骨科护士绩效分配方案

1、区人民医院骨一科护士绩效工资分配方案根据自治区人民医院北院护士岗位能级划分原则，骨一公开透明、有效激励的内部分配奖罚分明，根据科室情况分配方N2级岗系数：1.0-1.08科护理组为建立公平合理、机制，同时体现多劳多得,案如下：一、岗位系数：N1级岗系数：0.4-0.8N3级岗系数：1.171、工龄系数：0.006/年2、中班系数：0.002/个3、夜班系数：0.0025/个4、早晚班系数：0.0015/个5、节假日值班：0.002/个6、一级护理：0.0015/人7、二级护理：0.001/人8、带教系数：0.0005/人9、总带教系数：0.15/月10、责任组长系数：0.15/月注：有证护士因

2、工作能力或其他原因带教期间无绩效分配。医院或科室指派外出学习、轮转护士当月绩效按本人基础系数发放。如从别科调入我科的护士，带教期间无系数，绩效按工作量发放。本着对护士的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖罚为辅的原则，骨一科设立以下奖惩制度：一；有下列表现之一的护士和护理单元，理应给予奖励：1. 爱岗敬业、积极负责，工作得到病人一致好评的护士，评为月标兵护士，三个月累计优秀标兵，评为季度标兵护士。2. 护理操作规范，技能过硬的护士，评为岗位操作能手。3. 业务精湛、理论水平较高，教学意识强，带教效果好的护士，评为优秀带教护士。4. 2015年度发表核心文章第一作者奖励1000元，省级第一作

3、者奖励1000元，专利奖励500元/人，课题奖励500元/人。5. 接到感谢信奖励100元，意见薄表扬50元/次，锦旗奖励200元，媒体投稿奖励100元，中稿奖励300元，院内评奖第一名奖励1500元，第二名奖励1000元，第三名奖励500元，优秀奖励300元。为护理评分表加一分奖励1000元。院内操作、理论考试排全院第一奖励700元，第二奖励600元，第三奖励500元。6. 配合护理部工作奖励500元/人。7. 不良事件及时上报奖励200元。8. 及时发现问题，有效杜绝差错，奖励20元。9. 应急班电话24小时开机，及时接听重大事件奖励50元。10. 每次会议必须记录，记录员记录一份奖励20

4、元。11. 基础护理的工作（洗头、擦浴10元/个），留置针5元/个，均按第一名奖励300元，第二名奖励200元，第三名奖励100元，起点10个以上。12. 延伸服务3元/个，出院满意度填写3元/份，8个为基数起，按第一名奖励300元，第二名奖励200元，第三名奖励100元。13. 使用气垫床20元/次，心电监护、吸氧、换药奖励2元/次（50小时或次为基数起）按第一名奖励300元，第二名奖励200元，第三名奖励100元。14. 肢体气压、激光奖励10元/次，（起点10次以上）按第一名奖励300元，第二名奖励200元，第三名奖励100元。二；有下列情况之一的护士和护理单元，理应给予相对应的批评处罚

5、：1. 迟到，早退扣10元/次。2. 长指甲，披头，浓妆艳抹，佩戴醒目首饰，违反护士仪表规范扣10/次。3. 有损护理评分表减一分扣1000元。4. 护理部组织开会学习，旷到扣100元/次，迟到扣50元/次。5. 应急班电话5分钟内未接听回复的扣100元/次。6. 抢救车物品及时更换，如出现缺少或过期扣当班人和迪里拜尔素质分。7. 夜班未勾选欠费单扣10元/次，医嘱本漏签字、入院登记本未登记、出院登记本未登记扣10元/次，质控扣2兀i/条o8. 一般不良事件扣50元/次，五个缺点算一个差错，严重不良事件扣2000元/次，护理部参与调解扣5000元/次，缓报扣3000元/次，有效投诉扣5000元/次；如发现当班有效压疮则取消三个月绩效并取消评优资格。9. 发生不良事件需要照价赔偿，视情况而定，2000元以下70%