版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、在经济学中,在经济学中,智猪博弈(Pigs'payoffs)(BoxedPigs)是一个著名博弈论例子。这个例子讲的是:猪圈里有两头猪,一头大猪,一头小猪。猪圈的一边有个踏板,每踩一下踏板,在远离踏板的猪圈的另一边的投食口就会落下少量的食物。如果有一只猪去踩踏板,另一只猪就有机会抢先吃到另一边落下的食物。当小猪踩动踏板时,大猪会在小猪跑到食槽之前刚好吃光所有的食物;若是大猪踩动了踏板,则还有机会在小猪吃完落下的食物之前跑到食槽,争吃到另一半残羹。那么,两只猪各会采取什么策略?答案是:小猪将选择搭便车策略,也就是舒舒服服地等在食槽边;而大猪则为一点残羹不知疲倦地奔忙于踏板和食槽之间。原因
2、何在?因为,小猪踩踏板将一无所获,不踩踏板反而能吃上食物。对小猪而言,无论大猪是否踩动踏板,不踩踏板总是好的选择。反观大猪,已明知小猪是不会去踩动踏板的,自己亲自去踩踏板总比不踩强吧,所以只好亲力亲为了。小猪躺着大猪跑的现象是由于故事中的游戏规则所导致的。规则的核心指标是:每次落下的事物数量和踏板与投食口之间的距离。如果改变一下核心指标,猪圈里还会出现同样的小猪躺着大猪跑的景象吗?试试看。专业资料.改变方案一:减量方案。投食仅原来的一半分量。结果是小猪大猪都不去踩踏板了。小猪去踩,大猪将会把食物吃完;大猪去踩,小猪将也会把食物吃完。谁去踩踏板,就意味着为对方贡献食物,所以谁也不会有踩踏板的动力
3、了。如果目的是想让猪们去多踩踏板,这个游戏规则的设计显然是失败的。改变方案二增量方案。投食为原来的一倍分量。结果是小猪、大猪都会去踩踏板。谁想吃,谁就会去踩踏板。反正对方不会一次把食物吃完。小猪和大猪相当于生活在物质相对丰富的共产主义社会,所以竞争意识却不会很强。对于游戏规则的设计者来说,这个规则的成本相当高(每次提供双份的食物);而且因为竞争不强烈,想让猪们去多踩踏板的效果并不好。改变方案三:减量加移位方案。投食仅原来的一半分量,但同时将投食口移到踏板附近。结果呢,小猪和大猪都在拼命地抢着踩踏板。等待者不得食,而多劳者多得。每次的收获刚好消费完。对于游戏设计者,这是一个最好的方案。成本不高,
4、但收获最大。原版的智猪博弈故事给了竞争中的弱者(小猪)以等待为最佳策略的启发。但是对于社会而言,因为小猪未能参与竞争,小猪搭便车时的社会资源配置的并不是最佳状态。为使资源最有专业资料.效配置,规则的设计者是不愿看见有人搭便车的,政府如此,公司的老板也是如此。而能否完全杜绝搭便车现象,就要看游戏规则的核心指标设置是否合适了。比如,公司的激励制度设计,奖励力度太大,又是持股,又是期权,公司职员个个都成了百万富翁,成本高不说,员工的积极性并不一定很高。这相当于智猪博弈增量方案所描述的情形。但是如果奖励力度不大,而且见者有份(不劳动的小猪也有),一度十分努力的大猪也不会有动力了-就象智猪博弈减量方案一
5、所描述的情形。最好的需励机制设计就象改变方案三-减量加移位的办法,奖励并非人人有份,而是直接针对个人(如业务按比例提成),既节约了成本(对公司而言),又消除了搭便车现象,能实现有效的激励。许多人并未读过智猪博弈的故事,但是却在自觉地使用小猪的策略。股市上等待庄家抬轿的散户;等待产业市场中出现具有赢利能力新产品、继而大举仿制牟取暴利的游资;公司里不创造效益但分享成果的人,等等。因此,对于制订各种经济管理的游戏规则的人,必须深谙智猪博弈指标改变的个中道理。"(Pigs'payoffs)是一个著名博弈论例子。这个例子讲的是:猪圈里有两头猪,一头大猪,一头小猪。猪圈的一边有个踏板,每
6、踩一下踏板,在远离踏板的猪圈的另一边的投食口就会落下少量的食物。如果有一只猪去踩踏板,另一专业资料.只猪就有机会抢先吃到另一边落下的食物。当小猪踩动踏板时,大猪会在小猪跑到食槽之前刚好吃光所有的食物;若是大猪踩动了踏板,则还有机会在小猪吃完落下的食物之前跑到食槽,争吃到另一半残羹。那么,两只猪各会采取什么策略?答案是:小猪将选择搭便车策略,也就是舒舒服服地等在食槽边;而大猪则为一点残羹不知疲倦地奔忙于踏板和食槽之间。原因何在?因为,小猪踩踏板将一无所获,不踩踏板反而能吃上食物。对小猪而言,无论大猪是否踩动踏板,不踩踏板总是好的选择。反观大猪,已明知小猪是不会去踩动踏板的,自己亲自去踩踏板总比不
7、踩强吧,所以只好亲力亲为了。小猪躺着大猪跑的现象是由于故事中的游戏规则所导致的。规则的核心指标是:每次落下的事物数量和踏板与投食口之间的距离。如果改变一下核心指标,猪圈里还会出现同样的小猪躺着大猪跑的景象吗?试试看。改变方案一:减量方案。投食仅原来的一半分量。结果是小猪大猪都不去踩踏板了。小猪去踩,大猪将会把食物吃完;大猪去踩,小猪将也会把食物吃完。谁去踩踏板,就意味着为对方贡献食物,所以谁也不会有踩踏板的动力了。如果目的是想让猪们去多踩踏板,这个游戏规则的设计显然是失败的。专业资料.改变方案二增量方案。投食为原来的一倍分量。结果是小猪、大猪都会去踩踏板。谁想吃,谁就会去踩踏板。反正对方不会一
8、次把食物吃完。小猪和大猪相当于生活在物质相对丰富的共产主义社会,所以竞争意识却不会很强。对于游戏规则的设计者来说,这个规则的成本相当高(每次提供双份的食物);而且因为竞争不强烈,想让猪们去多踩踏板的效果并不好。改变方案三:减量加移位方案。投食仅原来的一半分量,但同时将投食口移到踏板附近。结果呢,小猪和大猪都在拼命地抢着踩踏板。等待者不得食,而多劳者多得。每次的收获刚好消费完。对于游戏设计者,这是一个最好的方案。成本不高,但收获最大。原版的"智猪博弈故事给了竞争中的弱者(小猪)以等待为最佳策略的启发。但是对于社会而言,因为小猪未能参与竞争,小猪搭便车时的社会资源配置的并不是最佳状态。为
9、使资源最有效配置,规则的设计者是不愿看见有人搭便车的,政府如此,公司的老板也是如此。而能否完全杜绝搭便车现象,就要看游戏规则的核心指标设置是否合适了。比如,公司的激励制度设计,奖励力度太大,又是持股,又是期权,公司职员个个都成了百万富翁,成本高不说,员工的积极性并不一定很高。这相当于智猪博弈专业资料.增量方案所描述的情形。但是如果奖励力度不大,而且见者有份(不劳动的小猪也有),一度十分努力的大猪也不会有动力了-就象智猪博弈减量方案一所描述的情形。最好的需励机制设计就象改变方案三-减量加移位的办法,奖励并非人人有份,而是直接针对个人(如业务按比例提成),既节约了成本(对公司而言),又消除了搭便车
10、现象,能实现有效的激励。许多人并未读过智猪博弈的故事,但是却在自觉地使用小猪的策略。股市上等待庄家抬轿的散户;等待产业市场中出现具有赢利能力新产品、继而大举仿制牟取暴利的游资;公司里不创造效益但分享成果的人,等等。因此,对于制订各种经济管理的游戏规则的人,必须深谙"智猪博弈指标改变的个中道理。博弈理论(gametheory)是现代经济学的基础理论之一,它所研究的是人们的决策选择以及相应的均衡问塞.举一个经典的博弈室例有助于我们了解什么星博弈,这就是著名的智猪博弈。这个例子讲的是:猪圈里有两头猪,一头大猪,一头小猪.猪医的一边有个踏板,每踩一下踏板,在远离踏板的猪国的另一边的投食口就会
11、落下少量的食物.如果有一只猪去踩踏板,另一具猪就有机会抢先吃到另一边落下的食物。当“潴探动图板时,大猪会在小猪眼到食槽之前吃光所有的食物;若是大猪踩动了踏板,则还有机会在4摘吃完落下的食物之前匐到食槽,争吃一点残差.现在问:两只猫各会采取什么策喀?答室是:小猪将舒舒展服地等在食槽边,而大猪则为一点残羹不知疲倦地奔忙于踏板和食槽之间。这个博弈结果被经济学家们用来解释了一系列的社会经济现象,其中也包括本人由既臊堂里所遇到的那次经历.上个星期天我在潼堂里当了一次大猪。力吃俄们第一批)中进了源堂,结果发现水管里的水还没有放尽。谁筋踏板,谁就会溅一身的凉水;如果大家都不先踩踏板,显然就都洗不成澡。但如果
12、一部分人先线踏板,另一部分人就可以于是满浴室的人们就象智湖除博弈了起来。博弈的结果是:大家都不去量B踏板,而是看着一b大猪一笔者本人,在那里傻乎乎地淋着冷水.一个淋浴器的放水速度实在太慢了,冰凉的水流没完没了地溅在身上,冻得砂牙咧焉的我环饭了一下四周才惊异地发现,大家都瑟瑟的站在那里,不时地抬头看看我头顶那喷涌的淋浴.我这才明白原来他们是在等我一个人把冷水排净!这下我真的僵硬了,随后的冰冷感觉可以用悲壮来形容。我要感谢后来走进浴室的另一位大猪帮我放水,缓解辆短了我的苦难,也使这些潴们欢快的洗上了热水澡.聪明的J潴们依靠沉着和智慧在这场智猪博弈中羟松地击败了大猪.败下阵来以后,期这次经专业资料.
13、历进行了认真的反思,得出以下几条结论:首先,如果我和另夕1只大猪不苜先踩踏板,小猪中会不会有人首先去踩踏板?我认为一定会有的.长时间陷于困境的群体中总会出现一个敢于为群体的利益而献身的傻瓜,但他的下场一定是悲壮的。其次,当群体道德丧失殆尽的时候,社会是否还有向前发展的可能?我认为是有可能的。如果浴室的管理人员在浴室水准隐解!J了极限(所有的人都变得绝对自私),技术进步仍然可以增迸全社会的福利。也许这就是所渭的发展才是理中增加几个放水开关,小猪们就可以利用这装置迅速地区令水,增进群体的福利.也就是说。即使社会道德再次,制度约束能否昔代道德约束?能不能建立一套制度,通过这套制度逐步改善这种群体的无效行为?我认为这也是有可能的。如果浴室改成按洗浴时间的长短来收费的制度,来增加小猪们的投机成本,他们中就会有相当多的人变成大猪。这就是现代西方经济学家们正在绞尽脑汁去探寻的途径.最后,是否可以通过教育来解决这个问雪?我认为这是最根本的出路.但这种教育与通常的思想政;台教育应该是不同的。与其诩懒是一个大家庭,不如说人们期望北航是一个大家庭,人们都向往生活在一个
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 膀胱炎症状、规范治疗与精细化居家护理
- 2026武功特色面试题及答案
- 2026现场演讲面试题及答案
- 2026出纳国企面试题目及答案
- 元宵活动方案策划元宵节活动策划方案
- 高品质农产品堆放租用合同模板二篇
- 2026年低空通信干扰抑制技术应用
- 2026年工业互联网平台云原生应用监控
- 心理学常识试题及答案
- 固态硅负极项目可行性研究报告
- 2026广东珠海市斗门区招聘公办中小学教师134人(编制)考试参考试题及答案解析
- (2025年)市场监管法律知识复习试题考前模拟测试题附答案
- 新疆建设工程消防设计审查、验收常见问题技术解析(2024年)
- 2025安徽芜湖市无为市城区学校选调教师85人笔试备考试题及答案解析
- 霍乱培训课件下载
- CFD基本知识培训课件
- 电梯曳引机维修方案
- 测绘公司薪酬管理制度
- 《船舶避碰与信号》期末考试复习题库(含答案)
- 《职业卫生》专题培训
- 2024年河南中烟工业有限责任公司招聘笔试参考题库含答案解析
评论
0/150
提交评论