广告公司,规章制度

1、竭诚为您提供优质文档/双击可除广告公司，规章制度篇一：广告公司常用规章制度一套标准的广告公司规章制度目录一、试用期和正式聘用二、考勤制度三、工资制度四、福利待遇五、岗位责任制度六、工作日志制度七、呈报制度八、办公用品管理制度九、资料管理制度十、后勤管理制度十一、安全保卫制度十二、保密制度欢迎您加入广告公司！公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、 科学的竞争机制和良好 的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和 公司效益双赢”的目的。竭诚为您提供优质文档/双击可除、试用期和正式聘用 雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点， 按工作积极态度、工作能力、业务

2、水平、敬业精神、综合素质等择优 录用。测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。（报到时出示原件）人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工 提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求 在员工登记表上签字证明其真实性。（）（）二、考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管 理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完

3、 成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工 作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应 当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记 录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。 未经领导同意的 缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。1 1、公司作息时间规定 8 8 30301717 ： 3030（ 1212： 00001313： 0000 为用餐休息时间）2 2、惩罚：（1 1）迟到早退一次扣 5 5 元（超过 1 1 小时扣

4、半天）竭诚为您提供优质文档/双击可除3 3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。（1 1） 国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗， 不批假。（2 2） 病假需经领导批准后休息。（3 3） 事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。（4 4） 手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公 司全局，有职业道德观念。（5 5） 工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。（6 6） 员工在休假期间应打开手机， 保证通讯畅通， 如遇公司有重要 工作需要，应配合完成。（7 7） 员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。（8 8） 周日如需加班，请假原

5、则上不批，如特殊情况需书面写明情况 特批。4 4、离职：辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进 行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司 财物，方可离职。5 5、自动离职：无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、6 6、解雇：聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本 职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计 算方式为：日工资二基本工资七 0 0 天（不含福利、奖金等）7 7、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。竭诚为您提供优质文档/双击可除员工发生下列情形之一，公司有权提

6、出警告或解除劳动关系。（1 1） 、在试用期内，不符合录用条件。 （一月内缺勤三次以上，工作 效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）（2 2） 、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失 的。（3 3） 、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密, 谎报事实者，造成不良影响的。（4 4） 、 因个人原因给客户留下不良影响， 说不利企业言语， 流露对企 业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。（5 5） 、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。（6 6） 、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。（7 7） 、工作无主动性，无所作

7、为，影响公司整体工作完成，月内无显 著业绩或提高，予以警告或劝退。（8 8） 、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。（9 9）、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失 责任自负，严重者追究其法律责任。（1010）、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。（1111）、偷取公司及同事财物。（1212）、利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）力口工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。（1313）、隐瞒传染病或其他病症不报。三、工资制度竭诚为您提供优质文档/双击可除公司根据经济效益，支付能力及社会

8、物价涨跌情况，根据员工工作态 度、工作业绩调整工资金额。工资结构：基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资，企业工龄工资。工资发放：当月 2020 日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日， 工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化， 因 为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。为便于管理，公司采用半月压薪制度（基本工资的一半），待员工合 理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。1 1、离职时，未提前一个月提出。2 2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。3 3、严重违反劳动纪律，被开除。

9、或有不法行为者，追究法律责任。四、福利待遇 各项社会保险需在企业工作一年以上，工作中有良好表现，个人档案、 身份证明齐全，企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合 因素考虑。公司为员工上保险后，三个月将退回原抵押的半个月工资。（1 1）、人身保险。1 1、公司负责员工工作期间的免费午餐。2 2、加班在 2020： 0000 点以上者，有夜餐或餐补。3 3、周日加班者，公司负责餐或餐补。5 5、员工需外出（工作时间）每餐补助 5 5 元/ /人，超出部分自理。竭诚为您提供优质文档/双击可除6 6、正式录用员工的工资待遇含各项补贴：副食补贴、书报、交通、洗理、通讯、等计 3030 元，医补计

10、 1010 元，全勤奖 5050 元，任何形式的 迟到、早退、请假除按每日扣除外，无全勤奖。（鼓励员工全勤）五、岗位责任制度1 1、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。2 2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。3 3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。4 4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中 因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里 扣除。5 5、及时汇报工作进程及客户业务。6 6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客 户急需，应主动加班完成。接单人签字，另一名设计复核。7 7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与

11、工作无关的事。8 8 因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上 到位予以解决。六、工作日志制度要求员工每天填写工作时间分配表，具体到每个员工每天的时间分 配。多少时间花在哪一项工作上，花在哪个客户上，关注工作过程中 发现的问题，及时调整。七、呈报制度1 1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应 马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。竭诚为您提供优质文档/双击可除2 2、未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题立即上报， 未经许可不得私自拆卸电脑硬件。3 3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上 聊天，严禁电脑游戏、

12、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。4 4、当日值班员工应随时查看电卡、电量。办公耗材的使用情况，呈 报负责人提前购买。八、办公用品管理制度1 1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。2 2、节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材做与 工作无关的事。九、资料管理制度1 1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。2 2、定时删除电脑中的垃圾文件。3 3、定时查看公司电子邮件并及时处理。十、后勤管理制度1 1、钥匙管理公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。2 2、门、窗、水、电、气管理（1 1） 每位员工应节约水、电的

13、使用，用完后及时关闭。（2 2） 下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。3 3、卫生管理（1 1） 保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。竭诚为您提供优质文档/双击可除（2 2） 定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。（3 3） 定期为花浇水，为鱼换水。十一、安全保卫制度1 1、员工应有安全防范意识。上班期间锁好公司大门。2 2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。3 3、图库、图书推销时间不宜太长。十二、保密制度1 1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。2 2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、报 价、提案不得泄露或传播。3 3、不

14、看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增 强保密观念，造成损失，本人承担责任。为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合 素质，树立良好企业形象。是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。篇二：广告公司规章制度某广告公司管理制度（暂行）目录第一条公司总则.竭诚为您提供优质文档/双击可除.2 2第二条人事管理.2 2一、入职规疋.2 2二、聘用规疋.3 3三、工作时竭诚为您提供优质文档/双击可除.3.3、公司福.4.4、工作纪.4.4三条行政管，5 5、办公环，. .5 5、礼仪规，. .5 5、文档资，. .6 6、秩序规四利五律第理境范料四竭诚为您提供优质文档/双

15、击可除6 6五、行为规范. .6.6六、安全管理. .6.6七、消防管理. .7.7八、保密制度. .7.7第四条财务管理. .7 7、借支规疋. .7.7二、报销规疋. .7 7第五条公司架构.竭诚为您提供优质文档/双击可除.7 7第六条岗位职责.8 8一、部门职责.8 8二、岗位职责.8 8第七条绩效考核.1111第八条解释权.1111第一条公司总则（略）第二条人事管理一、入职规定1 1、入职规定竭诚为您提供优质文档/双击可除（1 1） 入职者如实填写入职登记表，同时按如下资料一并提交（人事行政部）存档备案。须提交资料有：？个人近期 1 1 寸照片 2 2 张； 身份证复印件 2 2 张（

16、正反两面复印在同一张同一面 a4a4 纸）；学历证、 驾驶证、有关职称等复印件（交验原件）各 1 1 张；个人简历 1 1 份（1-21-2 张）；银行卡回执单或复印件（储蓄卡，不能为透支卡或信用卡）。（2 2） 入职者上岗前，必须先接受公司培训。（3 3） 入职者受聘期间，分别按试用期和聘用期规定领取薪资。（4 4） 公司可根据业务开展需要及个人在试用期表现，有权调配各入 职者的工作岗位。2 2、试用期规定（1 1） 一般员工，试用期为：1 1 至 2 2 个月。（2 2） 主管级别以上员工，试用期为：2 2 至 3 3 个月。（3 3） 由公司视其工作表现或其实际需要而定。具体公司根据试用

17、期 的工作表现或公司实际需要进行评定考核，考核通过可提前转正。（4 4） 在试用期内经公司考核不符合录用条件者，公司将提前一周（7 7 天）通知试用人员停止试用且不。（5 5） 试用人员如不适应公司提供的岗位，须提前一周（7 7 天）向公 司提出离职。（6 6） 试用期间，试用期人员提出因不能胜任岗位工作者，公司有权 延长其试用期限，或双方协商调换其他岗位。对于个人行为不检点或 严重违反职业操守者，经培训还是未能掌握业务流程者，立即停止试竭诚为您提供优质文档/双击可除用且不予聘用。3 3、试用期满考核（1 1） 试用期结束当月月底，由试用期新员工所在（部门经理）按照 公司规定的试用期考核办法进

18、行考核流程办理。（2 2） 试用合格者，公司通知试用人员转为正式员工，双方签订聘用 合同，合同期由入职本公司之日起计。（3 3） 试用不合格者，公司按试期期薪资结算薪资，双方同时解除试用关系。4 4、试用转正（1 1） 由人事行政部根据各部门经理提交试用期员工考核资料，确定 其转正时间、职级、薪资和福利，并下发转正通知书至个人及财 务部。（2 2） 转正薪资从转正次月起享受。例：20XX20XX 年 1212 月 2424 日入职，20XX20XX 年 1 1 月 2424 日转正，2 2 月 1010 日发工资时则按：1 1 月 1 1 日至 2424 日 按试用期薪资标准发放；2525 日至 3131 日按转正后薪资标准发放。（3 3） 员工的试用期无奖金， 不参加公司奖历的分配， 试用期满转正 以后期间，可以参加奖励的分配。二、聘用规定1 1、正式聘用（1 1） 经试用期考核通过者，公司与其签订聘用合同；（2 2） 为保障双方利益，正式员工享受社会保险福利。考虑到人员流 动性及个人缴纳灵活性，公司按当地本年度社保个人应缴纳部分以竭诚为您提供优质文档/双击可除社保福利”方式纳入月薪，逐月发放。公司不再为个人办理社保。(3)公司负责为员工提供适当的在