求意见稿）为加强教职工考勤及请假制度的管理，保证学校正常的工作秩序，维护学校和教职工的合法权益，根据国家、广东省和广州市的有关规定，结合我校实际情况，现对我校事业编制在职教职工的探亲假、病假、事假、婚、丧假及生育假等有关问题作如下规定。第一章探亲假第一条凡参加工作满一年的教职工，与配偶或父母不住在同一城市，且不能在公休假日团聚的，按规定可以享受探亲假。属下列情况之一者，不能享受或不能重复享受探亲假：（一）夫妻双方在当年已有一方享受了探亲假，另一方不再享受对配偶的探亲假。（二）教职工的父母与教职工的配偶同住一地，在探望配偶的同时也可探望父母的，不再享受对

2、父母的探亲假。（三）教职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不再享受对父母的探亲假。（四）女教职工到配偶工作地点生育并休产假，当年不再享受对配偶的探亲假。（五）其他不符合享受国家规定探亲假的人员。第二条探亲假的期限（一）教职工在国（境）内探望配偶的，每年给予一方探亲假1 次，假期为 30 天。（二）未婚教职工在国（境）内探望父母，原则上每年给假1 次，假期 20 天。如因工作需要或职工自愿 2 年探亲 1 次的，可以 2 年给假 1 次，假期 45 天。（三）已婚教职工在国（境）内探望父母的，每4 年给假 1 次，假期为 20 天。如夫妻双方均为独生子女的，且父母或岳父母、公婆均居住在异

3、地，可在每4 年 1 次探父母的假期里选择探父母或探岳父母、公婆。（四）探亲假期是指教职工与配偶、父母团聚的时间，另外根据实际需要给予路程假。第三条探亲假原则上在寒假或暑假期间安排。如寒暑假休假时间较短，可由各单位适当安排，补足其探亲假的天数。第四条归侨、侨眷教职工的配偶或父母在境外定居的，其探亲假期按以下规定办理：（一）已婚归侨、侨眷教职工出境探望配偶，4 年以上 1 次的给假半年；不够4 年的，按每年给假 1 个月计算。（二）已婚归侨、侨眷教职工出境探望父母，每4 年给假 1 次，假期为 40 天，不予累计。（三）未婚归侨、侨眷教职工出境探望父母，4 年以上 1 次的，给假 4 个月； 3

4、 年 1 次的，给假 70 天； 1 年或 2 年 1 次的，按未婚职工在国（境）内探望父母的规定给假。（四）教职工如不出境探亲而在国内会见国（境）外回来的配偶或父母，其假期和路费享受国（境）内探亲的同等待遇。第五条父母已经去世的归侨、侨眷教职工，可以出国探望亲兄弟姐妹，每4 年给假一次，假期40 天，如在国内会见从国（境）外回来的亲兄弟姐妹，每4 年给假1 次，假期20 天。第六条配偶出国（境）学习工作1 年以上（含 1 年）的教职工，其出境探亲的假期，按第四条处理。第七条 除父母已经去世的归侨、侨眷教职工外，教职工申请到境外探望除父母、配偶以外亲属（如：子女、兄弟姐妹等）的，按事假处理。第

5、八条探亲假的审批及管理（一）教职工因探亲假需调停课的，须经教务处或研究生院批准。（二）教职工申请在国内探亲的，由所在单位主要负责人审批，报人事处备案。（三）教职工申请到国（境）外探亲的，由所在单位同意后报人事处审批。（四）单位主要负责人请探亲假，由学校主管领导审批。第九条探亲假期间的待遇（一）在学校寒暑假、 公休日及法定假日内使用的探亲假（含路程假），享受与正常工作期间相同的待遇；在学校寒暑假、公休日及法定假日外使用的探亲假， 3 个工作日以上的，当月“兴华人才工程”岗位津贴 (以下简称岗位津贴 )按 50%计发（新机制人员以工资中的学校津贴部分计算，下同）；5 个工作日以上的，岗位津贴停发；

6、 10 个工作日以上的，停发广东省岗位生活补贴等其它相关津补贴。（二）探亲路费的报销，经人事处审核后，由学校按国家有关规定执行。第二章病假第十条教职工因病不能坚持正常工作，需要治疗休息者，必须先履行请假审批手续，在出具县一级以上医院有效的病假证明及病历， 并经审批后方可休病假。 请假手续应由患者本人办理，确因特殊原因本人不能亲自办理者， 可委托他人代为办理。 因患急性病（含出差在外地患急性病）未先办理请假审批手续者，应及时履行补假手续。无有效的病假证明及病历或请假手续不完备而休假者，休假期间视为旷工，按旷工规定处理。第十一条病假的审批及管理（一）病假在 2 个月以内的，由所在单位主要负责人审批

7、，报人事处备案；因病假需调停课的，报教务处或研究生院备案。（二）病假在 2 个月以上的，由所在单位同意后报人事处审批；因病假需调停课的，报教务处或研究生院备案。（三）单位主要负责人请病假，由学校主管领导审批。第十二条病假期间的待遇（一） 1 个月内病假累计超过1 周的，当月岗位津贴按50%计发；超过半个月的，岗位津贴停发。（二） 1 年内病假累计在2 个月以内的，基本工资（岗位工资与薪级工资之和，下同）全额发给；超过 2 个月不满 6 个月的，从第 3 个月起，按下列标准执行：工作年限不满10 年的，基本工资按 90%计发，工作年限满10 年的，基本工资全额发给。（三） 1 年内病假累计超过

8、6 个月的，从第 7 个月起，按下列标准执行：停发广东省岗位生活补贴等其它相关津补贴；工作年限不满 10 年的，基本工资按 70%计发；工作年限满 10 年不满 20 年的，基本工资按 80%计发；工作年限满 20 年及以上的，基本工资按 90%计发。（四）获得省部级以上劳动模范（先进工作者）等称号、获得国家或广东省授予的有突出贡献专家称号、享受国务院特殊津贴的专家等，仍然保持荣誉的，病假期间基本工资全额发给。（五）非因公负伤病假连续半年及以上者，病假期间不计算连续工龄。第三章事假第十三条 教职工因私事必须亲自处理，在不影响工作的情况下，经本人书面申请可酌情给予事假。第十四条事假审批（一）教职

9、工因事假需调停课的，须经教务处或研究生院批准。（二）事假在 15 天以内且不出国（境）的，由所在单位主要负责人审批，报人事处备案。（三）事假在 15 天以上 1 个月以内，或申请事假出国（境）的，由所在单位同意后报人事处审批。（四）事假在 1 个月以上的，由人事处报学校主管领导审批。（五）单位主要负责人请事假，由学校主管领导审批。第十五条事假期间的待遇（一） 1 个月内事假累计3 天以上的，当月岗位津贴按50%计发； 5 天以上的，岗位津贴停发。（二） 1 个月内事假累计10 天以上的，停发当月广东省岗位生活补贴等其它相关津补贴。（三） 1 年内事假累计在 20 天及以下的，基本工资照发； 2

10、1-30 天的，基本工资按本人日基本工资的 80%计发（日基本工资 =月基本工资÷ 21.75 天，下同）；31-50 天的，基本工资按本人日基本工资的 50%计发；累计 50 天以上的，超过天数停发基本工资。第四章 婚、丧假婚假第十六条享受婚、丧假的范围及期限（一）教职工结婚给予5 天婚假；女性年满10 天。再婚者不享受晚婚假。23 周岁、男性年满25 周岁的初婚者，另增加晚（二）教职工的直系亲属（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）死亡，给予5 天丧假。第十七条婚、丧假的审批及待遇（一）教职工因婚、丧假需调停课的，须经教务处或研究生院批准。（二）教职工的婚、丧假由所在单位主要负责人审

11、批。（三）单位主要负责人请婚、丧假，由学校主管领导审批。（四）教职工婚、丧假期间全部工资（包括基本工资和按规定发放的各津贴、补贴和奖金，下同）照发。（五）教职工婚、丧假的往返路费自理。第五章生育假第十八条生育假的范围及期限（一）产前检查及孕期工间休息假：怀孕女职工在工作时间内做产前检查，检查时间视作工作时间；怀孕 7 个月以上的，每天给予1 小时工间休息。（二）产假：正常生育者给予产假90 天，其中产前休假15 天。因难产而剖腹、 III 度会阴破裂者，增加产假30 天；吸引产、钳产、臀位牵引产者，增加产假15 天（前两项不能相加计算） ；多胞胎生育的，每多生育1 个婴儿，增加产假15 天；在

12、产假期间领取独生子女证的女职工，增加产假 35 天，男方（含配偶非我校教职工，下同）享受10 天的看护假。女教职工产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。女职工怀孕流产的，根据医院的证明，给予产假。怀孕不满4 个月流产的，给予1530 天产假；怀孕满 4 个月以上流产的，给予42 天产假。怀孕满7 个月及以上者，遇死胎、死产或早产不成活者，给予75 天产假。（三）晚育假：年满24 周岁以上的女教职工，生育第1 胎的，产假增加15 天。（四）哺乳假：女职工生育后，婴儿1 周岁以前，每日给予2 次哺乳时间，每次30 分钟。生育多胞胎者，每多哺乳1 个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。 2

13、次哺乳时间可以合并使用。（五）职工接受节育手术的，凭手术证明按下列规定享受节育手术假期：1. 放置宫内节育器的，自手术之日起休息 3 天，手术后 7 天内不从事重体力劳动；产假期间放置的，产假顺延；2. 按规定取出宫内节育器的休息 2 天；3. 输精管结扎的，休息 10 天；输卵管结扎的，休息 30 天；4. 采用皮下埋植剂避孕的，自植入或者取出手术之日起休息3 天；5. 怀孕 2 个月以下人工流产的，休息 15 天；怀孕 2 个月以上 4 个月以下人工流产的，休息30 天；怀孕 4 个月以上引产的，休息45 天；6. 同时施行两种节育手术的，合并计算假期。如遇特殊情况需增加假期的，按施行手术

14、机构出具的证明确定；7. 职工的配偶施行人工流产手术的，该职工可以享受1 天的看护假；施行结扎手术的，可以享受3 天的看护假；经批准施行引产手术的，可以享受5 天的看护假。第十九条生育假的审批及待遇（一）生育假由所在单位计划生育责任人签署意见，计划生育主管领导审批后报计划生育办公室、人事处备案。教职工因生育假需调停课的，报教务处或研究生院备案。（二）单位计划生育主管领导请生育假，由学校主管领导审批。（三）凡符合计划生育规定的，女教职工产假期间全部工资照发。（四）如配偶符合计划生育规定的，男教职工看护假期间全部工资照发；否则按事假有关规定执行。（五）生育 1 胎后， 2 次及以上流产的，其休息时

15、间按病假处理。第六章其他第二十条以上假期除事假外，均包括寒暑假、公休日和国家法定节假日。第二十一条 教职工因公离开工作岗位（包括参加会议、调研、合作研究等）需持对方单位的邀请函或相关证明材料申请审批。教职工需调停课的，须经教务处或研究生院批准。国（境）内 30 天以内的，由所在单位主要负责人审批；30 天以上半年以内的，由所在单位同意后报人事处审批；半年以上的，由人事处报学校主管领导审批。国（境）外30 天以内的，由所在单位同意后报国际处审批； 30 天以上半年以内的，由所在单位同意后报人事处审批；半年以上的，由人事处报学校主管领导审批。单位主要负责人由学校主管领导审批。第二十二条各部门要建立

16、严格的请假、续假、审批、登记、销假制度；各部门负责人要高度重视教职工考勤工作，进一步严格考勤管理；各部门每月25 日前（寒暑假待开学后报）须将本部门离岗人员名单（含公派、自费出国人员，各类请假人员、私自离岗人员等）以书面形式报人事处，如本部门没有离岗人员，也要将考勤情况以电子邮件形式上报。如对本单位离岗人员隐瞒不报，学校将追究相关责任。第二十三条教职工请假、因公离岗须事先提交书面申请，按审批权限经批准后方为有效。请假者不得随意超假，因特殊原因不能按期上班的，须提前办理续假手续。凡未经请假、续假、申请因公离岗或请假、续假、申请因公离岗未获批准而离岗者参照执行华南理工大学教职工处分暂行规定，按旷工处理。一个月内旷工累计超过2 天的，当月岗位津贴停发；累计超过3 天的，当月广东省岗位生活补贴等其它相关津补贴停发；无正当理由连续旷工时间超过15 天，或一年内累计旷工时间超过30 天，作辞退处理。第二十四条请假、续假期满后，请假者应及时到单位报到销假。不报到销假者，本人对由此产生的各种后果负责。第二十五条因违反国家法律及规定或学校的校纪、校规而离岗者，扣发离岗期间的工资和岗位津贴。第二十六条日工资按每月实际工作天数21.75 天计算。第二十七条