东财《公共部门人力资源管理》作业1

1、、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）B. 梅奥C. 舒尔茨D. 威廉大内满分：4 分2. 公共部门是以（）维持运行的组织体系A. 社会捐助B. 公共财政拨款C. 私人投资D. 银行贷款满分：4 分3. 员工士气的精神激励属于（）。A. 怒虎类问题B. 坐鸭类问题C. 黑马类问题D. 睡狗类问题满分：4 分4. 政府人事管理制度的中心是（）。A. 人事权的划分与配置B. 选官用人制度C. 人事晋升使用的任命权D. 人事权力归属满分：4 分5. 下列哪个不是人力资源的特征（）。A. 社会性B. 时效性C. 不可耗损性D. 资本增值性满分：4 分6. （）是将被考评对象分类，每一类强制规定一

2、个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入 某一适当类别中的评价方法。A.直接排序法B. 交替排序法C. 配对比较法D. 强制分配法满分：4 分7.()年党的十三大决定建立国家公务员制度。A. 1978B. 1987C. 1995D. 2005满分：4 分8.绩效考评者选择，最好选择()A.上级领导B. 客户C. 同级部门及其人员D. 为人正直且不存在太强烈厉害关系的人满分：4 分9.人事管理权的中心是()A. 公共组织人员的任用制度B. 考查权和决定权C. 人事晋升使用的考核权D. 人事晋升使用的任命权 满分：4 分10.()是用人单位在对求职者做岀录用决定前，由几位主试者对求职者所进行的面试

3、A. 情境面试B. 系列式面试C. 小组面试D. 压力面试 满分：4 分11.()是根据事先列举每一项特征的评价尺度(可以是 5 分制的，也可以是其他分制的考评者进行等级评价的方法。A. 图评价尺度法B. 关键事件法C. 排序法D. 配对比较法满分：4 分)来对被12.美国行为科学家（）在 20 世纪 60 年代最早归纳岀了复杂人”假设。A. E 沙因B. 梅奥C. 舒尔茨D. 明塞尔满分：4 分13.（）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明,来与量表上的一定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。A. 图评价尺度法B. 行为锚定等级

4、评价法C. 混合标准尺度法D. 配对比较法满分：4 分14.公共权力具有明显的（）A. 强制性B. 自主性C. 约束性D. 协调性满分：4 分15.（）原理是指在人事管理活动及其资源配置上，根据社会经济及管理的需要，将人力资源的 现实使用和不断开发联系在一起，两者互接互补、相辅相成。A. 用养并重B. 能级匹配C. 适才适用D. 同素异构满分：4 分二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V1.按测试材料，可以把心理测试分为（）A. 认知测试B. 人格测试C. 文字性测试D. 非文字性测试 满分：4 分2. X 理论的观点有（）A. 人生性惰B. 人是逐利的C. 人易受他人影响D. 组织

5、对员工需严加管制 满分：4 分3.工作分析的方法包括（）A. 面谈法B. 问卷法C. 观察法D. 工作日志法满分：4 分4. 绩效考评的原则有（）A. 实事求事B. 民主公开C. 注重实绩D. 立体考评满分：4 分5. 政治制度包括（）。政治体制B.政治结构政治权力集中或分散程度D.政党政治的状况满分：4 分6.下面哪几项是工作分析的要件（）工作元素B.任务职责D.职业满分：4 分7.常用的效度有（）A. 预测效度B. 关联效度C.内容效度D.形式效度满分：4 分8.下面哪几项是绩效考评涉及的内容（）A. 员工的工作态度B. 工作质量C. 职业道德D. 廉洁自律能力满分：4 分9.员工招聘的外部来源有（）A. 招聘广告B. 职业介绍机C.