精品资料（2021-2022年收藏）劳动合同管理标准

1、华华能能沁沁北北电电厂厂企企业业标标准准HNQB/QB1-14.03-HNQB/QB1-14.03-20072007劳动合同管理标准2007- - 发布 2007- - 实施华华能能沁沁北北电电厂厂 发 布QBQBQBHNQB/QB1-14.03-2007 现行版本/修订状态：B/01目 次 前前 言言 .21范围 .32规范性引用文件 .33术语和定义 .34职责 .35管理内容与要求 .35.1 总则 .35.2 劳动合同的订立 .35.3 劳动合同的续订、变更、终止和解除 .45.4 劳动合同的争议与法律责任 .45.5 附 则 .56相关/支持性文件 .57记录 .5HNQB/QB1-

2、14.03-2007 现行版本/修订状态：B/02前前 言言为了对华能沁北电厂职工劳动合同有效的管理，认真执行劳动法的相关政策，依据华能相关制度，并结合本厂实际情况，特制定本标准。本标准由标准化委员会提出。本标准由人力资源部组织起草并归口管理。本标准主要起草人：罗新华 审 核：丁 勇 批 准： 本标准由人力资源部负责解释。本标准所代替标准的历次版本发布情况为：HNQB-ZD02-LZ-04(2004 年8 月1 日)发布的劳动合同管理制度。HNQB/QB1-14.03-2007 现行版本/修订状态：B/03华能沁北电厂劳动合同管理标准1范围1.1 本标准规定了劳动合同的定义、职责、管理内容与要

3、求等内容。2规范性引用文件中华人民共和国劳动法1994 年 7 月 5 日主席令第 28 号公布，1995 年 1 月 1 日起施行。3术语和定义3.1 劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4职责4.1 厂长负责企业方劳动合同的签订。4.2 人力资源部负责及时办理职工劳动合同的订立、变更、续签等工作。5管理内容与要求5.1 总则5.1.1 为加强劳动合同的管理,提高劳动合同的有效率与履约率,预防和减少劳动争议的发生,保护劳动关系当事人双方的合法权益,根据中华人民共和国劳动法和国家有关规定,结合华能集团及华能国际电力股份有限公司的要求，特制定本标准。5.1.2 劳动

4、合同应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，依法签订。劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。5.2 劳动合同的订立5.2.1 全体职工都应当与公司签订劳动合同，确立与公司的劳动关系。由公司法定代表人代表公司与职工签订劳动合同，也可由公司法定代表人按照有关规定委托代理人与职工签订劳动合同。法定代表人委托代理人时应有委托书。5.2.2 劳动合同依法订立，具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的权利和义务。5.2.3 暂不参加公司生产（工作）的人员，包括借到其他单位临时工作、公司内待岗等人员，都应与公司签订劳动合同，明确在此期间公司与职工双方

5、的责、权、利和其他事项，并订立专项协议，作为劳动合同附件以明确有关事项。无行为能力的职工可由监护人代表其按照上述要求与公司签订劳动合同。5.2.4 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容及要求；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬和福利待遇；（五）劳动纪律；（六）终止、解除劳动合同的条件；（七）违反劳动合同的责任；（八）双方约定的其他内容。5.2.5 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。有固定期限劳动合同是指有明确合同终止期限的,如一年期劳动合同、五年期劳动合同等。无固定期限劳动合同是指未明确合同终止日期,双方在履行合同中

6、如不出现约定终止条件,劳动合同一直有效,直至职工退休或死亡时劳动合同则自然终止。订立无固定期限的劳动合同,当事人应当商定合同终止的条件。HNQB/QB1-14.03-2007 现行版本/修订状态：B/045.2.6 劳动合同可以约定试用期, 试用期应当包含在劳动合同期限之内, 试用期最长不得超过 6 个月。公司与职工续订劳动合同时,职工改变工种的,可重新订明试用期,不改变工种的,不规定试用期。5.2.7 无固定期劳动合同的签订(一) 职工在公司连续工作满 10 年及 10 年以上,基本适应岗位要求,当事人双方同意签订劳动合同时,如果职工本人提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合

7、同。(二) 对患职业病或因工负伤并经市级以上劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的职工,公司一般应与其签订无固定期限的劳动合同。对部分丧失劳动能力的，公司可按岗位要求，安排其力所能及的工作；对完全丧失劳动能力的，公司应按国家规定执行。(三) 主要生产、管理岗位的职工，如本人自愿提出签订无固定期限的劳动合同的，经双方协商一致后，可以签订无固定期劳动合同。5.2.8 固定期限劳动合同的签订(一) 除符合无固定期限劳动合同的职工外,其余职工均可签有固定期限劳动合同,公司一般按五年期限与职工签订劳动合同。(二) 因违章、违纪受政纪、党纪、治安等警告以上处分的职工，以及待岗的职工只能签订一年期限劳动

8、合同。5.2.9 离退休年限不足一年的职工可不签劳动合同，劳动关系仍存在，并将按时办理退休手续。5.2.10 凡不愿签订劳动合同的职工可不签订，允许其在收到签订劳动合同通知后的三个月辞职或调离，在此期间按公司待岗处理，逾期不辞职或不调离的，公司将作自动离职处理。5.2.11 劳动合同生效时间应从劳动关系双方在劳动合同上签字之日起计算。有固定期限的劳动合同期限的最后一天的截止时间，应以劳动合同期限最后一天的二十四时为准。5.2.12 公司生产岗位职工签订劳动合同后，除非经公司研究同意，一般不得竞聘非生产性岗位。5.3 劳动合同的续订、变更、终止和解除5.3.1 劳动合同期限届满或当事人约定的劳动

9、合同终止条件出现以及法律、法规规定的其他终止劳动合同的情况出现，劳动合同即行终止。由于生产工作需要，经双方协商同意，可按规定条件续签有固定期限或无固定期限的劳动合同。5.3.2 对劳动合同期满,因病正在治疗,医疗期又未满的职工,可延长原合同期限至医疗期内治疗结束或医疗期满时为止。5.3.3 对实行计划生育的女职工,在孕期、产假期和哺乳期内有固定期限合同期满后，可延续到孕期、产假期、哺乳期期满。5.3.4 因生产和工作需要或其他情况变化，经双方协商一致可以变更劳动合同的部分条款并作书面记录，变更条款较多的劳动合同可重新签订。5.3.5 解除劳动合同必须按程序进行，一般应提前三十日通知对方。公司方

10、提出解除劳动合同应先征求工会意见，工会认为不适当的，有权提出意见。职工要求解除劳动合同，应兼顾到国家和企业的利益，可根据公司内部生产、工作的实际需要，与公司协商约定解除劳动合同的具体日期。5.4 劳动合同的争议与法律责任5.4.1 职工与公司在履行劳动合同中发生争议，应当由公司劳动调解委员会出面协商解决，不愿意协商或协商不成的，当事人可以在争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以在规定时间内向人民法院起诉。5.4.2 公司设立劳动争议调解委员会,由职工代表、公司代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。HN

11、QB/QB1-14.03-2007 现行版本/修订状态：B/055.4.3 根据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条之规定解除劳动合同的，公司应当按照劳动部颁发的违反解除劳动合同的经济补偿办法的规定给予被解除劳动合同者一次性经济补偿。5.4.4 职工违反劳动合同或提前解除劳动合同的,应当按公司规定标准承担赔偿责任，赔偿金额主要包括培训费、未完成服务年限的赔偿以及合同中约定的赔偿等。5.4.5 凡经公司累计培训在三个月以上者,职工违反劳动合同或提前解除劳动合同的,应按培训约定进行赔偿,未约定的,公司可适当收取培训费,收取标准按培训后回公司服务年限,以每年递减培训费的 20%为标准计算。5.4.6 职工违反劳动合同提前解除劳动合同的,有固定期限的劳动合同,每提前一年解除的,应当赔偿公司相当于本人上年度 1 个月月平均工资的赔偿金,最多不超过 12 个月的工资; 无固定期限的劳动合同,每提前一年解除的,应当赔偿公司相当于本人上年度 1 个月月平均工资的赔偿金,最多不超过 18 个月的工资。5.4.7 劳动合同中有约定赔偿标准的，按照合同约定标准赔偿。5.4.8 其他单位招用在公司尚未解除劳动合同的职工，对公司造成损害的，职工应承担赔偿责任，招用单位也应当承担连带赔偿责任。职工违反劳