加班费劳动争议代理词(附法律依据)

1、代理词尊敬的仲裁员：天津玺名律师事务所接受本案原告 XXX的委托，指派我担任 XXX 与天津市 XXXX劳动争议一案的代理人。现结合今天的庭审情况针对双方争议的焦点问题发表如下代理意见：一、原告存在加班事实。从原告和被告提供的证据可知，原告 2010 年双休日加班天数 48 天、清明节加班 1 天、国庆节加班 1 天， 2011 年在被告处双休日加班天数 37 天、清明节加班 1 天、端午节加班 1 天，即原告存在以上加班事实。二、被告未依法向原告支付加班工资，应补发。被告克扣原告加班工资， 依据违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条的规定，应向原告全额支付加班工资报酬，并加发相当于加班工资报

2、酬百分之二十五的经济补偿金。2010 年，原告总计加班50 天，被告向原告发放的加班工资总计4425 元，而原告 2010 年的日平均工资为 344.67 元，根据天津市工资支付规定 第十六条，被告应向原告支付的全年加班工资数额应为 XXX4元，被告应向原告补发 2010 年的加班工资为 XXX元。 2011 年，原告总计加班 39 天，被告向原告发放的加班工资总计4150 元，而原告 2011 年日平均工资为361.33 元，根据天津市工资支付规定第十六条，被告应向原告支付的全年加班工资数额应为28906.4 元，被告应向原告补发2011 年的加班工资为XXX元。2010 年及 2011 年

3、被告拖欠原告的加班工资总计为XXX元。因此，被告还应向原告支付因拖欠劳动报酬的经济补偿金数额为XXX元。三、原告目前在岗， 原被告之间的劳动关系存续， 原告主张加班工资报酬不受仲裁时效的限制。原告目前仍在被告处工作，双方劳动关系一直处于存续的状态，依据劳动争议调解仲裁法第二十七条、 关于处理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要 第 15 条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二 第二条，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的， 劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，因此，原告的主张未过时效，依法应得到支持。综上所述，根据天津市工资支付规定第十二条 ，被告损害原告合法权

4、益的事实清楚， 证据确实充分， 原告的请求也有充分的法律依据，为维护劳动者的合法权益， 请求贵院依法支持原告的全部诉讼请求。代理人：鲁宏律师件 1：本代理词法律依据（按引用顺序列明）：违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。天津市工资支付规定第十六条 用人单位依法安排劳动者加班加点的， 应按以下规定支付工资。安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的， 按照不低于本人小时工资的 150%支付加班工资

5、；安排劳动者在休息日工作的， 应首先安排其补休； 不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的 200%支付加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的， 应按照不低于本人日或小时工资的 300%支付加班工资。劳动争议调解仲裁法第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效， 因当事人一方向对方当事人主张权利， 或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由， 当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的， 仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的， 劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。关于处理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要第 15 条 劳动者请求用人单位支付加班工资的仲裁时效，依照劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款的规定确定。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二第二条 拖欠工资争议， 劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续， 用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再