优秀计划方案范文：某工会xx年全面工作要点概述

1、某工会2012年全面工作要点概述本页是最新发布的某工会 2012年全面工作要点概述的 详细范文参考文章，觉得应该跟大家分享，看完如果觉得有帮助 请记得收藏本页。2012年公司工会工作总体思路是：以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照上级工会的总体部 署，融入中心工作，大力开展建功立业活动，坚持以人为本，努 力在提高员工队伍素质、推进企业民主管理、维护员工权益、推 动工会工作科学发展上大有可为，大有作为，团结和动员广大员工为实现企业发展目标贡献力量。总体目标：“五有”。即：融入中心有成效，权益维护有力度，员工生活有保障，队伍素质有提升，重点工作有突破。融入中心有成效

2、。融入中心、服务大局是包括工会在内的企业政 治工作的关键点和生命力所在。要发挥工会组织特有优势，紧紧 盯住公司不同时期的重点工作，找准切入点，及时跟进，扮演好 补台角色，进一步发挥工会骨干队伍作用，在保安全、创效益， 促发展，确保兑现公司全年生产经营目标上展示更大作为。权益维护有力度。深入落实科学发展观，坚持以人为本，进一步 落实广大员工的主人翁地位， 切实肩负起维权职能，以职代会为 主要形式，全方位维护员工合法权益。 坚持敢于碰硬、善于碰硬， 协调好各方面关系，全面落实广大员工的知情权、参与权、监督 权，坚决预防和纠正员工合法权益受侵害的问题。员工生活有保障。按照深入学习实践科学发展观的要求

3、，认真解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实肩负起工会第 一知情人、第一报告人、第一帮助人职责，为广大员工提供全方 位的保障服务，着力解决好困难员工的基本生活保障问题和一线 员工的生产生活难题，达到为员工解难、替企业分忧的目的。队伍素质有提升。站在推动公司又好又快发展， 为全面建设和谐 企业提供后勤保障能力的高度，引导凝聚广大员工适应新需要， 学习新技术，不断提升文化理论素养， 进一步提高科学技术保安 全能力，打造一支高素质的员工队伍， 为和谐电务建设提供智力 支持和人力保证。重点工作有突破。适应经济发展的新形势和铁路建设的新规划，进一步解放思想，积极探索，勇于实践，着力在思想观念、体

4、制 机制、活动方式、载体运用等方面实现突破创新，形成符合科学 发展要求的长效工作机制， 推动工会整体工作创新发展。 进一步 打造叫得响、站得住的特色品牌，进一步提升为企业发展和为员 工群众服务的能力和水平。一、团结凝聚员工队伍，努力推进重点工作1、开展劳动竞赛。紧扣企业中心，充分发挥劳动竞赛的激励作 用，以夺“五杯”劳动竞赛为重点，着重抓好客运专线攻坚赛、 重点工程创优赛、阶段性攻关赛，不断提高竞赛效果；以立足岗 位劳动竞赛和经济技术创新活动为龙头，适时组织开展公司员工合理化建议、技术比武活动，本着优化组织、全员参与、方法多 样、奖罚并举的原则，积极拓展劳动竞赛领域，不断丰富劳动竞 赛的内涵，

5、完善劳动竞赛机制，建立劳动竞赛简报，培育劳动竞 赛典型。同时继续以开展“安康杯”竞赛活动为载体，范文写作在各项目落实和推进“一法三卡”，增强员工安全生产意识和保护能力。2、强化安全监督。一是强化源头监督。落实职代会制度，认真审议劳动保护工作情况，确保将员工劳动安全健康等重要事项写 进集体合同。积极参与劳动保护工作的推进与落实，切实维护好员工劳动安全健康权益。 二是强化过程监督。年内组织员工代表 围绕安全、管理、效益开展视察活动，倾听员工呼声，发现现场 存在的问题，及时通报有关部门，督促有关方面对视察出的问题 进行跟踪整改。三是强化重点监督。发挥劳动保护监督检查员作 用，完善劳动保护监督检查员网

6、络，举办培训班提高素质。公司工会将于8月份按照劳动法、安全生产法、职业病防治法 和集团工会有关要求，组织员工代表、劳模和监督检查员开展安 全专项检查、专题视察。3、弘扬劳模精神。以2012年是全国劳模评选年为契机，广泛宣传劳模先进事迹，大力弘扬劳模精神，真正发挥劳模评选表彰先 进、鞭策后进、鼓舞全员的积极作用，形成争先创优的良好氛围。 今年，公司工会将针对劳模着重做好三方面工作：一是加强劳模管理。最全面的范文参考写作网站继续对劳模台帐、名册、事迹、经验以及相关基础资料进行整理、规范和统一，使劳模工作进入 规范化，制度化，程序化的管理状态。二是做好选树工作。认真 做好各级各类劳模先进的评选、 推

7、荐和申报工作，把评选条件向 科技型、管理型、创新型转变，确保劳模队伍更加适应铁路快速 发展的要求。积极争取到天津地区的劳模名额。 三是落实劳模待 遇。定期组织劳模进行身体普查。切实关心和爱护劳模骨干的工 作生活，及时帮助他们解决生产生活中所遇到的困难问题，使他们能够充分发挥骨干作用，继续做出更大的贡献。二、加强企业民主管理，促进公司和谐发展1、充分发挥职代会作用，履行员工代表职责。不断规范职代会工作内容，落实职代会法定程序、评议监督领导干部、职代会决 议落实检查等制度，切实提高职代会质量。继续坚持职代会闭会 期间的民主管理联席会议制度， 注重加强职代会各专门委员会建 设。继续加强员工代表的培训

8、， 通过组织召开专题会议和建立公 司培训网络等形式，开展多层次、多渠道的培训活动，不断提高 员工代表素质。三月初组织召开了公司二届一次职工代表大会； 按照集团公司二届一次职代会培训要求，年内通过办班培训的方式，对公司部分员工代表进行专题辅导；年中组织员工代表有针对性地开展专题调研、思想汇报专题视察检查。充分利用员工代 表的参政议政平台，切实发挥代表职权。促进员工代表提升综合 素质、提高参政议政和维权能力，增强使命感和责任意识。2、探索建立长效机制，坚持企务公开制度。加强和完善领导机制、运行机制、责任机制、监督机制和检查考评机制，从公开的 内容、形式、时间、程序、责任五个方面入手，按照公司修订完

9、 善的考核办法，加强监督检查。进一步规范公开内容、公开形式 和基础资料，把需要员工了解和员工应该了解的全部纳入公开范 围。进一步扩大公开范围，增加三级公开的透明度，确保员工的 知情权、参与权和监督权得到真正体现。 公司工会将于8月份对 公司各项目工会、作业队的企务公开工作进行全面检查，总结工作、交流经验，选树典型。3、构建和谐劳动关系，深入开展创建活动。以贯彻劳动合同 法及劳动合同法实施条例为契机，进一步完善集体合同规 范化管理，认真做好集体合同文本的协商， 进一步提高合同文本 的起草质量。广泛听取员工群众的意见，积极征求党政及有关部 门的意见，通过集体合同使员工关注的一些热点问题和涉及员工

10、切身利益的一些问题得到较好的解决，促进劳动关系和谐稳定。三、关心关爱员工群众，完善生活保障体系1、深化落实“三不让”工作。按照集团公司工会要求，进一步 完善“三不让”承诺实施办法， 确保员工家庭生活难、子女上学 难、看病就医难问题得到及时有效解决。坚持以舆论宣传为先导， 通过对内宣传，引导广大员工进一步树立团结互助精神，使更多的员工参与、支持“三不让”工作；如期完成大病互助保障金收 缴，参保率和缴费率力争实现100%切实加强“三不让”资金的管理和使用，坚决做到专款专用，管好用好；进一步加强“三不让”承诺专项培训，健全基础档案台帐，严格按照规定使用“三不让”信息管理系统， 提高帮困救助工作效率；

11、继续完善救 助工作制度，完善助困、助学、助医机制，全面强化基础管理； 坚持“输血与造血”并举，在对困难员工进行帮扶救助的同时， 有效激发困难员工自身潜力， 确保“三不让”承诺落到实处。 公 司工会将于8至9月份组织开展“金秋助学”活动， 为困难员工 子女入学创造条件。2、大力推进建家建线工作。继续把“两建”重点放在解决员工 生产生活突出问题上，在生活线建设上，坚持软硬件齐上的原则， 加强管理，加大投入，把改善异地施工员工的生产生活条件作为 重点，动员员工积极参与生活线建设， 倡导有条件的项目开展小 种植、养殖活动，不断拓展建线成果。在文化线建设上，全面加 强坚持开展以企业文化、 文体活动为主要

12、内容的集体荣誉感、责任感教育。把推进文化线建设的重点放在基层，放在项目部、作 业队、班组，渗透到生产、生活、经营、管理活动中去。2010年公司工会将继续加大对工地文体设施、流动书箱的管理和投 入，扩大员工书屋的覆盖面，不断完善使用制度和管理办法，逐 步提高管理水平和使用效果， 确保员工生活服务设施利用率、设备完好率和员工满意率达标。 在卫生线建设上，支持和加强对各 项目部卫生保健箱的管理和使用，进一步健全药品管理、发放、 登记、补充等制度，确保卫生线有效发挥应急解难作用。公司工 会继续指导落实各项目部“员工之家”和“员工小家”建设工 作，不断巩固建家成果，力争 80%项目部达到“两建”标准化，

13、 力争一至两个支会进入四川省或股份公司模范“员工之家”的 行列。3、广泛开展“送温暖”活动。继续以“真情送万家、和谐度佳 节”为主题，切实开展好“两节”送温暖活动，做到突出重点， 应访尽访。要适当加大慰问力度，丰富慰问内容，改进慰问方法。 要兼顾各方面，不仅走访慰问困难员工、弱势群体、离退休员工、 劳模先进，还要走访慰问坚守在工作岗位的一线员工。建立健全一线员工生活服务档案和快速反应机制，积极开展“应急家政服 务”活动，最大限度地为一线员工排忧解难。公司各级工会干部 要深怀体恤之情、恪守为民之责、常思利民之策，进百家门、知 百家情、解百家难。要统筹结合，全方位拓展送温暖活动领域， 将送温暖活动

14、与深入学习实践科学发展观活动相结合；与深入落实“三不让”承诺相结合； 与开展暖心服务活动相结合， 坚持做 到夏送清凉、冬送温暖、日常送关怀，真正把党的关怀和企业的 温暖送到广大员工的心坎上。四、适应企业发展需求，提高员工队伍素质1、切实加强员工思想教育。要充分发挥工会组织的优势，利用 富有工会特色的活动，对员工进行理想信念教育、形势任务教育， 强化爱岗敬业、诚实守信、甘于奉献的职业道德和社会功德，不 断提升员工的思想道德素质， 树立良好的电务员工形象。 适时组 织全总十五大、股份公司工会一大、集团公司工会二大会议精神的学习，领会会议精神实质，加强工会组织的执行力，增强凝聚 力。2、深入推进“创

15、争”活动。继续深化“创争”活动，继续 以“四 电”专业人才队伍建设工程为抓手，通过立标建制、活化载体、 开展活动，深入推进“学习型班组”创建和“知识型员工”队伍 建设。抓好典型的培养和选树，以点带面，促进员工队伍素质的不断提升。年内公司工会将以培养知识型、技能型人才为目标， 以创建学习型班组、知识型员工为重点，着手建立激励机制，促 进更多的员工成才。大力开展合理化建议活动， 继续以经济技术 创新活动为载体，动员组织员工为全面完成年度经营目标献计出 力。大力开展员工学技练功活动，积极配合有关部门，组织开展 员工岗位技能大赛，提高一线员工技术素质和工作能力。公司工会适时组织开展“读一本好书”活动，

16、 并适时开展多种形式的答 题竞赛活动。3、积极开展群众性文体活动。以建立文化体育团体为契机，积极构建和完善多元化文体工作体系，加大文体设施投入力度，以 文化阵地为依托，广泛开展健康向上、丰富多彩、形式多样的文 体娱乐活动，更好地用先进文化凝聚人心、 鼓舞斗志、激发干劲， 不断提升员工的身体素质和健康水平。年内，在积极组织参加上级工会各项竞赛的同时，公司工会将继续本着“全员参与、 集中 管理、因地制宜、分片开展、统一推进、分头表彰”的原则，适 时组织开展各重要节日期间的联欢会、乒乓球比赛、硬笔、软笔 书法比赛、摄影、集邮征集竞赛活动。全力打造特色企业文化， 增强企业的向心力和凝聚力。积极鼓励员工

17、群众开展积极向上的 创作活动，最大限度地为创作骨干创造展示才华的空间和条件， 公司工会将对获得荣誉的员工给予适当奖励。五、抓好工会自身建设，增强工会组织活力1、加强工会组织和干部队伍建设。全面贯彻落实工会“十五大” 要求，坚持深入学习实践科学发展观，全面加强思想、组织、制 度、作风和能力建设，努力将工会打造成为学习型、服务型、创新型的员工群众组织。按照集团工会要求，进一步调整和理顺项 目部、班组的工会组织设置，建立健全各项工作制度，建立完备 信息库、资料库、电子文档库；抓好基层工会组织综合记录簿的 填写和使用，确保工会工作不断档、无盲区。注重发挥工会委员 会和项目、班组工会组织的作用，进一步探

18、索和改进工作方式， 不断增强基层工会组织的活力。 进一步加强工会专兼职干部的培 训，提高工会干部履职能力。 2012年，公司工会适时开办脱产 或半脱产培训班，为专兼职工会干部提供学习平台和拓展空间。 拟定开展公司基层工会工作评比表彰，切实加强工会干部队伍建 设，提高工会干部组织、引导、服务和维护员工合法权益的能力 和水平，努力培养政治立场坚定、 业务能力过硬、群众观念牢固、 工作作风严谨的工会干部队伍。2、抓好工会信息交流和理论调研工作。继续抓好公司工会信 息的起草编辑工作，力争加大在各级组织和刊物的投稿和刊稿 数量；继续加强工会理论研讨工作，提高材料理论水准，提升在 集团公司工会理论研讨会议上的获奖名次，力争能有机会进入股 份公司理论研讨优秀文章行列。 年内各基层单位工会主席每两月 上报工会信息至少一篇，年度起草上报理论研讨文章或调查报 告、工作体会