某某市青年律师执业状况调研报告.doc

1、某某市青年律师执业状况调研报告某某 市青年律师执业状况调研报告 “青年兴则国家兴，青年强则国家强”。青年律师是律师队伍的重要力量，是律师事业的未来和希望。为此，某某市律师协会发起并组织了本次“某某市青年律师的生存与发展”调研活动，其目的在于通过对某某市青年律师执业状况的摸底调查，获取青年律师执业状况的第一手信息资料，并加以分析p 、总结。调研结果将用于指导某某市律师协会更好地扶持青年律师队伍的建设和发展，指导某某市各执业律师事务所更有针对性地培养青年律师，指导青年律师自身进行更有效的职业规划和发展。一、调查样本来 本次调查活动采取问卷和访谈相结合的方式，在全市范围内对符合调查条件的青年律师进行

2、了较为细致的调查。1、参与本次调查的青年律师（以下称“受访律师”）需同时具备两个条件：一是生理年龄在 35 周岁（含 35 周岁）以下；二是执业年限在5 年（含 5 年）以下的专职执业律师。2、本次调查的受访律师共有 109 人，其中：男性律师 51 人、占 46.8，女性律师 58 人、占 53.2；年龄在 26 岁-30 岁的 46 人、占 41.2，31岁-35 岁的 63 人，占 57.8；执业年限在 3-5 年的 32 人、占 29.4，2-3年的 24 人，占 22，1-2 年的 31 人、占 28.4，1 年以下的 22 人，占20.2。二、调查情况及分析p （一）受访律师个人基

3、本信息 1.教育背景 第一，学历及学位 受访律师中，有 70的律师拥有本科学历，25的律师拥有硕士及以上学历，5的律师拥有双学士学历或学位。第二，专业分布 受访律师中，77.5的律师所学专业为法律或法学，12.5的律师所学专业为非法律专业，10的律师所学专业为法律兼其他专业。第三，海外学习经历 受访律师中，91.7律师没有海外学习经历，余下 8.3律师有国外留学或参加过国外培训的学习经历。虽然仅有一小部分有海外学习经历，但是 75.3的受访律师均较好地掌握一门外语，17.4的受访律师精通一门以上外语。可见，青年律师至少拥有本科学历，所学专业大部分为法律或法学专业,且绝大部分能够较好地掌握一门外

4、语，这充分说明青年律师队伍是一个拥有高学历的社会群体，是一支可造就的律师生力军。2.健康状况 第一，身体状况 受访律师中，35的律师认为自己身体很健康，没有疲劳感，57.5的律师认为健康状况一般，偶尔有疲劳感，7.5的律师认为工作强度大，很疲劳。第二，心理状况 受访律师中，67.5的律师认为自己心理健康、正常，27.5律师认为自己心理不稳定，时好时坏，5律师感到工作、生活单调、乏味，甚至很烦躁。总体上,青年律师的健康状况还是很不错的，但其中不乏身心健康瑕疵者。3.职务、兼职状况 受访律师中，只有 3 人（2.7）在律所内担任合伙人，有 56的律师为独立执业律师，41.3的律师为律师助理，辅助其

5、他律师工作。98的律师未在社会上担任兼职。可见，无论在律所内部还是社会上，青年律师均未成为真正的主角，其提升空间巨大。在访谈中，大部分青年律师都渴望成为律所的合伙人，都希望积极参加社会活动。（二）执 业状况 1 1 所在律所情况 第一，所在律所规模 受访律师中，40的律师执业于规模为 30-49 人的律所中，45的律师执业于规模为 15-29 人的律所中，15的律师执业于规模为不满 15 人的律所中。第二，所在律所的业务特点 受访律师中，75的律师所在律所以综合业务为主，10.3的律师所在律所以诉讼业务为主，8.3的律师所在律所以专业性业务为主，6.4律师所在律所以非诉讼业务为主。可见，大部分

6、青年律师执业于规模较大的律所之中，而且集中为业务量较大的资深律师做辅助性工作。2.业务类型及来 第一，主要 业务类型 受访律师中,45的律师主要从事民商类诉讼业务，40.3的律师无主要业务类型，以所接案件类型而定，11.9的律师主要从事非诉讼业务，2.8的律师主要从事刑事类诉讼业务。访谈中，我们了解到，提成律师主要从事诉讼业务，受薪律师主要以所在律所的安排而定。另外，青年律师对办理刑事案件有所顾虑，这不仅与刑辩律师的办案法律风险有关，而且与刑辩律师要和公检法以及监管场所等多个部门打交道有关，对此，青年律师普遍存在畏难情绪。第二，案件来 受访律师中，30.3的律师的业务来为亲友介绍，28.4的律

7、师的业务来为律所提供，22.9的律师业务来为坐等上门，18.3的业务为其他律师提供。可见，大部分青年律师没有进行积极有效的营销工作。（三）经济状况 1.收入 第一, , 薪酬方式 受访律师目前的薪酬方式主要有四种，其中，28.5的律师为定额上缴、余额归己，27.5的律师为基本工资加提成，26.6的律师为案件提成，17.4的律师为年薪制。受访律师对薪酬方式的倾向为：38.5的律师倾向于底薪加提成，27.5的律师倾向于定额上缴、余额归己，20.2的律师倾向于年薪制，13.8的律师倾向于提成制。可见,对于单纯的提成制这一薪酬方式，青年律师更倾向于有所变化，希望变为底薪加提成，这说明青年律师希望在有基

8、本保障的情况下再放手一搏。第二，实际收入 在对近三年年均收入的调查中，46.8的律师不满 3 万元，27.5的律师为 3-5 万元，21.1的律师为 5-10 万元，4.6的律师为 10-20 万元。访谈中，青年律师普遍反映，相比于其它行业，律师职业的花销很大，诸如社会保险费、拓展业务费、与相关部门保持关系费用以及交通、通讯等费用都需要个人负担，因此，真正属于自己的纯收入很少，生活压力非常大。鉴于上述情况，与同龄人群相比较，47.7的律师认为自己的收入属于收入较低，33.9的律师认为中等偏下，16.6的律师认为中等偏上，仅有 1.8的律师认为收入较高。2.福利待遇 受访律师中，37.6的律师参

9、加了社会保险，但保险费用由自己承担，27.5的律师享有社会保险，由所在律所支付保险费，21.1的律师没有参加任何社会保险，13.7的律师享有社会保险和公积金。（四）从业态度 1.从事律师职业的原因 受访律师中，56.1的律师因为热爱律师职业，32.1的律师因为专业对口，6.4的律师因为暂无合适工作，而选择收入待遇高和社会地位高的均为 2.7。2.对自己从事律师职业的满意度 受访律师中，35的律师对自己的律师身份较满意，30的律师有荣誉感，17.5的律师没有感觉，15的律师感到自豪，2.5的律师感到低人一等。3.对选择律师职业的态度 受访律师中，57.5的律师从来没有动摇过、坚持自己信念，32.

10、5的律师表示要看后续发展情况再说，10的律师表示偶尔有换职业的想法。可见，一半以上的青年律师是出于对律师职业的热爱而选择律师职业的，而且始终坚持自己的信念，这在法治尚待建设的当今社会，是难能可贵的。（五）自我认知 1.对律师责任的态度 受访律师中，高达 81.6的律师认为律师应有社会责任感。这一调查结果反映了青年律师胸怀天下，勇于“以天下为己任”的人生态度，是可喜的。需要指出的是，访谈中，不少青年律师说，对青年律师进行“传、帮、带”应是广大资深律师的社会责任之一。2.对自身存在问题的认知 在对青年律师自身存在主要问题的调查中，47.5的律师认为自己缺乏实践经验和执业技巧，25的律师认为自己社会

11、实践能力不够，17.5的律师认为自己缺乏法律之外的其它相关知识，7.5的律师认为自己思想准备不足、理想和现实差距较大，2.5的律师认为自己法律功底不够、业务能力欠缺。总的看来，青年律师能够进行反思，能够直视自身所存在的问题。（六）职业规划 1.执业定位倾向 受访律师中，51.3的律师倾向于以综合性为基础、突出个别专业，28.2的律师倾向于专业化，12.8的律师尚未定位，7.7的律师倾向于综合性。从调查结果看，大部分青年律师已有自己的职业定位，而且突出专业化定位，但是仍有 12.8的律师没有执业定位。2.职业进程设计 受访律师中，59.6的律师希望自己在 3-5 年成为某专业领域内的知名律师，3

12、0.2的律师没有打算，走一步看一步，5.5的律师希望自己在3-5 年内成为本所合伙人，4.7的律师希望自己在 3-5 年内自行独立创办律所。可见，近 70的青年律师为自己设计了职业进程，但是仍有 30.2的青年律师则没有打算，走一步看一步，这一比例显然过高。3.执业技能评价及提高 就急需加强的技能方面，47.7的律师认为自己急需广交朋友、积累社会关系和资，38.6的律师认为自己急需积累办案业务的实践经验，9.1的律师认为自己急需提高与社会交往沟通的技巧，4.6的律师认为自己急需加强专业知识和职业理念。在谈到如何提高自己时，62的律师认为应多接触实务、边干边学，22.4的律师认为应向同行请教、交

13、流，8.9的律师认为应通过看书、上网等自学，6.7的律师认为应参加各种培训。看来，如何营销和如何积累实务经验业已成为青年律师的当务之急。（七）对事务所的评价 1.执业指导 受访律师中，52.4的律师认为其所在的律所和律师能够长期积极指导、帮助拓展案，38.1的律师认为其所在的律所和律师能够给予一般指导、会提供少量案，9.5的律师认为其所在的律所和律师基本不予指导、也不提供案。2.对律所的认同 95的律师对其所在律所很有感情、有认同感，愿意在本所发展，而对其所在律所没有认同感，希望到更好的事务所发展和抱着无所谓态度的律师均为 2.5。3.对律所的满意度 对律所最满意的地方是文化氛围和人际关系，占

14、受访律师的 71；对律所最不满意的地方就是薪酬和福利，占受访律师的 56。可见，大多数律所及律师都能给青年律师以一定的业务指导和案，大多数青年律师对其所在律所都很有感情，都希望在律所稳定的发展下去。但是大部分青年律师对从律所所获得的薪酬和福利吃不满意的态度。4.影响青年律师成长的律所问题 41.9的律师认为律所律师以个体为主、没有团队合作和专业分工，39.5的律师认为律所缺乏对青年律师的指导、培养制度和规划。55的律师认为律所没有制度、缺乏计划、培养不系统，35的律师认为律所不提供业务给青年律师。57的律师认为律所缺乏专业优势和团队协作，34的律师认为律所宣传不够。（八）对于律协的评价 31的

15、律师认为律协开展工作流于形式、缺乏实效，26.2的律师认为没有专门的开展青年律师工作的机构，21.4的律师认为对青年律师当务之急的问题没有针对性措施，11.9的律师认为工作虽有一定成效，但限于少数人受益而未惠及大众，9.5的律师认为忽视后续人才培养储备。三、青年律师执业中遇到的主要问题 （一）生活状态窘迫，收入过低 这是青年律师目前面临的最大问题。导致这一问题产生的主要原因有三：一是青年律师缺乏执业经验和执业技巧，无法取得当事人的信任；二是社会交际面过窄，没有知名度，导致案少；三是法律服务市场比较混乱，竞争过于激烈。需要指出的是，有的律师还面临着如何调整好家庭与事业之间的关系问题。（二）专业定

16、位不明确 这是青年律师目前最为迷茫的问题。当今社会及未来社会中，律师专业分工将会越来越细，专业定位将是不可避免的，如何选择自己的业务方向、如何找准从业方向都是青年律师感到迷茫的问题。而在这一问题的解决上，很多青年律师都缺乏有效的指导。（三）缺乏系统的执业技巧的培训和指导 虽然律所和资深律师对青年律师的执业技巧能够给予一定的培训和指导，但是这些培训和指导仅限于一般性的、零散性的，缺乏系统性。因此青年律师主要靠自己摸索，成长缓慢。（四）缺乏政策支持 调查中，67.5的律师认为司法行政管理部门和律协没有建立扶持、激励青年律师的政策机制，具体表现为：青年律师的注册费、会费与资深律师完全一样（占受访律师

17、的 42）；没有专门的开展青年律师工作的机构（占受访律师的 26.2）；实习律师的实习基地过少，甚至有的实习基地向实习律师收取实习费用等。四、对策和建议 通过对青年律师的调查和访谈，通过对调查结果的分析p ，我们梳理出青年律师面临的四大主要问题。针对青年律师所遇到的主要问题，我们就解决问题的相关对策提出以下建议。（一）青年律师应摆正心态，尽早制定自己的执业规划 律师行业并非一个能使人一夜暴富的行业，有志于从事此行业的青年律师们理应摆正心态，做好较长时间磨炼的心理准备。法律实务往往都比较琐碎，不仅需要律师具有责任心，而且需要律师认真仔细，不放过任何一点蛛丝马迹；法律服务不是通用产品，案件之间千差万别，不可能像工业产品那样用一套模具、一条生产线流水作业而出，而是需要律师动脑动手，亲力亲为；律师是靠时间赚钱的，于是我们发明了计时收费，同时律师执业技巧和知名度也是靠时间练就的。因此，青年律师在执业之初的收入比较低是个普遍现象，这个阶段的主要任务就是储备知识、学习技能、积累经验。在此，我们建议：青年律师需摆正心态，一步一个脚印地踏踏实实地学习、踏踏实实地工作，从小案、小事做起，坚持就会成功。“凡事预则立，不预则废”。良好的执业规划将使青年律师加速成长，