公司全年活动方案

1、竭诚为您提供优质文档 /双击可除第 i 页共 io 页公司全年活动方案篇一：20XX20XX 年度公司员工文化活动方案20XX20XX 年创嘉公司员工文化活动方案（草案）一、 目的增加活动方式。具体的周期描述，3 3 月 8 8 日，4 4 月下旬踏青、7 7 月运行型活动、1010 月底拓展、1212 月迎新年聚会 歌唱比赛。二、 各部门自行组织不定期部门活动。综合部协助。三、 兴趣小组前期由综合部收集大家意见，根据时间情 况制定各兴趣小组活动方式。如兴趣小组无法组建。为进一步打造具有创嘉特色的企业文化；提高团队凝聚 力，推动团队建设，增强员工满意度与归属感，激发员工的 积极性和热情。丰富员

2、工业余文化生活。结合公司年度工作 计划，现拟订 20XX20XX 年员工文化活动方案如下：二、组织实施由行政人事部做出活动方案计划，各部门按照计划执行。行政人事部事前提报活动细案和预算。其他部门不在预算内 的活动，另行提报活动签呈。三、活动计划节日类型文化活动活动目的：关心、关爱、祝福活动时间：20XX20XX 年三月八日妇女节；活动流程：公司全体女性员工，公司组织聚餐一次；节日当天由公司向在职女员工发放节日福利或放假半天；每人一份；以示公司对女员工的关爱。活动目的：趣味娱乐、运动健身 ；团结协作，力争上游. .活动时间：20XX20XX 年五月一日劳动节（待定）活动流程：全体员工参加，公司组

3、织，在成都周边找一个农家乐全员参加趣味活动或组织大家参加一次拓展活动；比赛获奖者均按规定发放奖品；活动目的：关怀温暖人心、营造和谐气氛活动时间：20XX20XX 年# #月# #日端午节活动流程：全体员工参加；可考虑在公司组织小型活动。活动目的：增强凝聚力，团结如家人活动时间：20XX20XX 年# #月# #日中秋节活动流程：全体员工参加，中午聚餐一次，发放节日福 利。常态类型文化活动第 2 页共 10 页第3页共 10 页活动目的：增加员工的归属感，增强员工对公司发展的 信心；活动时间：20XX20XX 年# #月（公司成立月份/ /开春之日）活动流程：由公司组织，提前一个月发布征文通知，

4、例 如爬山，春游等。活动目的：丰富文化生活，展示员工风采，发掘员工才艺，增强员工认同感活动时间：20XX20XX 年？月（时间或待定）活动流程：全体员工自愿报名参加，公司统一组织安排 活动地点；由组委会结合实际评选出一、二、三等奖及优秀 奖；分别给予奖励活动目的：拓展团队意识，激励员工岗位再创佳绩；活动时间：20XX20XX 年# #月（具体时间另行公司拟定）活动流程：二种项目，一种是全员参与的省内游；员工 分批活动；另一种是优秀员工的省外游；省内游；属公司奖 励性行为。A A、 先进工作者 1010 名 （工龄 6 6 个月） 奖： 省内 5 5 日游 b b、 功勋级员工 5 5 名（工龄

5、 1 1 年）奖：省外 5 5 日游 均可带 1 1 名亲属活动目的：激励先进，树立典型；打造良好的激励机制 活动时间：20XX20XX 年1 1 月（春节前一个月左右启动） 活动流程：先进员工其它项目：公司组织的其它文化活动如盛夏之夜文化节等；以公司临时性通知为准；四、 活动要求1、各部门负责人要提高认识，加强领导，积极组织发 动部门员工参与每次活动，确保每次活动的人力、 物力到位，第4页共 10 页以保证活动顺利进行。2、各部门须指定专人负责，指导部 门人员参与各项活动，并积极协助行政人事部开展每次活动。3、要通过各种形式加大宣传力度，引起公司员工的广泛关注，鼓励公司员工积极参与其中，各部

6、门积极配合做好 发动工作。五、 附则：本方案由公司行政人事部拟订，修改；经公司总经理批 准后实施。成都创嘉责任有限公司20XX20XX 年 3 3 月 2 2 日篇二：20XX20XX 年公司年会策划方案20XX20XX 年公司年会策划方案辞旧迎新之际，为展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌，增进友谊、增强凝聚力，公司将举办20XX20XX 年度总结表彰暨 20XX20XX 年迎新年会，以此来答谢各位员工一年来辛勤 的工作与默默付出。一、年会主题：20XX20XX 年度总结表彰暨 20XX20XX 年迎新年会二、年会时间：（时间待定）（1 1）年会策划及准备期（年月日至月日）：本阶段主要完成年会方案策划、通知发布。（2 2）年会协调及进展期（年月日至月日）：本阶段主要完成安排表、音响确定、物品购买。（3 3）年会倒计时期（年月日）：第5页共 10 页本阶段主要完成礼仪小姐、主持人、节目单等全过程确定。（4 4）年会正式演出时间：年月曰（5 5）三、年会地点：（待定）四、年会目的：（1 1）对 20XX20XX 年公司发展成绩总结，以及制定 20XX20XX 年 公司总体规划，包括新年度计划、方向、目标等。（2 2）加强员工之间的交流，增强团队协助的意识，提 升公司的综合竞争能力。（3 3）表彰优秀，通过奖励方式，调 动员工积极性，鼓励大家在新的一年，工作都有出色的表现。（4 4）