职业素质资料汇编

1、业素质资料汇编学院：外语学院专业：英语姓名：郑琴学号：2011312818联系方式过这次就业指导课程的学习，我学到了很多曾经书本上学不到 的知识。在这个竟争激烈的就业市场中，打好自身良好的基础具有 极具重要性的。无论自己将来要从事何种职业，何种工作，良好的 职业素质都是我们必备的。职业素质是人类在社会活动中需要遵守的行为规范，个人行为 的总和构成了自身的职业素质，职业素质是内涵，个人行为是外在 表象。近几年，大学毕业生的就业成为了极为严峻的社会问题，对于 很多毕业生而言，先不说要找一份好的工作，就算是要找一份工作 也不是件易事，而从企业的角度来看，他们又觉得现在的大学

2、生没 有适合他们公司需求的，这些事实表明，毕业生找不到工作岗位， 而企业的很多工作岗位又空缺招不到合适的人。为了解决这个问题， 学校的教育应该适应社会的需求，学生也应该多关注和了解不同工 作岗位的要求，尽量在学校晚上自己的不足，加强职业素质的培养， 让自己更能适应社会，也能跟上社会的进步，企业也应该多为需要 就业的大学生提供些进入社会的通道和机会。因此，所以良好的职 业素质对我们来说其重要性不言而喻。一、职业素质的重要性对于我们每一个人来说，谋求一份适合自己的职业通常不是随 心所欲的，而要把一份工作做好也并非轻而易举。由于分工的不断 专业化、细致化，对不同职业的岗前培训的要求程度也日益提高。

3、随着各种竞争机制更加完善以及同行业竞争急剧升温，相应的，对 上岗员工的职业素质的要求就更为严格甚至苛刻。适者生存，生存 竞争本质上就是人与人的较量，在市场竞争中则常常表现为一群人 对另一群人的比拼。所以各个团队唯有培训出具备必要素质的人员 并进行职业化岗前培训，才能实现求得生存与发展的目的。而作为 个人，唯有在工作过程中不断修炼、充实和完善自己的精神境界， 也是在这个意义上，才能拥有稳定的工作保障甚至较为优越的生活 条件，进而升华自己的精神境界；也正是在这个意义上，职业素质 培训才被更多高效团队所重视。其重要性表现在：1. 树立及时就业的观念，从硬、软件等各方面为就业打好坚实的基 础毕业学生对

4、就业的准备工作十分不到位，绝大多数学生没有过求 职经历，只有7.33%的学生有过好的职业生涯规划，很大一部分学 生仍然没有及时地转换自己的角色定位，他们只是被动地接受学校 组织的招聘，而更深层的原因则在于社会对大学生就业的引导还没 有到位。2、选择适合自己的职业生涯规划，不盲目追求经济条件，大学生在 就业区域选择、就业单位性质选择上都有趋同现象，“经济发达地区、 高薪酬、外企或国企”仍然是多数毕业生的首先，但是现实的情况 是能够实现这种愿望的大学生的比例其实是很小的，那么多的大学 生都在争夺很少的职位而忽略的其他的职位，这可能是大学生就业 难的很重要的一方面原因，同时，大学教育的专业设置也在一

5、定程度上对学生起到了引导作用。而就在大学生都往沿海经济发达地区跑时，他们又都不约而同地表示对专业与职位是否对口不介意，这相对扩大了企业以及毕业生的选择范围。我们认为，只有做好自己的职业规划，才能在求职的大潮中乘风破浪。3、能力技术是条件，品德应该是基础。对比大学生和企业对大学生 就业观念的认识，学生一味的选择“先就业后择业”，并不一定是非 常合适的就业观念，这十分容易打击企业的积极性。而大学生就业 时对品德的冷落，更突出在当今社会的大背景下，大学生价值取向 的重大转变，而这种转变值得人们深思，应该引起相当关注。4、 建立大学生和用人单位之间更流畅、有效的沟通交流渠道大学 生对用人单位不了解，用

6、人单位对人才的要求不能及时、有效的让 大学生了解，学校、毕业生、企业之间缺乏有效的沟通。二、什么是职业素质简单地说，职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一 种综合体现，其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业 情况等方面。一般说来，劳动者能否顺利就业并取得成就，在很大程度上取 决于本人的职业素质，职业素质越高的人，获得成功的机会就越多。 对素质的这种理解.主要包括以下三方面的内容：1、素质首先是教化的结果。它是在先天素质的基础上，通过教育和社会环境影响逐步形成和发展起来的。2、素质是自身努力的结果。一个人的素质的高低，是通过自己的努力学习、实践，获得一定知识并把它变成自觉行为的结果

7、。3、素质是一种比较稳定的身心发展的基本品质。这种品质一旦 形成，就比较相对稳定。比如，一个品质好的学生，由于品质稳定， 他总是能正确的对待别人，对待自己。职业素质包括以下这些：1、身体素质：指体质和健康（主要指生理）方面的素质。2、心理素质：指认知、感知、记忆、想像、情感、意志、态度、个 性特征（兴趣、能力、气质、性格、习惯）等方面的素质。拓展训 练以提高心理素质，很多知名企业都通过拓展训练来提高员工的心 理素质以及团队信任关系。3、政治素质：指政治立场、政治观点、政治信念与信仰等方面的素 质。4、思想素质：指思想认识、思想觉悟、思想方法、价值观念等方面 的素质。思想素质受客观环境等因素影响

8、，例如家庭、社会、环境 等。5、道德素质：指道德认识、道德情感、道德意志、道德行为、道德 修养、组织纪律观念方面的素质。6、科技文化素质：指科学知识、技术知识、文化知识、文化修养方 面的素质。7、审美素质：指美感、审美意识、审美观、审美情趣、审美能力方 面的素质。8专业素质：指专业知识、专业理论、专业技能、必要的组织管理 能力等。9、社会交往和适应素质：主要是语言表达能力、社交活动能力、社 会适应能力等。社交适应是后天培养的个人能力，职业素质的另一 核心之一，侧面反应个人能力。10、学习和创新方面的素质：主要是学习能力、信息能力、创新意 识、创新精神、创新能力、创业意识与创业能力等。学习和创新

9、是 个人价值的另一种形式，能体现个人的发展潜力以及对企业的价值。3、大学生职业素质提升要求一般说来，一个人能否顺利就业并取得成就，在很大程度上取 决于其职业素养的高低。职业素养越高的人，获得成功的机会就越 多。从大学生的角度来看，职业素养是实现就业并胜任工作岗位的 基本前提；从用人单位的角度来看，职业素养是选聘人才的首要考 虑因素。因此，大学生应该从提升自己的专业技能、通用技能和个 人素质等方面着手，提高自己的职业素养。1、自信。要坚定自己一定能成功。要像斯托克代尔悖论所说那样 要具有这样的自信：用心学习、勤于思考，就能够做到：办法总比 问题多。2、认同企业文化及理念。你到了一个企业，如果你想

10、在那里好好干, 就要用这个理念和文化来规范自己的行为，提高自己对企业的忠诚 度，这是一个大学生进入企业后很快适应和融入的基础。3、在企业里找准自己的位置。自己的发展要与企业的发展目标一致， 要相互依存。要有这样一个思路，企业要往什么方向发展，我能做 什么，我需要具有什么样的素质和能力，我才能做出我应该做的和 我能做的。4、对岗位的兴趣。作为企业一般会根据你个人的专业或特长安排你 的岗位，能否成功或很快地进入角色这就要看个人对岗位的兴趣， 是作为一个饭碗还是作为事业是两种不同的理念会产生不同的动力。5、团队精神和沟通能力。只有如此，才能较快进入角色.6、创新能力和善于思考的能力。创新能产生活力，善于思考，能解 决面临的问题.7、学习能力。社会不断在进步，知识也不断在更新，所以我