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文档简介

1、课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看 观看课程测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1. 不属于地域帮派的是:ABCD正确答案：D2. 不属于明争暗斗产生根源的是:A广判断差异B '默契差异c 广个体差异D応|环境差异正确答案：D3. 打工心态的产生的原因很多，下列不属于打工心态产生的原因是：A厂|历史原因BC 当代原因改革开放的原因D '员工的个人原因正确答案：C4. 各自为政产生的根源中，愿景与战略、意识缺乏高度统一是：VA厂|文化背景造成的B坏企业机制造成的C厂个人心理造成的D '自由主义造成的正确答案：B5. 留住核心骨干的“

2、金手铐”是：VB旷福利待遇正确答案：C6. 曾经的承诺未兑现，属于不再进取行为中的缺乏：VA孑成就感正确答案：D7. 下列属于亲属帮派的是：VA厂|同一上司B厂|同一入职C " 同一培养D $匚同一村落正确答案：D8. 在可控的前提下，满足员工的“利”是为了改善员工的:A|各自为政心态B产|打工心态C广明争暗斗心态D假公济私心态正确答案：B9. 唯一能表达个人意志的就是当头，那怕是鸡头。这是：A厂|明争暗斗产生的根源B厂|打工心态产生的根源C厂|产生的根源D广|各自为政心态产生的根源正确答案：D10. 多做多错少做少错，不讲贡献多而讲过失少是：V各自为政心态产生的根源C广明争暗斗产生

3、的根源D|打工心态产生的根源正确答案：B是改善新老员11. “让老员工担任正职、新员工担任副职或助理，老员工总揽全局，新员工真正执行” 工关系中的：VA以老带新法B ' 让贤法C泾|明升暗降法D厂|监督法正确答案：C12. 提岀愿景与战略；明确组织架构、指挥与从属链是：VA十'从岗位体系改善骨干难留的方法B厂|从人员体系改善骨干难留的方法C|从绩效体系改善骨干难留的方法Dv |从组织体系改善骨干难留的方法正确答案：D不具有股权，不13. 将资历、职务等级等因素转化为系数，根据不同的系数配予股份。仅享有当期分红,必工商登记是留住核心骨干金手铐中的：VA厂|实股B厂|业绩股份C厂|赠予股份D产|虚拟股份正确答案：D14. 内部公平、给员工发展空间、尊重员工择岗愿望属于改善假公济私方法中的：A厂|加强沟通B厂|营造公平C '完善制度D广提高修养正确答案：B15. 科学设计薪酬体系的三大价值导向是:A厂 薪酬调查、成本分析、价值评估 B泾

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