内部员工推荐奖励方案

1、内部员工推荐奖励方案一、目的为了满足各部门人员需求，开拓人员招聘渠道，鼓励在职员工对公司需求 岗位进行推荐，推荐成功者根据推荐奖励方案给予不同金额的奖励。二、适用范围xxxxxxx及xxxxxx三、奖励要求及标准1、要求：推荐新员工符合公司要求并录用入职，被推荐人在职工作满一个 月，且一个月内无违反公司规章制度或无未通过公司考核的情况，推荐人可享 受奖励总金额的一半；满三个月可享受另一半奖励。注：人力资源部员工推荐人员不享受此奖励。2、条件：（1）有同行业经验一年以上；（2）滨州市以外地区人员；（3）年龄35周岁以下（有销售经验无同行业经验业务员年龄30岁以下）。3、普工奖励标准：符合上述所有

2、标准者且被公司录用， 奖励600元/人， 分两次付清， 入职满 一个月发放300元，满三个月再发放300元。只符合上述（1）、（2）条且被公司录用，奖励400元/人，分两次付清，入 职满一个月发放200元，满三个月再发放200元。只符合上述（1）、（3）或（2）、（3）条且被公司录用，奖励300元/人， 分两次付清，入职满一个月发放200元，满三个月再发放100元。4、业务员奖励标准：符合上述（1）、（2）、（3）或（1）、（3）且被公司录用，奖励1200元/人， 分两次付清，入职满一个月发放600元，满三个月再发放600元。只符合上述（1）、（2）条且被公司录用，奖励800元/人，分两次付清

3、，入 职满一个月发放400元，满三个月再发放400元。只符合上述（2）、（3）条且被公司录用，奖励600元/人，分两次付清，入 职满一个月发放300元，满三个月再发放300元。四、奖励程序（1）推荐人事先到人力资源部处备案，被推荐人按照公司要求录用并在规定的 时间内办理入职手续；（2）领取奖金前三天，公司开具员工内部推荐确认单 ，一式三份，盖章生 效，推荐人手执一份，人力资源部留存一份，财务留存一份；（3） 被推荐员工工作分别满一个月、 三个月时， 分别到财务部去领取奖励， 并 附带员工所执 员工内部推荐确认单作为奖励凭证。附：员工内部推荐确认单员工内部推荐确认单名单如下:序号姓名性别岗位身份

4、证号码入职日期奖励 标准三个月金额四个月金额123兹有公司部员工（姓名）,推荐新员工名，详细序号姓名性别岗位身份证号码入职日期奖励 标准三个月金额四个月金额12345三个月领取确认:四个月领取确认:人力资源部经理签字:人力资源部经理签字:事业部总经理签字:事业部总经理签字:员工内部推荐确认单兹有公司部员工（姓名），推荐新员工名，详细名单如下:4（温馨提示：请妥善保管该确认单，作为内部推荐奖励的凭据）5员工内部推荐确认单兹有公司部员工（姓名），推荐新员工名，详细名单如下:序号姓名性别岗位身份证号码入职日期奖励 标准 三个月 金额四个月 金额12345三个月领取确认：；四个月领取确认：人力资源部经理签字：年月日人力资源部经理签字：年月日事业部总经理签字：年月日事业部总经理签字：年月日三个月领取确认：人力资源部经理签字：年 月 日四个月领取确认：人力资源部