医院劳动合同与聘用合同范本

1、第1页 共12页医院劳动合同与聘用合同范本医院劳动合同与聘用合同范本聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策， 在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职 责的权利义务关系的协议。了解和认识聘用合同的特征，作为 管理人员可以在实践中更好地运用聘用合同这一形式， 推进我 国事业单位用人制度的改革；作为事业单位和其受聘人员，可 以更好地运用这一形式维护其自身的合法权益。一、聘用合同具有一般合同的法律特征聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特 征，主要表现为以下方面：1. 聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不 是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件

2、一样，只 有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致， 自愿达成协议 时， 聘用合同才成立。2. 聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是 双方自由 表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基 础。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘 用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是 平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民 事权利义务第2页 共12页关系的协议；有关身份关系的协议，适用其他法律 规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议， 属于身份关系协议的范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义 务关系的合

3、同有重要区别。二、聘用合同是广义劳动合同的特殊形式劳动合同是一种确立身份关系的协议，西方国家称之为雇 主与雇员之间确立雇佣关系的契约。 在我国对劳动合同有广义 和狭义的理解。广义的劳动合同是单位与劳动者确立劳动关系 的协议。这里所称的单位包括企业、事业单位、社会团体等社 会组织。狭义的劳动合同仅指目前适用于企业的劳动合同。 聘 用合同具有广义劳动合同的法律特征，是广义劳动合同的一种 特殊形式，主要表现为以下方面：1、聘用合同一方当事人必须是用人单位，另一方当事人 是受聘人员。这一特征是劳动法律关系的重要特征。用人单位 占有或者使用一定的生产资料，通过聘用劳动者，才能完成生 产、工作任务，创造经

4、济效益和社会效益。劳动者通过订立合 同，提供一定的劳动，从而获取劳动报酬。因此，聘用合同双 方当事人既不能都是劳动者，亦不能都是用人单位。2. 聘用合同双方当事人具有身份上的隶属关系。聘用合同 订立后，作为劳动者一方通过签订聘用合同协议，成为该用人 单位的一名职工，承担用人单位按合同规定的权利义务，并按 照国家有关规定享受相应的保险福利待遇3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必须采用特 定的形第3页 共12页式，一般指必须采用书面形式。区分要式与不要式合同 的法律意义在于， 属于要式合同的， 必须采用书面合同形式，不具备这一形式要件，合同就不能成立和生效。劳动合同属于 要式合同，聘用合同是

5、确立用人单位和受聘人员聘用关系的重 要协议， 国家规定必须采用书面形式订立。 因此， 聘用关系未 以书面形式确立的， 聘用合同关系不能成立。4、聘用合同是诺成合同。根据合同的成立是否以交付标 的物为必要条件，可分为诺成合同和实践合同。诺成合同指当 事人双方意思表示一致合同即可成立的合同， 其不以标的物的 交付为合同成立的要件；实践合同是指除当事人双方意思表示 一致以外，还需要交付一定的标的物合同才能成立。聘用合同 与劳动合同均属于诺成合同，合同成立不以交付标的物为合同 成立的要件。5、聘用合同有一定的试用期。劳动合同与民事合同的重 要区别是劳动合同有试用期的规定。按照国家有关规定，聘用 合同除

6、规定合同的有效期限外，必须明确一定的试用期作为订 立合同的必要前提。规定试用期有利于用人单位在试用期间对 应聘人员进行实际考察， 有利于保持合同法律关系的稳定性。为防止用人单位利用试用期期间劳动报酬较低而反复与聘用人 员订立试用协议的情况， 国家对试用期的期限做出明确规定。三、聘用合同与狭义劳动合同的主要区别聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合 同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。但是，由于事 业单位的特第4页 共12页点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有 别于企业， 所以又与狭义劳动合同（企业劳动合同）有一定的 区别，主要有以下方面：1、适用范围不同。狭义劳动合同

7、适用的主体为企业，聘 用合同适用的范围主要为事业单位。 聘用合同是近年事业单位 人事制度改革的产物， 聘用合同制度的内容反映了事业单位的 用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。 事业单 位则是从事非生产经营活动的组织， 通过订立聘用合同实现的 劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。企业的生产活动以 营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在 实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。2、政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中， 作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立 的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也 有所区别。 国家在一些重

8、要方面对事业单位仍实行宏观管理，主要表现在以下方面： （ 1）编制管理。目前由国家核拨经费 的事业单位仍实行严格的编制管理；（ 2）经费管理。建国 后，事业单位一直承袭行政机关的管理方式，经费全部由国家 核拨。 80 年代后，事业单位相继进行财政、人事等领域的改 革后， 形成全额、 差额拨款、 自收自支几种类型的事业单位。90 年代后期，国家对事业单位的拨款改为定额补助的形式。 但事实上，事业单位的经费仍有国家全额补助、差额补助等形 式。如教育系统的中小学，基本是由国家全额拨款的。这些单 位尽管对新录用人员第5页 共12页通过聘用合同的形式，但其招生计划、教 学计划及教师的工资福利等都是按照国

9、家有关规定进行的。（3）工资制度。事业单位向聘用人员支付的工资报酬，主要 是按照国家规定的标准支付。按照国家有关规定，事业单位的 专业技术人员分别实行不同类型的工资制度，如专业技术人员 职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、 事业单位的 专业技术人员分别实行不同类型的工资制度，如专业技术人员 职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、艺术结构工 资制、体育津贴奖金等、以及人员等级工资制。在近年的改革 中，许多事业单位加大了岗位工资的比例，但其工资的刚性程 度远大于企业， 这也是由事业单位的公益性和改革的渐进性决 定的。因此，事业单位与聘用人员订立聘用合同的内容不仅反映该事业单位的意志，

10、也应当体现国家宏观管理的内容。3、管理监督部门不同。按照国务院各部门的职能分工， 目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其 进行宏观政策指导和监督。这一体制有利于分工负责，也产生 一些弊端。聘用合同实施过程中，有关部门的宏观政策协调、工作协调以及对具体执行政策的区别与衔接的把握，对于从整 体上推进事业单位和企业的改革，维护社会稳定是十分重要 的。4、聘用合同的具体制度体现事业单位的性质和特点。聘 用合同是按照国家规定订立的合同，双方当事人订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。 聘用合同的具体制度反映 事业单位内部组织结第6页 共12页构与管理制度与企业的区别。例如关于事 业

11、单位聘用人员程序的规定，明确规定聘用人员要经过公布空 缺岗位及职责、聘用条件、工资待遇、由聘用组织进行考试或 考核、事业单位负责人集体讨论审定等程序；关于事业单位可 以单方面解除聘用合同、随时解除聘用合同、以及不得解除聘 用合同的条件； 受聘人员解除聘用合同的条件等制度都体现了 事业单位用人制度的特点，与劳动合同的具体制度有所区别。 综上所述， 聘用合同制度作为事业单位用人制度改革的基本形 式，标志着我国事业单位人事管理由完全的行政管理方式向契 约管理方式的转型。随着聘用合同制度的推行，必将激发广大 专业技术人员工作的积极性，以迎接我国加入 wto 后世界人才 竞争的挑战。同时，也应当看到目前

12、试行中的聘用合同制度仍 带有改革过程中的过渡色彩，其各项具体制度尚需在实践中根 据不同行业的特点，不断积累经验，逐步规范和完善。1?劳动合同劳动合同是指劳动者同企业、事业、机关等用人单位为确 立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内 部的劳动规则和其他规章制度。企业、事业、机关、团体等用 人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并 根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证 劳动者享受本单位成员的各种权利和福第7页 共12页利待遇江苏毕业生就业 网。需要提醒的是，就业协议不能等同劳动合同。2?聘用合同聘

13、用合同是事业单位与职工按照国家有关法律、政策，在 平等自愿、 协商一致的基础上订立的关于履行有关工作职责的 权利义务关系的协议。聘用合同是聘用单位与受聘人员订立的 有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴。聘用合同和劳动合同的主要区别在于政府干预的程度不 同。目前事业单位仍在改革当中， 作为聘用合同一方当事人的 用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体， 这一点与企业 已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。国家在用人编 制、经费、工资制度等方面仍对事业单位实行宏观管理，因 此，事业单位与聘用人员订立聘用合同的内容不仅反映该事业 单位的意志，也应当体现国家宏观管理的内容。聘用合同是广义上劳动合

14、同的一种特殊形式，具有劳动合 同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。以下所说的劳 动合同也包含聘用合同。就业协议书与劳动合同的区别：（1）主体不同就业协议书是三方主体，涉及培养院校、毕业生、用人单 位；第8页 共12页劳动合同是双方合同，只涉及毕业生和用人单位。（2）内容不同就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间的劳动关 系，一般不涉及毕业生到用人单位后所享有的权利义务； 劳动 合同更进一步确立了双方的权利和义务，其内容涉及劳动报 酬、劳动保护、工作内容、具体劳动纪律、服务期限、违约责 任等方面，内容更为具体，劳动权利义务更为明确。（3）签订时间不同 就业协议书的签订一般先于劳动合同。（

15、4）合同有效期不同就业协议书自签订日期起至毕业生到单位报到、单位正式 接收后自行中止；劳动合同有效期由毕业生和用人单位协商约 定。（5）法律适用不同就业协议书属于民事合同，适用于民事法律，因此，如果 出现违约现象，违约方应根据民法、合同法的有关精 神，对其他签约方进行赔偿；劳动合同适用于劳动合同 法。医院聘用合同医院聘用合同甲方乙方单位：洛阳 * 医院 姓名：根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商 一致的原则，签订本合同。第9页 共12页一、合同有效期：合同期限为年，自年月日起至年月日 止，合同期满聘用关系自然终止。聘用期间基本工资为元月；另外享受岗位津贴，聘用期间第一年岗位津贴为

16、元月，以后随 年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用 合同。如任何一方不再续订聘用合同的， 应在合同期满前一个 月书面通知对方。三、甲方聘用乙方在岗位从事工作。甲方有权根据工作需 要以及乙方的专业知识、 工作经验及能力等综合考虑安排和调 整乙方的工作岗位。四、甲方负责安排乙方的工作，并且为其提供必要的、安 全的工作条件及个人工作用品。五、乙方接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职 或坐诊。如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在 外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双 方约

17、定的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守 医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有 违反，甲方有权解除此合同。七、乙方在聘用期间，必须遵守甲方的一切规章制度及 员工手册，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工 作。如有违反第10页 共12页规定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙方应表示无异议。八、聘用期第月，甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金 和医疗保险金，聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙 方自行离职，要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗 保险金。九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前 10 天以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非

18、工伤医疗期满后不能从事原工作，也不 愿意从事甲方另行安排工作的。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的。3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致 使已签订的聘用合同无法履行， 经当事人协商不能就变更聘用 合同达成协议的。十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：1、乙方不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度 的。2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损失的。3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的。十一、乙方在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清 有关帐务，并将聘用期间掌握的甲方经营、财务、人事、印 章、证照和相第11页 共12页关物资全部移交甲方，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任。十二、乙方如辞聘应提前 30 天书面