-中小企业劳动关系调研报告

1、第1页中小企业劳动关系调研报告一、调查发现的问题及原因出现这些问题,一是社会服务业近年来发展较快，用人需求量 增加，出现一定的用人竞争，对于年轻、有一定文化，尤其是有 一定专业技能的劳动者， 能够比较顺利地找到或挑选较理想的工 作单位和岗位， 随时“跳槽”便成自然；二是多数中小企业，特 别是社会服务业，成立时间不长，资金积累不多，较多企业只有 微利，职工工资普遍偏低， 职工一旦有机会找到收入更多一些的 单位，“舍旧求新”便成必然；三是出现这种现象的企业，基本 上没有与职工签订劳动合同，对职工无约束力。（二）职工劳动合同签订率不高，认真履行难。此次调查的83户中小企业劳动合同签订率达80%以上，

2、但据有关负责人介绍， 街道服务类企业、乡镇企业，企业劳动合同签订率不足50%。较多中小企业只与少数管理岗位上的职工签订了劳动合同， 而与一 线职工，特别是农民工，签订劳动合同的很少。据白涛办事处社 保所调查资料反映，该办事处的城镇中小企业职工未签订个人劳 动合同的有18%左右，未签订集体合同的企业有90%以上。有的 虽然签有劳动合同，但对企业和职工双方的约束力 并不大， 要认真履行更难。 少数企业只是为了应对劳动保障等部 门的检查， 规避法律而与职工签订形式上的合同书， 实际上并未 按合同上的条款履行。出现此问题,一是劳资双方法律意识和自我保护意识较差。由于企业用工来源渠道多， 其中很多职工与

3、企业负责人 （特别是小 型企业老板）有着沾亲带故、哥们熟人的关系，认为不签订劳动 合同也不会出现问题， 仅以“感情”、 “私交”、“义气”用工。 职工也认为与老板“结交深”， “信得过”， 用不着签合同来约 束双方。某运输企业有职工45第2页人，其中骨干职工都是企业开办 时就与老板一起“摸爬滚打过来的”， 是老板的同学或邻友， 在 座谈会上双方都说“不会发生劳资纠纷，签不签劳动合同都一 样”。二是企业或职工不愿意签劳动合同。企业认为，劳动合同 条文要包括职工的工资、保险、假期、生产安全、培训等各方面 内容，一旦写成书面条文，想变就变不了，如果企业想减员减不 了，不与职工签合同，随时可以减员或辞

4、退不想再用的职工，工 资支付只要不低于最低工资标准就行。 职工不愿签合同主要有两 个原因： 一方面部分企业， 特别是非公有制企业在拟订合同条文 时没有与职工平等协商， 甚至有一些“霸王”条款， 职工认为对 自己不利，不愿签订；另一方面部分职工、特别是农民工认为签 订劳动合同后把自己“捆死了”、“套住了”，想走走不了。三 是企业和职工对劳动保障法律法规学习理解不深， 对如何签订劳 动合同不甚了解；有的企业主观上不愿将劳动合同条文写具体， 怕写具体了难以变更。 四是有关部门对劳动合同的具体签订指导 工作欠缺，相关学习培训少。文某调到更重要的科技岗位上工作， 同时一次性给文某1.5万的 科技补贴，使

5、文某安下心来， 与企业签订了为期9年的劳动合同。出现上述问题： 一是多数中小企业抗风险能力弱， 受金融危机 冲击，经济效益下滑， 甚至处于暂时停产半停产状态， 被迫调低 职工工资标准，职工为了维护本人生计和供养家人， 不得不中断 原有的劳动关系， 寻找新的就业门路；二是少数私营企业和中外 合资、独资企业，为降低人工成本，获取最大利润，或达到“软 裁员”目的，以金融危机影响，经济效益下滑为借口，有意采取 压低职工工资或提高劳动定额标准等手段， 迫使职工主动提出辞 职，不需支付经济补偿。 如某中外合资企业， 从2019年底至今， 采取这种“软裁员”手段就先后辞退了200多员工。三是企业工 资分配制

6、度不规范、不健全、不合理，特别是中小企业和民营企 业内部的分配制度存在问题较多， 没有工资协商制度， 工资标准 和分配办法基本上是老板说了算。 实行计件工资制的企业， 没有 科学合理的劳动定额标准，老板可以随意决定劳动定额和工资标 准，劳动力价格太低。四是国家对企业，特别是对非公有制企业 工资分配宏观调控政策不健全， 同时督促检查乏力， 企业自主分 配基本成了“随心所欲”分配， 分配不公、 差额过大的现象比较 明显，有的企业内部职工收入高低差距达10倍以上。存在这个问题的主要原因：一是中小企业普遍经济效益较差， 利润 微薄，难以承担职工的各项社会保险费用， 多数企业采取选择一 两项险种参保，或

7、只为少数管理层人员、技术骨干职工投保。二 是企业为了减少用工成本， 增加利润积累， 主观上不愿为职工投 保，尤其不愿为全体职工五第3页项险种都投保。 某餐饮企业老板郭某 说得很直率，他说：“我的餐厅仅职工工资每年就要支付130140万元，如果再给每位职工都缴纳五项社会保险，每年 需要增加支出4050万元，这样用工成本太高。三是部分职工 有现得利思想，本人不愿参加社会保险。这些员工认为，工资收 入本来就不高， 扣缴社会保险后工资收入更少， 难以生活和养家。 特别是多数农民工， 出门打工就是为了挣钱， 供养老人和子女入 学，只能将全部收入用于现实需要， 对养老保险等问题无力顾及。 因此，部分职工与

8、企业签订的劳动合同条文中， 有将社会保险费 直接计发给职工的约定。（五） 工会组织和职代会制度不健全， 职工很难与企业建立起 稳定的劳动关系。调查的83户中小企业中，建有工会组织占一 半多一点，但其中1/3左右的工会组织基本上是“有名无实”， 无专职人员、无活动经费、无单独的工会活动、无工人代表会制 度或职代会制度。据有的办事处调查，私营企业和小型企业基本 上都没有工会组织及职代会制度。出现此问题的原因主要有三： 一是小企业职工人少， 条件十分 有限，工会组织和职代会制度难以建立； 二是部分中小企业经营 者，尤其是私营企业老板， 内心不愿意建立工会组织和职代会制 度。三是有关部门对中小企业建立

9、工会组织或工会小组和职代会 制度检查、指导不够。二、建议（一） 加大劳动保障法律法规宣传力度， 增强企业和劳动者的 法律意识和自保意识。 劳动法、劳动合同法 、就业促进法 、 工会法及相关配套法律法规及政策， 较多中小企业的经营者、 资产所有者（老板） 、劳动者目前还并未掌握， 很多条款的具体内容还不知晓， 不第4页熟悉。 部分中小企业负责人和 劳动者，也还不甚懂得用法律武器来维护自己的权益。因此，法 律法规宣传必须坚持经常化，通俗化，多联系实际问题，针对性 要强些。中小型企业要尽可能设置专（兼）职 （五）建立健全企业工会组织，增强工会组织自主权，发挥工会 组织维护劳动者合法权益的作用。 对难

10、以建立工会组织的小型企 业、个体经济组织等，能建立工会小组的建立工会小组，连工会 小组都无法单独建立的， 可按街道社区若干个企业为单位建立工 会组织， 每个用工单位民主选举工人代表参加， 成立地域性联合 式工会组织或行业性工会组织。地方工会组织和街道办事处、社 区有关部门加强对这种联合式工会组织或行业性工会组织的指 导和帮助，发挥其作用。（六）发挥工商联、 个体劳动者协会、 行业协会等维护和谐稳定 劳动关系的作用。将目前由人力社保行政部门、地方工会组织、 经委等三部门代表组成的劳动关系三方协调机构扩大为四方， 吸 收工商联代表参加，组成劳动关系四方协调机构， 有利于调解非 公有制企业和个体工商

11、户的劳动关系。 个体劳动者协会、 行业协 会，要把维护其成员单位和单位劳动者双方的合法利益放在同等重要位置上给予研究、 指导或调解， 保持成员单位劳动关系的和 谐稳定。（七）加强劳动保障监察和仲裁机构队伍建设， 强化劳动保障执 法力度。劳动保障监察执法的重心要下移，把基层维权、中小企 业维权、乡镇企业维权、非公企业维权、个体雇工维权等作为工 作重点。建立起牢固的、相关部门都能积极主动参与的联动机制， 形成强大合力，增加监察执法社会效果。要注意将事后执法，变 成事前预防，尽可能把劳资纠纷解决在基第5页层，消除在萌芽状态中。要加强政府投入， 充实劳动保障监察执法机构 （包括乡镇、街道 劳动保障监察举报投诉站）的人员、经费、设施、装备，提高办 事效率和能力， 以适应工作需要。 要加快劳动争议仲裁机构实体 化、人员职业化、程序司法化、管理行政化建设速度和力度。要 进一步健全完善乡镇、街道、企业基层调解组织，发挥