某矿奖惩考核及责任追究处理规定

1、某矿奖惩考核及责任追究处理规定一、月份安全奖考核发放方法及发放标准1）发放办法：根据每月安全大检查和日常检查情况，由安全科负责根据 安全生产责任制和责任状对各车间、部门、科室进行考核，根 据考核情况按如下规定发放安全奖金：1、上庄矿区：考核分数在 93 分（不含 93 分）以上发给 100%安全奖，在 90 93 分（含 90 分）发给 80%安全奖；在 85 90 分（含 85 分）发给 50%的安全奖；在 8085 分（含 80 分）取消安全奖； 80 分（不含 80分）以下罚安全奖全额的 100%。2、黄埠矿区、七里山矿区、郭家矿区：考核分数在95 分（含 95 分）以上的发给 100%

2、安全奖；在 9095 分（含 90 分）发给 80%的安全奖；在 8590 分（含 85 分）发给 50%的 安全奖；在 8085 分（含 80 分）取消安全奖； 80 分（不含 80 分）以下罚安全奖全额的 100%。3、地面车间、奖惩中心：考核分数在96 分以上的发给100%安全奖； 9095 分发给 80%的安全奖； 8090 分（含 80分）取消当月安全奖； 80 分（不含 80 分）以下罚全额的100%。4、机关各科室：按职能科室安全生产职责考核，并 结合生产车间的考核情况和当月的安全工作的完成情况以及日 常安全管理工作情况对其进行奖惩。2）月份安全奖发放标准1、机关科室（1）矿长、

3、分管安全生产、设备、政工副矿长、安全科 科长 1000 元 / 人；其他副矿长、生技科科长、地探科科长、机 动科科长、机动科用电办公室主任700 元/人；（2）审计科科长、保卫科科长、人力资源科科长、安全 科科员 500 元/ 人，安全科培训科员 200 元/ 人。（3）其他科室科长、生产技术科副科长、刻样工、地测 采人员、人力资源科工程验收员、机动科设备、能源管理员 260 元 / 人。（4）保卫科副科长 150 元，其他科室副科长 80 元/ 人， 其他科员 30 元/ 人。2、矿区（1）上庄矿区主任、分管安全、生产、设备副主任700元/ 元，安全员 450 元 / 人，设备管理员 400

4、 元/ 人，生技组组 长 500 元/ 人，生技组副组长 450 元 / 人；黄埠矿区主任、副主任 500 元/ 人，设备管理员 300 元 /人，生技组组长 450 元 / 人；七里山矿区分管设备副主任 500元/人，安全员 350 元/ 人，生技组组长 450 元 / 人。郭家矿区正、副主任 400 元/ 人。（2）生产班组、电工、维修工、卷扬、信号、支护、通 风、排险 80 元 / 人；（3）地面井口工、核算员、井下其他工种、爆炸物品管 理员 60 元 / 人。（4）地面其它工种 50元/ 人。3、选矿厂：主任、副主任 450 元/ 人，设备管理员、技术 员 120 元/ 人，测定工 8

5、0 元 / 人，破碎、磨浮工、电钳维修 60 元 / 人，其他人员 50 元 / 人。4、汽车队：队长、车队副队长 260 元/ 人，驾驶员（包括 矿办驾驶员） 80元/ 人，电工 60元/ 人，其他工种 30元/人。5、检测中心、机修车间：正、副主任260 元/ 人；化验员80 元 / 人，维修工、木工、钳工、烘炉工、水泵工、锅炉工、 车工 60 元 / 人。6、各矿区、车间享受副科级待遇的人员120 元/ 人。7、月内不出现任何事故的井下生产班组的班长、卷扬机 工班长、信号工班长、电工班长、维修工班长、车队大车班班 长、矿办小车班长 50 元/ 人。二、安全活动奖发放 按照公司要求，矿部今

6、年将重点开展好四项安全活动： 3 月份的“安全责任落实月”活动、 6 月份的“全国安全生产 月”活动、710月份的“百日安全无事故”活动和四季度的 “安全季”活动，每次活动后，矿部将进行详细的总结评比， 对表现突出的单位或个人进行奖励，表现较差的单位或违章违 纪人员进行处罚。三、特殊奖发放1 、在上级各业务部门开展的安全活动中和各项安全检查 中被评为先进单位的，奖给该单位 3000 元（税后），奖给矿 部领导及安全科全员 5000 元/ 人（税后）；在矿部组织的安全 大检查中，对工作出色的单位、班组给予 1000 元（税后）奖 励，有关人员视情节给予奖励。2、在发现有立即发生事故的征兆，主动采

7、取措施或果断 制止违章作业、违章指挥，从而避免了人身、设施、设备等重 大事故的发生，由当事人及时写出书面材料，并由在场人员和 单位负责人写出书面证明材料和申请报告，矿部根据情况给予 有功人员 5002000 元（税后）的奖励，成绩突出者给予通令 嘉奖。3、在抢险、抢救事故中做出突出贡献的人员给予5002000 元（税后）的奖励。四、安全责任追究处理1、巩固和完善安全标准化工作，保持三级安全标准化企 业。此项工作如果在矿部和上级有关部门考核时，提出严重问 题或者是达不到三级企业标准，扣除该单位当月安全奖50%。2、发生轻伤事故（1）发放事故单位分包领导、科室以及事故单位全员的 安全奖的 80%，

8、取消事故班组所有成员当月安全奖。（2）对事故单位主要负责人、相关副职、事故班组班 长、事故责任人视责任大小加罚 500-1000 元 / 人；3、发生重伤事故（1）发放事故单位分包领导、科室以及事故单位全员的 安全奖的 50%，取消事故班组所有成员当月安全奖。（2）对事故单位主要负责人、相关副职、事故班组班 长、事故责任人视责任大小加罚 500-1000 元 / 人。4、发生死亡事故（1）事故单位主要负责人和相关责任副职进行免职处 分；构成刑事责任的，由司法机关追究刑事责任。（2）全矿取消全矿当月安全奖。（3）矿部领导、安全科科长及事故所在单位领导视责任 大小给予 1000-10000 元/ 人的处罚（4）其他下井带班副总工程师、分包事故单位的科室主 要负责人根据承担责任大小给予 500-5000 元 / 人的处罚。（5）事故所在班班长视情节给予 500-2000 元/ 人处罚。（6）罚事故单位职工 100 元/ 人，其它机关科室科长、副 科长 200-500 元/人、科员根据责任大小给予 100-200 元/ 人 处罚。5、车队驾驶员发生本人占主要责任的交通事故，除按有 关规定进行包赔损失外，当月、季度不得安全奖。6、地面车间发生重伤事故，对所在单位按发生死亡事故 处理。五、其它规定1、对各单位的检查、考核包括本单位所在的施工队。2、各单位按规定要求认真考核，统计符合安