涞源县上庄中心小学教师绩效工资考核分配方案(1)

1、涞源县上庄中心小学教师绩效工资考核分配方案 （讨论稿） 根据涞源县教育局关于义务教育学校绩效工资考核及分配指导意 见（ 试行） ，结合我校实际，制我校绩效工资分配方案及考核细则。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科 学发展观，面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为 目标，以促进教师比能力、讲贡献为核心，以教师绩效分配为导向， 激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各 项工作任务目标。 二、实施对象 本校全体在编、在岗教职工。 三、绩效考核分配原则 1 、坚持“按劳分配，优绩优酬”的原则。 2 、坚持“公正、公平、公开”的原则。

2、 3 、坚持“科学合理”的原则。 四、奖励性绩效工资的考核 按照涞源县教育局关于义务教育学校绩效工资考核方案文件 精神，奖励性绩效工资考核分两部分，一是常规工作考核，分优秀 （ 20%），合格（ 70%），基本合格（ 10%），不合格四个等次。二是突出 工作考核。 （一）常规工作考核 具体考核细则如下： 德 10 分 1、 热爱本职工作， 关爱学生， 不体罚或变相体罚学生， 团结同志，具有强烈的事业心和高度的责任感。 2、 举止文明，待人和气，不破坏团结。 3、 服从分工，按时完成学校安排的任务。 4、 遵章守纪，执行学校的各项决议。 5、 全学期没有重大责任事故，出现责任事故按情节轻 重酌情

3、扣分。 勤 10 分 旷工 天扣 2 分 事假 2 天扣 1 分（书面请假制度）（机动 2 天） 病假 4 天扣 1 分（书面请假制度）（机动 2 天） 迟到早退 每次扣 0. 1 分 婚丧嫁娶产等假期按教育局规定执行。 工 作 表 现 20 分 备课 5 分 根据学校杳教案记录，把教师教案分为四等，各项检 查均为 A 或有一项为 B 者记 5 分，有两项 B 或均为 B 者为二等，记 4. 8 分，有 C 者为三等，记 4.6 分，无 教案此项不得分。（取学期多次检杳的平均分，以校规 定标准赋分。） 上课 5 分 上课缺席一次扣 0. 2 分，对课堂突发事件处理不力， 对学生教育方式不当，造

4、成较大影响和后果者，酌情 扣分。 作业 批改 5 分 分三个档次，90 分以上第一档，记 5 分，8980 分为 二档，记 4. 8 分，79 70 分为三档，记 4. 6 分（以 校规定赋分标准为准，取多次检查平均分） 教研 5 分 教研活动一次不参加者扣 0. 2 分，以校查为准。 工 作 30 分 量化出学校所有冈位周工作量。全体教职工周工作量相加， 得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得 出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校 教职工周人均工作量乘以工作量即为教职工工作量得分。计 算公式为： 量 教职工周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和宁教 职工总数。

5、教职工工作量得分=教职工周实际工作量宁教职工周人均工 作量X 30 分 一线教师， 任单班双科（语文、 数学） 记 30 分； 单班单科 （语文或数学）且任音、体、美、劳、英语、社、科学等，服 从学校分配任务者记 30 分；任多班（音、体、美、劳、英语、 品社或科学等）记 28 分。 最后得分二（教职工工作量得分+ 教师任学科得分）+ 2 其它岗位：如负责各专用教室的，每项加 1 分（由学校安排相 应人员负责）。 教育教学业绩及效果 30 分 以期末市统测成绩乡成绩为准，测算方法：学科得分系数 二 学科的个人成绩+学科的乡平均成绩。 语文、数学单科分、英语分、品社、科学各分。学科 得人双科（语

6、数）取两种平均分（语文得分+数学得分）+ 2; 人语文或数学，外加英语或品社、科学，（语或数得分+英 语、品社、科学得分/语数应得满分+英语、品社、科学应得 满分）X 30 分 人多科多年级品社、科学，（品社、科学总得分/品社、科 学总应得满分）X 30 分。 （二）突出工作考核 1、 信息报道，发表于县、市、省分别记 0。2、0. 5、1 分： 2、 辅导奖（如书法绘画、小制作、七巧板、征文、三项技能、讲 故事等）在乡获一、二、三等奖，记 0. 4、0. 3、0. 2 分，在涞源县 级获一、二、三等奖，记 0. 6、0. 5、0. 4 分。 3 、公开课，校级第一名记 0. 2 分，乡级前

7、1/3 记 0. 3 分，市 级前1/2 记 1 分。 4 、论文、优秀班主任等各种奖励县、市、省级记 1 分、1. 5 分、 2分。 5 、学生集体工作辅导奖，乡级第一、二、三等，分别记 0. 5、0. 4、 0. 3 分，市级 1. 5、1、0. 5 分。 注：以上各分项奖励，只记最高分，不重复记奖。 五、绩效工资考核分配工作的组织与实施 （）、成立绩效工资考核分配工作领导小组 组长：梁宝顺 成员：王立新 高建国 王志富 侯 勇及各校负责人 （二）、认真进行绩效考核考评。学校绩效考核分配领导小组认真 组织好学校的考评工作，期末认真汇总考核记录，根据绩效考核细则 和教师考评情况，准确测算出教师的考核结果。 （三） 、公开、公示、复核 考核量化分数及分配结果在校公示一周，有意见的在公示期内要 及时反映到考核领导小组，考核领导小组根据反映内容进行核实，并 将复核结果在反映 2 天内告知全体教职工。 （四） 、确定上报 在复核工作完成后，召开全体教职工会议，公布最终绩效工资分 配结果，每位教师无异议后，在分配结果上签字，将分配结果上报。 六、绩效工资的分配 （一）优秀、合格教师（内退、二线教师视为合格） ，奖励性绩 效工资按平均数发放。 （二）基本合格奖励性绩效工资按平均数的 20%发放。 （三）不合格教师不发放奖励性绩效工资。 （四）突出工作教师的奖励（见奖惩制度） （五）班主任津